Oferecer um plano de saúde empresarial é uma das maneiras mais eficazes de valorizar o time e atrair talentos, além de ser um investimento direto na produtividade e no bem-estar da equipe.
Mas, na hora de escolher, surge a dúvida que toda empresa enfrenta: qual é a melhor operadora de plano de saúde empresarial?
O mercado é grande e competitivo. Entre nomes como Alice, Amil, NotreDame e outras operadoras reconhecidas, as opções vão desde planos acessíveis para pequenos negócios até coberturas premium voltadas a grandes corporações.
Neste guia, você vai ver um comparativo atualizado com as principais operadoras do Brasil, entender o que diferencia cada uma delas e descobrir qual oferece o melhor custo-benefício para o seu CNPJ.
O que considerar antes de escolher um plano de saúde empresarial?
Escolher o plano de saúde certo para a sua empresa vai muito além de comparar preços.
Cada operadora tem suas próprias regras, coberturas e modelos de contratação, e entender esses pontos é o que vai garantir que o investimento realmente faça sentido para o seu negócio.
Veja os principais fatores que você deve avaliar antes de tomar a decisão:
1.1 Abrangência do plano
Há planos com cobertura regional, estadual ou nacional. Empresas com filiais em diferentes cidades, ou que têm colaboradores que viajam com frequência, costumam se beneficiar mais de planos nacionais.
Já para negócios locais, um plano regional pode oferecer boa cobertura com preço menor.
1.2 Rede credenciada
Analise se a operadora oferece uma rede de hospitais, clínicas e laboratórios de qualidade na sua região.
Esse é um dos principais fatores de satisfação dos colaboradores e também influencia o valor do plano.
Dica: consulte o site da ANS para verificar a lista completa de prestadores credenciados.
1.3 Tipos de contratação (com ou sem coparticipação)
Nos planos empresariais, é possível optar entre:
- Com coparticipação: o funcionário paga um valor pequeno quando usa o serviço (consultas, exames etc.), o que ajuda a reduzir o custo mensal da empresa.
- Sem coparticipação: a empresa arca com o valor integral, oferecendo mais comodidade para o colaborador.
Avalie o perfil do seu time para decidir qual modelo faz mais sentido.
1.4 Faixa de preço e número de vidas
Os valores variam conforme:
- o número de beneficiários (mínimo de 2 pessoas por contrato);
- a faixa etária dos colaboradores;
- e a abrangência da cobertura.
Empresas menores costumam conseguir boas condições com planos que trabalham com faixas flexíveis de vidas (2 a 5, 6 a 10 etc.).
1.5 Índice de qualidade (IDSS) da ANS
O IDSS é o índice oficial que mede a qualidade das operadoras, com base em atendimento, rede, sustentabilidade e gestão. Quanto mais próximo de 1,0, melhor é a performance da empresa.
Na hora de comparar, esse indicador é uma referência importante para avaliar a credibilidade e eficiência de cada operadora.
1.6 Suporte e facilidade de uso
Vale conferir se a operadora oferece app para agendamento, carteirinha digital, telemedicina e atendimento rápido.
Esses diferenciais tecnológicos têm pesado cada vez mais na escolha das empresas, principalmente em startups e times híbridos.
As principais operadoras de plano de saúde empresarial no Brasil
O Brasil tem dezenas de operadoras de planos de saúde, mas apenas algumas se destacam pela qualidade, estabilidade e presença nacional.
A seguir, você confere as 7 principais operadoras de plano de saúde empresarial com seus diferenciais, perfis indicados e notas de desempenho na ANS (IDSS).
2.1 Alice
A Alice é uma das operadoras mais inovadoras do país. Criada em 2020, nasceu com o propósito de oferecer uma experiência de saúde completa, baseada em tecnologia e acompanhamento preventivo.
Abrangência: nacional
Diferenciais: aplicativo próprio, equipe médica dedicada e foco em saúde preventiva
Ideal para: startups e empresas modernas que valorizam bem-estar e tecnologia
IDSS (ANS): 0,858
O plano é 100% digital e permite agendar consultas, acompanhar exames e conversar com o time de saúde direto pelo app.
2.2 Amil
Uma das maiores redes de saúde do país, a Amil oferece planos empresariais com diferentes níveis de cobertura – do Amil Fácil, mais acessível, ao Amil One, de padrão premium.
Abrangência: nacional
Diferenciais: telemedicina, reembolso digital e ampla rede hospitalar
Ideal para: pequenas e médias empresas que buscam custo-benefício
IDSS (ANS): 0,872
É uma das operadoras mais procuradas por quem quer boa cobertura e preço equilibrado.
2.3 Bradesco Saúde
A Bradesco Saúde é referência quando o assunto é qualidade e reputação.
Tem foco no segmento corporativo e é amplamente reconhecida pela rede de hospitais premium e pelo atendimento de alto padrão.
Abrangência: nacional
Diferenciais: rede hospitalar de excelência, pronto atendimento rápido, suporte empresarial
Ideal para: médias e grandes empresas que buscam oferecer um benefício de prestígio
IDSS (ANS): 0,889
Embora o custo seja mais alto, o plano é percebido como um dos mais completos do mercado.
2.4 NotreDame Intermédica
A NotreDame Intermédica combina boa estrutura própria e planos empresariais acessíveis.
Com forte presença no Sudeste, é uma das operadoras com melhor custo-benefício para pequenas empresas.
Abrangência: regional (principalmente SP, RJ e MG)
Diferenciais: rede própria de hospitais e clínicas, planos com odontológico incluso
Ideal para: MEIs e pequenas empresas
IDSS (ANS): 0,819
O grande destaque é o equilíbrio entre preço e qualidade de atendimento.
2.5 Porto Seguro Saúde
A Porto Seguro é reconhecida pelo atendimento corporativo de excelência e pela flexibilidade dos seus planos empresariais. Além de saúde, oferece integração com outros serviços, como seguros de vida e benefícios corporativos.
Abrangência: nacional
Diferenciais: programas de prevenção, saúde ocupacional e suporte empresarial
Ideal para: pequenas e médias empresas que valorizam suporte personalizado
IDSS (ANS): 0,873
É uma escolha sólida para quem busca equilíbrio entre custo e serviço de qualidade.
2.6 SulAmérica Saúde
Uma das operadoras mais tradicionais e confiáveis do Brasil, a SulAmérica Saúde é sinônimo de estabilidade e atendimento premium. Se destaca pela variedade de planos empresariais e pelos programas de bem-estar e saúde emocional.
Abrangência: nacional
Diferenciais: telemedicina, programas de saúde mental e gestão de benefícios
Ideal para: médias e grandes empresas
IDSS (ANS): 0,891
Oferece uma das melhores redes hospitalares do país e excelente suporte ao RH das empresas.
2.7 Omint Saúde
A Omint é conhecida como uma das operadoras de maior prestígio do país, voltada a empresas que buscam exclusividade e atendimento diferenciado.
Abrangência: nacional
Diferenciais: rede hospitalar premium, atendimento personalizado, concierge de saúde
Ideal para: empresas de alto padrão e executivos
IDSS (ANS): 0,887
É a escolha certa para quem prioriza excelência no atendimento e status corporativo.
Fonte: ANS: Índice de Desempenho da Saúde Suplementar (IDSS) 2024.
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Comparativo entre as melhores operadoras de plano de saúde empresarial
Depois de conhecer os diferenciais de cada operadora, chegou a hora de ver como elas se comparam na prática.
A tabela abaixo traz uma visão geral das principais características e preços médios dos planos empresariais, considerando simulações reais feitas no simulador da Company Hero, para uma empresa com 2 a 5 vidas e colaboradores de 35 anos.
Tabela comparativa de planos empresariais (para 35 anos e de 2 a 5 vidas)
| Operadora | Abrangência | Diferenciais | Preço médio por pessoa (35 anos) | Ideal para |
| Alice | Nacional | Acompanhamento médico personalizado e foco em prevenção | R$ 590/mês | Startups e empresas digitais |
| Amil | Nacional | Rede ampla, telemedicina e reembolso digital | R$ 370/mês | Pequenas e médias empresas |
| Bradesco Saúde | Nacional | Rede premium e atendimento corporativo de alto padrão | R$ 560/mês | Médias e grandes empresas |
| NotreDame Intermédica | Sudeste | Rede própria, planos com dental incluso | R$ 280/mês | MEIs e pequenas empresas |
| Porto Seguro Saúde | Nacional | Programas de prevenção e suporte corporativo | R$ 420/mês | Pequenas e médias empresas |
| SulAmérica Saúde | Nacional | Programas de bem-estar e saúde mental | R$ 480/mês | Médias e grandes empresas |
| Omint Saúde | Nacional | Atendimento exclusivo e hospitais de referência | R$ 680/mês | Empresas e executivos de alto padrão |
*Valores estimados com base em simulações reais em novembro/2025. Os preços podem variar conforme região, faixa etária e número de vidas.
O que influencia o preço do plano de saúde empresarial?
Os preços dos planos empresariais variam bastante, por isso é fundamental entender o que influencia esses valores para fazer uma boa escolha.
Além da operadora, fatores como região, número de beneficiários e faixa etária têm impacto direto no custo final.
Veja os principais pontos que alteram o valor do plano:
1. Número de vidas
Planos empresariais costumam oferecer melhores condições conforme o número de beneficiários aumenta.
Empresas com 10, 20 ou mais colaboradores conseguem negociar mensalidades mais baixas do que aquelas com apenas duas vidas.
Exemplo: um plano da Amil para 2 vidas pode custar R$ 370 por pessoa, enquanto com 10 vidas o valor cai para cerca de R$ 320.
2. Faixa etária dos beneficiários
A idade média dos colaboradores é outro fator decisivo. Empresas com um time mais jovem (até 35 anos) tendem a ter mensalidades menores. Já equipes com média acima de 50 anos costumam pagar até 30% a mais pela mesma cobertura.
3. Abrangência e rede credenciada
Planos com abrangência nacional e hospitais de alto padrão têm mensalidades mais altas. Por outro lado, empresas com operação concentrada em uma região podem economizar com planos regionais, sem perder qualidade de atendimento.
4. Tipo de contratação
Com coparticipação: o colaborador paga um valor simbólico a cada uso (consulta, exame etc.), e a empresa tem mensalidades mais baixas. Sem coparticipação: o custo mensal é maior, mas o uso é ilimitado.
Esse é um dos ajustes mais estratégicos para equilibrar custo e benefício.
5. Operadora e perfil da empresa
Cada operadora tem um público-alvo e política de preços diferente:
- NotreDame e Amil Fácil → planos acessíveis, ideais para pequenas empresas.
- SulAmérica e Porto Seguro → equilíbrio entre custo e estrutura.
- Bradesco e Omint → voltados a empresas que buscam status e rede premium.
- Alice → aposta em prevenção e tecnologia, com foco em startups e empresas jovens.
Dica extra:
A diferença de preço entre operadoras pode chegar a mais de 100%, mas a escolha certa não é a mais barata, e sim a que oferece melhor custo-benefício para o perfil da sua equipe.
Qual é a melhor operadora de plano de saúde empresarial para a sua empresa?
Depois de comparar preços, cobertura e diferenciais, é normal ainda ficar com a dúvida: qual das operadoras é realmente a melhor para a minha empresa?
A resposta depende do perfil do seu negócio: porte, região, orçamento e tipo de benefício que você quer oferecer à equipe. Veja a seguir as recomendações mais adequadas para cada caso:
1. Para MEIs e pequenas empresas
Se o seu negócio tem poucos funcionários (ou é um CNPJ individual com um dependente), o ideal é escolher planos acessíveis e flexíveis, com boa rede local.
As melhores opções:
- NotreDame Intermédica: ótimo custo-benefício e rede própria no Sudeste.
- Amil Fácil: plano acessível com cobertura nacional.
- Porto Seguro Saúde PME: excelente equilíbrio entre preço e atendimento.
Essas operadoras costumam permitir contratação a partir de duas vidas, o que já garante as vantagens de um plano empresarial completo.
2. Para médias empresas
Empresas em expansão, com equipes entre 10 e 50 colaboradores, podem buscar operadoras com cobertura nacional e programas de gestão de saúde.
As melhores opções:
- SulAmérica Saúde: estrutura sólida e foco em saúde emocional.
- Amil: variedade de planos e rede ampla.
- Porto Seguro Saúde: destaque no suporte corporativo.
Essas opções equilibram custo, abrangência e qualidade de atendimento – fatores essenciais para empresas que crescem rápido.
3. Para grandes empresas
Companhias com centenas de colaboradores e alto volume de beneficiários geralmente priorizam planos premium, com ampla rede hospitalar e atendimento corporativo diferenciado.
As melhores opções:
- Bradesco Saúde: referência em cobertura premium e gestão empresarial.
- SulAmérica Saúde: estabilidade, tecnologia e suporte para RHs.
- Omint: atendimento exclusivo e padrão executivo.
Essas operadoras são as mais indicadas para quem busca oferecer benefícios estratégicos e alto valor percebido pelos colaboradores.
4. Para startups e empresas digitais
Startups e empresas de tecnologia valorizam agilidade, inovação e experiência do usuário, inclusive quando o assunto é saúde.
A melhor opção:
Alice: operadora digital, com foco em prevenção, tecnologia e atendimento personalizado.
O modelo é ideal para times jovens e empresas que desejam oferecer uma experiência moderna e integrada aos colaboradores.
Agora que você já entende o que influencia o preço, que tal ver quanto custaria o plano ideal para o seu CNPJ?
Como contratar o plano de saúde empresarial ideal?
Contratar um plano de saúde empresarial é muito mais simples do que parece, principalmente se você já tem um CNPJ ativo.
Com apenas duas vidas no contrato (por exemplo, o titular e um dependente ou funcionário), já é possível aproveitar os benefícios e preços exclusivos dos planos empresariais.
Veja o passo a passo:
1. Faça uma simulação gratuita
O primeiro passo é entender quais operadoras estão disponíveis para o seu CNPJ e quanto custaria cada uma.
Você pode fazer isso em minutos pelo simulador da Company Hero, que mostra os valores atualizados de Alice, Amil, Bradesco, NotreDame, Porto Seguro, SulAmérica e Omint.
Clique aqui para simular gratuitamente e compare planos de diferentes operadoras.
2. Escolha o plano ideal
Com base nas opções apresentadas, avalie:
- o tipo de cobertura (regional ou nacional),
- a rede de hospitais e clínicas,
- o custo-benefício,
- e se a contratação será com ou sem coparticipação.
O simulador já mostra as melhores combinações de custo e cobertura para o tamanho da sua empresa.
3. Envie os documentos necessários
Depois de escolher o plano, basta enviar os documentos básicos para formalizar a contratação, como:
- Cartão CNPJ;
- Contrato social ou MEI;
- Documentos pessoais dos beneficiários (RG, CPF, comprovante de residência).
4. Aguarde a análise da operadora
Após o envio dos documentos, a operadora faz a validação e confirma a adesão.
Esse processo costuma levar poucos dias e, na maioria dos casos, a carência é reduzida em relação aos planos individuais.
5. Ative o plano e aproveite os benefícios
Depois da aprovação, os beneficiários já podem acessar a carteirinha digital, marcar consultas e usar os serviços normalmente.
Operadoras como Amil, Alice e SulAmérica oferecem apps completos para facilitar o dia a dia dos colaboradores.
Mesmo para quem é MEI, o processo é o mesmo: basta ter um CNPJ ativo e incluir uma segunda vida no contrato (como cônjuge, sócio ou funcionário).
Escolher o plano de saúde empresarial ideal é uma decisão estratégica. Não apenas um custo, mas um investimento em bem-estar e produtividade.
As melhores operadoras do Brasil oferecem soluções para todos os perfis de empresa, desde o MEI até grandes corporações. O segredo é comparar com base em abrangência, rede credenciada e custo-benefício, encontrando o equilíbrio certo para o seu time.
Com o simulador da Company Hero, você faz essa comparação em poucos minutos e recebe as melhores opções disponíveis para o seu CNPJ, sem burocracia e 100% online.
