Você já ouviu dizer que o plano de saúde empresarial é mais barato que o individual? Essa é uma das principais razões pelas quais cada vez mais pessoas jurídicas, inclusive MEIs, estão migrando para o modelo de plano coletivo.
Neste artigo, você vai descobrir quanto custa, em média, um plano de saúde empresarial, entender por que ele tende a ser mais econômico e ver dicas práticas para conseguir o melhor custo-benefício para o seu CNPJ.
Spoiler: a economia pode chegar a 30% em relação aos planos individuais, dependendo da operadora e do perfil do grupo segurado.
O que é um plano de saúde empresarial e quem pode contratar?
O plano de saúde empresarial é um tipo de convênio médico coletivo voltado para pessoas jurídicas, ou seja, empresas, profissionais liberais e MEIs com CNPJ ativo.
Ele permite que o titular contrate um plano em nome da empresa e inclua sócios, funcionários e até dependentes diretos como beneficiários.
A principal diferença para o plano individual é justamente a forma de contratação: no empresarial, o acordo é feito entre a empresa e a operadora, e não entre pessoa física e operadora.
Por isso, as condições costumam ser mais vantajosas, tanto em preço quanto em cobertura e flexibilidade.
Algumas operadoras exigem um número mínimo de beneficiários – geralmente duas vidas (o titular e um dependente ou colaborador). Mas isso não é regra para todas: várias operadoras já permitem planos empresariais com apenas uma vida, especialmente para MEIs ou pequenas empresas.
Ou seja, mesmo quem trabalha sozinho, é MEI e tem um CNPJ ativo pode contratar um plano empresarial e aproveitar as condições diferenciadas.
🔗 Leia também: Diferença entre Plano de Saúde Empresarial e Plano Individual: qual vale mais a pena?
Por que o plano de saúde empresarial é mais barato: entenda os motivos
Um dos principais motivos que fazem o plano de saúde empresarial ser mais barato é o modo como as operadoras calculam os riscos e distribuem os custos entre os beneficiários.
Em vez de analisar cada pessoa isoladamente, como acontece nos planos individuais, elas consideram o grupo como um todo, o que reduz o valor médio por vida.
Veja os principais fatores que explicam essa diferença:
2.1. Risco compartilhado
Quando mais pessoas fazem parte do contrato, o risco de uso intenso do plano se dilui. Isso significa que, se alguns beneficiários utilizam o plano com mais frequência, outros utilizam menos, e o custo se equilibra.
Esse modelo, conhecido como mutualismo, é o que torna o plano empresarial mais acessível.
2.2. Poder de negociação
Empresas e grupos empresariais têm mais força na hora de negociar com as operadoras.
Mesmo uma microempresa pode conseguir condições melhores que um contrato individual, justamente porque representa um conjunto de vidas e garante receita recorrente para o convênio.
2.3. Faixa etária mista
Nos planos individuais, o valor é definido pela idade do titular. Já no empresarial, a operadora considera a média de idade de todo o grupo, o que ajuda a manter o preço mais equilibrado.
Por exemplo: se parte dos beneficiários é jovem, isso compensa o custo de quem tem mais idade.
2.4. Reajustes diferentes
Nos planos individuais, os reajustes anuais são definidos pela ANS e seguem uma regra única.
Já nos contratos empresariais, os reajustes são negociados diretamente entre a empresa e a operadora, levando em conta o uso do plano e o perfil do grupo. Em muitos casos, isso permite reajustes menores e mais previsíveis.
Antes de entender o que influencia nos valores finais, vale ver as médias de mercado. A seguir, você confere um comparativo entre planos empresariais e individuais.
Plano de saúde empresarial vs individual: veja a diferença real
Agora que você já entendeu como funciona o plano de saúde empresarial e por que ele costuma ser mais acessível, é hora de olhar para a diferença no bolso de forma prática e baseada em dados de mercado.
1. O que dizem os números sobre planos empresariais e individuais
De acordo com dados da ANS e de corretoras especializadas, um plano de saúde empresarial pode ser até 30% mais barato do que um plano individual com coberturas semelhantes.
Isso acontece porque, no modelo empresarial, o custo é diluído entre várias pessoas, o risco para a operadora é menor e os reajustes são negociados diretamente com a empresa – ao contrário dos planos individuais, que seguem um índice fixado pela ANS e costumam ter valor inicial mais alto.
Por isso, o ideal é fazer uma simulação personalizada e comparar as opções de acordo com o seu perfil.
2. Preços dos principais planos de saúde empresariais (2025)
A seguir, você confere os valores iniciais dos principais planos empresariais disponíveis no simulador da Company Hero.
As simulações consideraram um titular de 35 anos, residente em São Paulo (SP), com todas as opções de acomodação e coparticipação incluídas. Os preços indicam a faixa mínima de mensalidade por vida em cada operadora e podem variar conforme o número de beneficiários e a região.
| Operadora | Mínimo de vidas | Valor a partir de (R$/mês) | Observação |
| Porto Seguro | 3 vidas | R$ 185,61 | Valor mais acessível entre as operadoras, plano regional |
| NotreDame Intermédica | 1 vida | R$ 193,29 | Opção econômica, indicada para MEIs e microempresas |
| Amil | 2 vidas | R$ 507,07 | Plano nacional, ampla rede e cobertura hospitalar |
| SulAmérica | 3 vidas | R$ 518,39 | Tradicional no mercado corporativo |
| Alice | 1 vida | R$ 580,39 | Inclui gestão médica e acompanhamento de saúde preventiva |
| Bradesco Saúde | 3 vidas | R$ 658,78 | Cobertura premium e rede nacional |
| Omint | 1 vida | R$ 1.372,02 | Plano voltado ao público executivo, com foco em atendimento personalizado |
* Valores simulados no simulador da Company Hero em novembro de 2025
Mesmo considerando planos com coberturas semelhantes, o modelo empresarial costuma oferecer maior flexibilidade de negociação e reajustes mais personalizados, o que amplia o potencial de economia a longo prazo.
Na prática, o valor do seu plano pode ser diferente e, em alguns casos, ainda mais baixo. Tudo depende do porte da empresa, da faixa etária dos beneficiários e da região em que o CNPJ está registrado.
Quer saber quanto custaria para o seu negócio? Descubra em poucos minutos quais operadoras atendem o seu CNPJ, os preços médios na sua região e as opções de cobertura ideais para o seu perfil.
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O que define o preço de um plano de saúde empresarial
Se você pesquisou por plano de saúde empresarial mais barato, deve ter percebido que os valores variam bastante entre operadoras e regiões.
Isso acontece porque o preço de um plano não depende só do tipo de cobertura, mas também de uma série de fatores que impactam diretamente no cálculo das mensalidades.
A seguir, os principais deles:
1. Número de beneficiários
O tamanho do grupo faz diferença. Planos com mais pessoas tendem a ter valores menores por vida, já que o risco é diluído e a operadora consegue negociar condições melhores com a empresa.
2. Idade média dos participantes
Quanto maior a idade média do grupo, maior o custo do plano. Empresas com equipes mais jovens costumam pagar menos, enquanto grupos com beneficiários mais velhos podem ter mensalidades um pouco mais altas.
3. Tipo de acomodação
Planos com quarto privativo (apartamento) são mais caros do que os com enfermaria compartilhada. A diferença pode chegar a 20% dependendo da operadora.
4. Abrangência geográfica
Planos nacionais custam mais, pois permitem atendimento em todo o país.
Já os regionais (com cobertura apenas no estado ou cidade da empresa) costumam ser mais acessíveis e muitas vezes atendem bem à rotina da equipe.
5. Coberturas adicionais
A inclusão de serviços como odontologia, reembolso, telemedicina ou cobertura internacional também influencia no preço.
Vale avaliar se todos esses benefícios fazem sentido para o seu negócio antes de contratar.
6. Histórico de uso do grupo
Nos contratos empresariais, o chamado índice de sinistralidade – que mede o quanto o plano foi utilizado – pode influenciar nos reajustes anuais. Se o grupo usa pouco, os reajustes tendem a ser menores.
Antes de comparar preços, analise se os planos oferecem o mesmo tipo de cobertura e acomodação. Às vezes, o mais barato pode sair caro se não atender bem às suas necessidades.
Plano de saúde para MEI: vale a pena contratar o modelo empresarial?
Sim, e o formato é cada vez mais acessível.
O MEI (Microempreendedor Individual) pode contratar um plano de saúde empresarial desde que tenha um CNPJ ativo. Em muitos casos, não é necessário incluir outras pessoas no contrato: algumas operadoras já aceitam planos com apenas uma vida, especialmente voltados ao público MEI ou pequenas empresas.
Em outras operadoras, pode haver a exigência de duas vidas (o titular e um dependente ou colaborador). Nesses casos, é possível incluir cônjuge, filhos ou sócios, ou ainda um funcionário com vínculo formal.
Exemplo prático: um MEI que contrata um plano empresarial para si mesmo pode pagar até 30% menos do que pagaria em um plano individual com a mesma cobertura.
Além da economia, o plano empresarial oferece mais opções de cobertura, possibilidade de reajustes negociados e flexibilidade para expansão conforme o negócio cresce.
E se o CNPJ mudar ou o profissional abrir uma nova empresa, é possível transferir o plano de forma simples.
Como conseguir o plano de saúde empresarial mais barato (passo a passo)
Depois de entender como o preço é formado, vem a melhor parte: aprender a negociar e economizar de verdade. Sim, pois mesmo com um CNPJ pequeno, é possível conseguir condições bem vantajosas. Basta seguir algumas estratégias simples.
1. Compare operadoras diferentes
Cada operadora tem suas próprias faixas de preço, coberturas e políticas de reajuste. Fazer uma boa comparação entre elas é o primeiro passo para pagar menos e, de quebra, descobrir quais planos oferecem o melhor custo-benefício para o seu perfil.
2. Inclua mais vidas no contrato
Adicionar dependentes ou funcionários pode reduzir o valor médio por pessoa.
Isso acontece porque, quanto maior o grupo, menor o risco individual para a operadora.
3. Escolha a abrangência ideal
Se a sua equipe atua em uma única cidade, talvez não faça sentido pagar mais por um plano nacional. Planos regionais costumam ter preços mais baixos e cobertura suficiente para o dia a dia.
4. Negocie reajustes e carências
Nos planos empresariais, é possível negociar reajustes anuais e até redução de carência dependendo da operadora e do histórico do grupo. Vale conversar com o corretor ou consultor responsável para ajustar esses pontos.
5. Evite coberturas que você não vai usar
Planos com benefícios extras, como reembolso ou quarto privativo, podem ser ótimos, mas encarecem a mensalidade. Avalie se esses diferenciais realmente fazem sentido para o uso da sua equipe.
6. Use simuladores online
Comparar manualmente pode dar trabalho, mas hoje há ferramentas que fazem isso por você. Simuladores online ajudam a identificar as opções mais baratas e adequadas ao seu CNPJ em poucos minutos.
Dica bônus:
Antes de fechar contrato, confira se a operadora é registrada na ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). Essa é a garantia de que o plano segue todas as regras de cobertura e reajuste.
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