Muita gente acredita que só grandes empresas podem oferecer plano de saúde aos colaboradores. Mas a verdade é que até negócios bem pequenos, ou até mesmo MEI, podem contratar um plano empresarial e aproveitar condições bem mais vantajosas do que as de um plano individual.
Ainda assim, uma dúvida continua comum: quantas pessoas são necessárias para ter acesso a esse tipo de convênio?
Neste artigo, você vai entender qual é o número mínimo de funcionários exigido pelas operadoras, o que muda para MEI, ME e LTDA, e como contratar um plano empresarial que caiba no seu orçamento.
O que é um plano de saúde empresarial
O plano de saúde empresarial é um tipo de convênio contratado em nome de um CNPJ ativo, que pode ser de uma microempresa, uma sociedade limitada ou até mesmo de um MEI.
Diferente dos planos individuais, o contrato é feito entre a empresa e a operadora, o que permite incluir sócios, funcionários e dependentes sob o mesmo plano. Essa característica ajuda a reduzir o valor das mensalidades e facilita a adesão, mesmo para negócios com poucos integrantes.
Além disso, o plano empresarial oferece as mesmas coberturas obrigatórias definidas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), como consultas, exames, internações e atendimentos de urgência.
A diferença está na forma de contratação e nas condições: como o risco é compartilhado entre várias pessoas, o custo tende a ser mais baixo e a negociação, mais flexível.
Quantos funcionários são necessários para contratar um plano de saúde empresarial?
A dúvida é comum: existe um número mínimo de funcionários para contratar um plano de saúde empresarial? Sim, e a boa notícia é que o mínimo costuma ser bem acessível.
De acordo com as regras da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), os planos empresariais precisam ter pelo menos duas pessoas vinculadas ao contrato, conhecidas como “vidas”.
Isso significa que é necessário incluir o titular (que pode ser sócio, administrador ou funcionário) e mais um beneficiário, que pode ser outro sócio, um colaborador ou até um dependente, como o cônjuge ou um filho.
Embora a ANS defina esse número mínimo de duas vidas, cada operadora pode adotar seus próprios critérios. Algumas aceitam planos empresariais com apenas o MEI como titular, enquanto outras exigem a inclusão de um segundo beneficiário no contrato. Também é comum que a operadora solicite comprovação de vínculo entre as pessoas incluídas, seja ele societário, empregatício ou familiar direto.
Veja abaixo como funciona a contratação para cada tipo de empresa.
- Plano de saúde empresarial para MEI
Quem é Microempreendedor Individual também pode contratar um plano empresarial. O principal requisito é ter CNPJ ativo e regular, com a atividade devidamente registrada.
Algumas operadoras exigem pelo menos duas vidas (o titular e um dependente, como o cônjuge ou um filho), mas há planos que aceitam o MEI individual, principalmente quando o CNPJ tem mais de 90 dias de abertura.
Outra vantagem é que o MEI tem acesso às mesmas condições de preço e cobertura de empresas maiores, o que ajuda a economizar sem abrir mão da qualidade.
- Plano de saúde empresarial para ME e LTDA
As microempresas (ME) e sociedades LTDA também podem contratar planos empresariais com apenas duas vidas. Na prática, isso significa que dois sócios ou um sócio e um funcionário registrado já atendem ao requisito mínimo para aderir ao convênio.
À medida que o número de beneficiários aumenta, as condições comerciais e de reajuste tendem a melhorar, já que o risco é diluído entre mais pessoas. Além disso, é possível incluir dependentes familiares (como cônjuges e filhos) no mesmo contrato.
- Empresas com mais de 30 funcionários
A partir de 30 vidas, os planos empresariais passam a ser classificados pela ANS como de médio ou grande porte. Nesses casos, as operadoras costumam oferecer condições diferenciadas, como reajustes personalizados, carências reduzidas e descontos por volume.
Para entender melhor:
- até 29 vidas → planos de pequeno porte
- de 30 a 99 vidas → médio porte
- acima de 100 vidas → grande porte
Mesmo que a sua empresa ainda esteja entre as menores, o mais importante é saber que ter um CNPJ ativo já é suficiente para aproveitar as vantagens de um plano empresarial.
Agora que você já sabe que pode contratar um plano mesmo com poucos funcionários, que tal descobrir quanto pode economizar?
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Vantagens de contratar um plano de saúde empresarial, mesmo com poucos funcionários
Ter um plano de saúde empresarial não é privilégio de grandes companhias. Mesmo quem tem um pequeno negócio ou trabalha como MEI pode aproveitar benefícios que fazem diferença no dia a dia – e no bolso.
Veja as principais vantagens de contratar esse tipo de plano:
Mensalidades mais acessíveis: os planos empresariais costumam ser até 30% mais baratos que os individuais, já que o custo é diluído entre os beneficiários.
Mais opções de operadoras e coberturas: quem tem CNPJ ativo tem acesso a uma variedade maior de convênios, hospitais e clínicas credenciadas.
Inclusão de dependentes: é possível adicionar cônjuge, filhos ou até sócios no mesmo contrato, aproveitando o mesmo valor reduzido.
Condições de adesão facilitadas: muitas operadoras aceitam empresas com poucos funcionários, e algumas até MEIs individuais, o que torna o processo simples e rápido.
Benefício valorizado: oferecer plano de saúde é um dos benefícios mais reconhecidos pelos colaboradores, aumentando a satisfação e a retenção de talentos.
Possibilidade de dedução fiscal: para empresas que fazem contabilidade completa, as despesas com plano de saúde podem ser lançadas como custo ou despesa operacional, o que ajuda no planejamento financeiro.
Em resumo, o plano empresarial é uma forma de cuidar da saúde de quem faz parte da empresa e, ao mesmo tempo, garantir economia e segurança. Mesmo com poucos funcionários, o retorno em tranquilidade e bem-estar compensa o investimento.
Documentos necessários para contratar um plano de saúde empresarial
Contratar um plano de saúde empresarial é simples, mas é importante reunir alguns documentos básicos para comprovar que o CNPJ está ativo e regularizado.
As exigências podem variar de uma operadora para outra, mas geralmente incluem:
- CNPJ ativo da empresa;
- Contrato social (ou Certificado de MEI, no caso de microempreendedores individuais);
- Documento de identidade e CPF do titular e dos beneficiários;
- Comprovante de endereço atualizado;
- Em alguns casos, nota fiscal emitida recentemente, para comprovar a atividade da empresa.
Esses documentos ajudam a garantir que o contrato seja feito corretamente e que os beneficiários incluídos realmente tenham vínculo com o CNPJ, seja como sócios, funcionários ou dependentes diretos.
Importante: manter os dados da empresa atualizados na Receita Federal e emitir notas fiscais com frequência facilita o processo de aprovação do plano.
Dicas para escolher o melhor plano de saúde empresarial
Com tantas opções disponíveis, escolher o plano certo pode parecer difícil, mas alguns cuidados simples ajudam a garantir que a escolha faça sentido para o tamanho e as necessidades da sua empresa.
Veja o que observar antes de contratar:
Compare coberturas e redes credenciadas: verifique se os hospitais, clínicas e laboratórios que você mais usa estão incluídos.
Avalie a abrangência: escolha entre planos regionais ou nacionais, de acordo com onde você e seus colaboradores vivem e trabalham.
Verifique o registro na ANS: confirme se a operadora está devidamente registrada e ativa na ANS, para garantir segurança e respaldo legal.
Confira prazos de carência e regras de reajuste: esses pontos variam conforme o contrato e podem influenciar no custo-benefício a longo prazo.
Prefira operadoras bem avaliadas: pesquise o índice de reclamações na ANS e avaliações de outros clientes para ter mais confiança na escolha.
Acesso a benefícios extras: algumas operadoras oferecem telemedicina, descontos em farmácias, academias e programas de bem-estar.
Se você tem CNPJ ativo, já pode garantir proteção médica de qualidade para você, seus sócios e colaboradores, com economia e sem burocracia.
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