Oferecer plano de saúde para funcionários virou quase obrigatório para reter talento, mesmo em times pequenos. Mas antes de fechar contrato, a empresa precisa avaliar alguns pontos que mudam o preço final e a experiência de quem vai usar o plano. Este guia reúne os 7 principais.
Resumo rápido
| Ponto | O que avaliar |
|---|---|
| 1. Vidas mínimas | Maioria das operadoras pede 2 ou 3 vidas |
| 2. Cobertura | Ambulatorial, hospitalar ou completa |
| 3. Carência | Isenção costuma valer a partir de muitas vidas |
| 4. Rede credenciada | Confirme hospitais na região do time |
| 5. Reajuste anual | Peça histórico dos últimos 3 anos |
| 6. Dependentes | Cônjuge e filhos na mesma tabela coletiva |
| 7. Suporte pós-contratação | Concierge tira peso do RH |
1. Quantas vidas você precisa incluir
A maioria das operadoras trabalha com contratos a partir de 2 ou 3 vidas no plano de saúde para funcionários. Empresas pequenas e MEI com apenas um sócio às vezes encontram operadoras que aceitam 1 vida, mas é a exceção. Veja o guia sobre número mínimo de funcionários para contratar plano empresarial antes de cotar.
2. Tipo de cobertura: ambulatorial, hospitalar ou completa
O plano ambulatorial cobre consultas e exames, sem internação. O hospitalar cobre internações e cirurgias. A cobertura completa junta os dois, com ou sem obstetrícia. Escolher a cobertura certa evita pagar por algo que o time não vai usar.
3. Carência para os primeiros beneficiários
Segundo a ANS, planos coletivos com mais vidas costumam ter isenção de carência.
4. Rede credenciada na região do time
De nada adianta um plano barato se o hospital de referência da cidade não está na rede. Confirme a rede credenciada antes de fechar, principalmente se o time trabalha remoto em cidades diferentes.
5. Reajuste anual e previsibilidade de custo
O plano de saúde para funcionários tem reajuste definido em contrato. Peça o histórico de reajuste da operadora nos últimos 3 anos antes de assinar.
6. Inclusão de dependentes
Cônjuge e filhos podem entrar na mesma tabela coletiva, o que costuma sair mais barato do que um plano individual para cada um. Se isso é um diferencial que sua empresa quer oferecer, confirme com a operadora antes de fechar.
7. Suporte pós-contratação
Autorização de exames, resolução de cobranças indevidas e busca por especialistas tomam tempo do RH. Um corretor com suporte Concierge tira esse peso do time interno.
Quanto custa o plano de saúde para funcionários
O valor varia por operadora, faixa etária do grupo e cidade. Em geral, quanto mais jovem o grupo, menor a mensalidade média por vida. A diferença entre a faixa mais jovem e a mais velha pode chegar a 6 vezes, conforme a regra de variação por idade da ANS. Por isso, cotar com mais de uma operadora é o jeito mais rápido de encontrar o melhor custo-benefício.
Como a Hero ajuda a empresa a decidir
A Company Hero atua como corretora de saúde 100% digital, sem custo de corretagem. Você compara plano de saúde para funcionários de Amil, SulAmérica, Bradesco e outras operadoras no Simulador de Plano de Saúde PJ, com suporte Concierge depois da contratação para resolver rede, autorizações e qualquer pendência com a operadora.
