{"id":8938,"date":"2026-10-27T14:29:15","date_gmt":"2026-10-27T14:29:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/?p=8938"},"modified":"2026-10-27T15:43:32","modified_gmt":"2026-10-27T15:43:32","slug":"plano-de-saude-e-reforma-tributaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria","title":{"rendered":"Plano de sa\u00fade e Reforma Tribut\u00e1ria: quando o benef\u00edcio pode gerar cr\u00e9dito de IBS e CBS para a empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Atualizado em 27\/10\/2026. Revis\u00e3o tribut\u00e1ria: Francielli Ribeiro, Chief Financial Officer da Company Hero.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Resumo r\u00e1pido:<\/strong> Se a sua empresa tem funcion\u00e1rios CLT e oferece plano de sa\u00fade por acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o plano pode gerar cr\u00e9dito de IBS e CBS com a Reforma Tribut\u00e1ria. Para isso, a cl\u00e1usula precisa prever a oferta do plano, e o IBS e a CBS precisam ser apurados pelo regime regular. O cr\u00e9dito n\u00e3o \u00e9 um percentual fixo da mensalidade: depende do tributo que a operadora efetivamente pagou e da parcela do plano que n\u00e3o \u00e9 descontada dos funcion\u00e1rios. Veja abaixo as condi\u00e7\u00f5es, como o c\u00e1lculo funciona e em quais casos o cr\u00e9dito n\u00e3o se aplica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Principais pontos sobre plano de sa\u00fade e reforma tribut\u00e1ria:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O plano de sa\u00fade dos funcion\u00e1rios pode gerar cr\u00e9dito de IBS e CBS quando est\u00e1 previsto em cl\u00e1usula obrigat\u00f3ria de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho (LC 214\/2025, art. 57, \u00a73\u00ba, IV, &#8220;f&#8221;).<\/li>\n\n\n\n<li>Fora dessa hip\u00f3tese vale a regra geral: o plano \u00e9 tratado como uso e consumo pessoal e n\u00e3o gera cr\u00e9dito.<\/li>\n\n\n\n<li>O c\u00e1lculo segue o regime espec\u00edfico das operadoras (art. 238, par\u00e1grafo \u00fanico), por isso o valor muda m\u00eas a m\u00eas e pode ser baixo.<\/li>\n\n\n\n<li>A parte descontada do funcion\u00e1rio, inclusive a coparticipa\u00e7\u00e3o, n\u00e3o gera cr\u00e9dito para a empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>O efeito come\u00e7a a pesar em 2027, com a CBS cobrada de forma integral. O IBS sobe aos poucos entre 2029 e 2033.<\/li>\n\n\n\n<li>Vale-refei\u00e7\u00e3o, vale-alimenta\u00e7\u00e3o e vale-transporte deixaram de exigir acordo coletivo para gerar cr\u00e9dito (LC 227\/2026). O plano de sa\u00fade continua exigindo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Como contratar plano de sa\u00fade PJ e pagar 40% menos\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4C7gSrvsmTU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">T\u00f3picos:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#Plano_de_saude_e_Reforma_Tributaria_o_que_muda_no_plano_empresarial\" >Plano de sa\u00fade e Reforma Tribut\u00e1ria: o que muda no plano empresarial?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#Credito_de_IBS_e_CBS_nao_e_o_mesmo_que_deducao_no_imposto_de_renda\" >Cr\u00e9dito de IBS e CBS n\u00e3o \u00e9 o mesmo que dedu\u00e7\u00e3o no imposto de renda<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#Plano_de_saude_gera_credito_de_IBS_e_CBS_para_a_empresa\" >Plano de sa\u00fade gera cr\u00e9dito de IBS e CBS para a empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#Quais_sao_as_condicoes_para_ter_direito_ao_credito\" >Quais s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es para ter direito ao cr\u00e9dito?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#Como_o_credito_e_calculado_e_por_que_ele_nao_e_uma_economia_garantida\" >Como o cr\u00e9dito \u00e9 calculado e por que ele n\u00e3o \u00e9 uma economia garantida?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#Por_que_o_valor_e_dificil_de_prever\" >Por que o valor \u00e9 dif\u00edcil de prever<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#Quais_outros_beneficios_podem_gerar_credito_de_IBS_e_CBS\" >Quais outros benef\u00edcios podem gerar cr\u00e9dito de IBS e CBS?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#Empresa_do_Simples_Nacional_MEI_e_PJ_com_1_vida_tem_direito_ao_credito\" >Empresa do Simples Nacional, MEI e PJ com 1 vida t\u00eam direito ao cr\u00e9dito?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#Simples_Nacional\" >Simples Nacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#MEI\" >MEI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#PJ_com_1_vida_e_socios\" >PJ com 1 vida e s\u00f3cios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#Lucro_Presumido_e_Lucro_Real\" >Lucro Presumido e Lucro Real<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#A_partir_de_quando_o_credito_do_plano_de_saude_vale\" >A partir de quando o cr\u00e9dito do plano de sa\u00fade vale?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#Como_avaliar_se_vale_a_pena_para_a_sua_empresa_checklist_para_levar_ao_contador\" >Como avaliar se vale a pena para a sua empresa: checklist para levar ao contador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#Onde_a_Company_Hero_entra_nessa_decisao\" >Onde a Company Hero entra nessa decis\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#Perguntas_frequentes\" >Perguntas frequentes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#A_coparticipacao_paga_pelo_funcionario_entra_no_credito\" >A coparticipa\u00e7\u00e3o paga pelo funcion\u00e1rio entra no cr\u00e9dito?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#Se_o_acordo_coletivo_vencer_a_empresa_perde_o_credito_na_hora\" >Se o acordo coletivo vencer, a empresa perde o cr\u00e9dito na hora?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#O_plano_dos_dependentes_dos_funcionarios_conta\" >O plano dos dependentes dos funcion\u00e1rios conta?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#O_credito_diminui_o_valor_do_boleto_do_plano_de_saude\" >O cr\u00e9dito diminui o valor do boleto do plano de sa\u00fade?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#Preciso_trocar_de_operadora_para_ter_o_credito\" >Preciso trocar de operadora para ter o cr\u00e9dito?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-e-reforma-tributaria\/#Fontes\" >Fontes<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plano_de_saude_e_Reforma_Tributaria_o_que_muda_no_plano_empresarial\"><\/span>Plano de sa\u00fade e Reforma Tribut\u00e1ria: o que muda no plano empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Reforma Tribut\u00e1ria substitui PIS, Cofins, ICMS e ISS por dois tributos sobre o consumo: a CBS, federal, e o IBS, de estados e munic\u00edpios. Os dois seguem a l\u00f3gica da n\u00e3o cumulatividade: a empresa que apura IBS e CBS pelo regime regular desconta, como cr\u00e9dito, os tributos pagos nas suas compras. Para o plano de sa\u00fade empresarial, isso cria uma pergunta nova para s\u00f3cios, RH e financeiro: o plano dos funcion\u00e1rios entra nessa conta?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela <a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/leicom\/2025\/leicomplementar-214-16-janeiro-2025-796905-normaatualizada-pl.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei Complementar 214\/2025<\/a>, bens e servi\u00e7os que a empresa fornece aos empregados sem cobran\u00e7a s\u00e3o considerados de uso e consumo pessoal, e o cr\u00e9dito sobre eles \u00e9 vedado (art. 57, \u00a75\u00ba). A mesma lei lista exce\u00e7\u00f5es, e o plano de sa\u00fade \u00e9 uma delas, com condi\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe ainda um detalhe que muda o c\u00e1lculo. As operadoras de plano de sa\u00fade t\u00eam um regime espec\u00edfico de IBS e CBS (arts. 234 a 243 da LC 214\/2025): a base considera o que a operadora recebe menos o que ela gasta com a cobertura dos benefici\u00e1rios, e as al\u00edquotas t\u00eam redu\u00e7\u00e3o de 60%. Na pr\u00e1tica, o tributo da operadora varia com a sinistralidade, e o cr\u00e9dito de quem contrata acompanha essa varia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O tema alcan\u00e7a muita gente. Segundo <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/assuntos\/noticias\/numeros-do-setor\/ans-divulga-11a-edicao-do-panorama-saude-suplementar\/PanoramaSaudeSuplementar_Ed11_jun_2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dados da ANS<\/a> de agosto de 2026, os planos coletivos empresariais reuniam cerca de 39 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios, mais de 70% dos planos de assist\u00eancia m\u00e9dica do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Credito_de_IBS_e_CBS_nao_e_o_mesmo_que_deducao_no_imposto_de_renda\"><\/span>Cr\u00e9dito de IBS e CBS n\u00e3o \u00e9 o mesmo que dedu\u00e7\u00e3o no imposto de renda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><\/th><th>Dedu\u00e7\u00e3o no IRPJ<\/th><th>Cr\u00e9dito de IBS e CBS<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Tributo envolvido<\/td><td>Imposto de renda da pessoa jur\u00eddica<\/td><td>Tributos sobre o consumo (IBS e CBS)<\/td><\/tr><tr><td>O que define o direito<\/td><td>O regime do imposto de renda da empresa<\/td><td>Regime regular de IBS e CBS e cl\u00e1usula obrigat\u00f3ria em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/td><\/tr><tr><td>Muda com a Reforma Tribut\u00e1ria?<\/td><td>N\u00e3o \u00e9 o foco da Reforma do consumo<\/td><td>Sim, \u00e9 uma regra nova da LC 214\/2025<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a sua d\u00favida \u00e9 sobre lan\u00e7ar o plano de sa\u00fade como despesa no imposto de renda, veja o artigo <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/?p=7810\">Plano de sa\u00fade como despesa da empresa: Simples, Presumido e Real<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plano_de_saude_gera_credito_de_IBS_e_CBS_para_a_empresa\"><\/span>Plano de sa\u00fade gera cr\u00e9dito de IBS e CBS para a empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode gerar, quando o plano \u00e9 oferecido a empregados e seus dependentes por acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho. Essa hip\u00f3tese est\u00e1 no art. 57, \u00a73\u00ba, IV, al\u00ednea &#8220;f&#8221; da LC 214\/2025: n\u00e3o s\u00e3o consideradas de uso pessoal as despesas com planos de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade destinados a empregados e seus dependentes em decorr\u00eancia de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O art. 238 da mesma lei organiza a regra em duas partes. O caput veda o cr\u00e9dito para quem contrata plano de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade, que \u00e9 a regra geral. O par\u00e1grafo \u00fanico abre a exce\u00e7\u00e3o para os planos da al\u00ednea &#8220;f&#8221; e define como o cr\u00e9dito \u00e9 calculado, assunto da se\u00e7\u00e3o sobre c\u00e1lculo mais abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que o plano de sa\u00fade oferecido por liberalidade da empresa, por pol\u00edtica interna de RH ou por cl\u00e1usula no contrato individual de trabalho n\u00e3o gera cr\u00e9dito. Os regulamentos da CBS (<a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/decret\/2026\/decreto-12955-29-abril-2026-799019-normaatualizada-pe.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto 12.955\/2026<\/a>) e do IBS (<a href=\"https:\/\/www.cgibs.gov.br\/upload\/arquivos\/202604\/30084927-res-cgibs-n-6-30-abr-2026-regulamenta-o-ibs.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resolu\u00e7\u00e3o CGIBS 6\/2026<\/a>) detalham, no art. 63, que o plano precisa estar previsto em <strong>cl\u00e1usula compuls\u00f3ria<\/strong> do acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva. Uma cl\u00e1usula que apenas permite a empresa oferecer o plano n\u00e3o basta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_as_condicoes_para_ter_direito_ao_credito\"><\/span>Quais s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es para ter direito ao cr\u00e9dito?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o plano de sa\u00fade empresarial gerar cr\u00e9dito de IBS e CBS, as condi\u00e7\u00f5es abaixo precisam acontecer juntas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A empresa apura IBS e CBS pelo regime regular.<\/strong> \u00c9 o padr\u00e3o para quem est\u00e1 fora do Simples Nacional e do MEI. Empresas do Simples s\u00f3 entram se optarem por recolher IBS e CBS fora do DAS (Regime H\u00edbrido).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>O plano \u00e9 destinado a empregados e seus dependentes.<\/strong> S\u00f3cios que recebem pr\u00f3-labore n\u00e3o s\u00e3o empregados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>H\u00e1 cl\u00e1usula compuls\u00f3ria em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho<\/strong> prevendo o plano como benef\u00edcio dos funcion\u00e1rios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>O cr\u00e9dito considera s\u00f3 a parte paga pela empresa.<\/strong> Mensalidade ou coparticipa\u00e7\u00e3o descontada do funcion\u00e1rio fica de fora.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A operadora apurou, pagou e informou o tributo.<\/strong> O cr\u00e9dito s\u00f3 pode ser apropriado depois que o d\u00e9bito da operadora \u00e9 extinto (art. 47) e com base nas informa\u00e7\u00f5es que ela presta ao Fisco.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O regulamento tamb\u00e9m prev\u00ea uma transi\u00e7\u00e3o: a hip\u00f3tese de cr\u00e9dito continua valendo por at\u00e9 seis meses depois do fim da vig\u00eancia do acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, qualquer que seja o motivo (art. 63, \u00a75\u00ba). Passado esse prazo sem novo instrumento, o plano volta para a regra geral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_o_credito_e_calculado_e_por_que_ele_nao_e_uma_economia_garantida\"><\/span>Como o cr\u00e9dito \u00e9 calculado e por que ele n\u00e3o \u00e9 uma economia garantida?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cr\u00e9dito do plano de sa\u00fade n\u00e3o sai da aplica\u00e7\u00e3o de uma al\u00edquota sobre o boleto. N\u00e3o existe um percentual fixo de cr\u00e9dito sobre o valor do plano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O par\u00e1grafo \u00fanico do art. 238 da LC 214\/2025 define uma conta proporcional, em tr\u00eas etapas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Parte-se do IBS e da CBS que a operadora efetivamente pagou no m\u00eas, dentro do regime espec\u00edfico dela.<\/li>\n\n\n\n<li>Calcula-se a participa\u00e7\u00e3o da empresa: mensalidades dos empregados e dependentes da empresa \u00f7 total recebido pela operadora no m\u00eas.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplica-se a propor\u00e7\u00e3o que a empresa custeia, excluindo o que foi descontado dos funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemplo com n\u00fameros fict\u00edcios<\/strong> (servem s\u00f3 para mostrar a l\u00f3gica, n\u00e3o representam m\u00e9dia de mercado):<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Etapa<\/th><th>Dado<\/th><th>Resultado<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>IBS e CBS pagos pela operadora no m\u00eas<\/td><td>R$ 400.000<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Total recebido pela operadora no m\u00eas<\/td><td>R$ 20.000.000<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Mensalidades do grupo da empresa<\/td><td>R$ 40.000<\/td><td>Participa\u00e7\u00e3o de 0,2%<\/td><\/tr><tr><td>Cr\u00e9dito proporcional ao grupo<\/td><td>R$ 400.000 \u00d7 0,2%<\/td><td>R$ 800<\/td><\/tr><tr><td>Parte custeada pela empresa<\/td><td>75% (R$ 30.000 pagos pela empresa, R$ 10.000 descontados dos funcion\u00e1rios)<\/td><td><strong>Cr\u00e9dito de R$ 600<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Conta errada, para compara\u00e7\u00e3o<\/td><td>26,5% sobre os R$ 30.000 pagos pela empresa<\/td><td>R$ 7.950<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a entre as duas linhas finais mostra por que o cr\u00e9dito do plano de sa\u00fade n\u00e3o deve entrar no or\u00e7amento como economia certa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_o_valor_e_dificil_de_prever\"><\/span>Por que o valor \u00e9 dif\u00edcil de prever<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sinistralidade:<\/strong> em meses em que a operadora gasta muito com atendimentos, o tributo dela cai, e o cr\u00e9dito da empresa cai junto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Depend\u00eancia da operadora:<\/strong> o cr\u00e9dito fica pendente at\u00e9 a operadora quitar o pr\u00f3prio d\u00e9bito e informar os dados na Declara\u00e7\u00e3o de Regimes Espec\u00edficos (DeRE). O cruzamento com os descontos lan\u00e7ados no eSocial ainda depende de regulamenta\u00e7\u00e3o operacional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>IBS baixo at\u00e9 2028:<\/strong> nos primeiros anos, quase todo o cr\u00e9dito vem da CBS. O IBS s\u00f3 ganha peso a partir de 2029.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Custo de amarrar o benef\u00edcio:<\/strong> colocar o plano de sa\u00fade em cl\u00e1usula obrigat\u00f3ria de acordo coletivo pode engessar a pol\u00edtica de benef\u00edcios, dificultar trocas de operadora ou de cobertura e envolver negocia\u00e7\u00e3o com o sindicato. Pela CLT (art. 614, \u00a73\u00ba), acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas valem por no m\u00e1ximo dois anos, ent\u00e3o o tema volta \u00e0 mesa a cada renova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pontos em discuss\u00e3o:<\/strong> especialistas ainda debatem detalhes da regra, como a possibilidade de o fornecimento do plano ao empregado gerar algum d\u00e9bito para a empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_outros_beneficios_podem_gerar_credito_de_IBS_e_CBS\"><\/span>Quais outros benef\u00edcios podem gerar cr\u00e9dito de IBS e CBS?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A LC 227\/2026, publicada em janeiro de 2026, alterou a regra dos benef\u00edcios. Hoje o quadro fica assim:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Benef\u00edcio<\/th><th>Precisa de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva?<\/th><th>Como funciona o cr\u00e9dito<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Plano de sa\u00fade para empregados e dependentes<\/td><td>Sim, com cl\u00e1usula obrigat\u00f3ria<\/td><td>Proporcional ao tributo pago pela operadora (art. 238, par\u00e1grafo \u00fanico)<\/td><\/tr><tr><td>Vale-refei\u00e7\u00e3o, vale-alimenta\u00e7\u00e3o e vale-transporte<\/td><td>N\u00e3o, desde a LC 227\/2026<\/td><td>Equivale ao tributo do fornecedor no regime de servi\u00e7os financeiros, n\u00e3o ao valor do vale<\/td><\/tr><tr><td>Benef\u00edcios educacionais (bolsas, descontos em mensalidade)<\/td><td>Sim, e precisam ser oferecidos a todos os empregados<\/td><td>Regra geral de cr\u00e9dito, cumpridas as condi\u00e7\u00f5es<\/td><\/tr><tr><td>Uniformes e equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual<\/td><td>N\u00e3o<\/td><td>Regra geral de cr\u00e9dito<\/td><\/tr><tr><td>Alimenta\u00e7\u00e3o, servi\u00e7os de sa\u00fade e creche dentro do estabelecimento, durante a jornada<\/td><td>N\u00e3o<\/td><td>Regra geral de cr\u00e9dito<\/td><\/tr><tr><td>Academia, clube e outros benef\u00edcios recreativos ou de bem-estar<\/td><td>N\u00e3o se aplica<\/td><td>N\u00e3o geram cr\u00e9dito (uso pessoal)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conv\u00eanio odontol\u00f3gico:<\/strong> o conv\u00eanio odontol\u00f3gico \u00e9 regulado pela ANS como plano privado de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade, e parte dos especialistas aplica a ele a mesma regra do plano de sa\u00fade. Como a lei n\u00e3o trata do tema de forma separada, vale confirmar o enquadramento com o seu contador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empresa_do_Simples_Nacional_MEI_e_PJ_com_1_vida_tem_direito_ao_credito\"><\/span>Empresa do Simples Nacional, MEI e PJ com 1 vida t\u00eam direito ao cr\u00e9dito?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Simples_Nacional\"><\/span>Simples Nacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa do Simples que recolhe IBS e CBS dentro do DAS n\u00e3o aproveita cr\u00e9ditos desses tributos (LC 214\/2025, art. 47, \u00a79\u00ba). Ela pode optar por recolher IBS e CBS pelo regime regular e continuar no Simples para os demais tributos (art. 41, \u00a73\u00ba). A op\u00e7\u00e3o \u00e9 feita a cada semestre, nos prazos definidos pelo Comit\u00ea Gestor do Simples Nacional e divulgados pela <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/receitafederal\/pt-br\/assuntos\/noticias\/2026\/setembro\/simples-nacional-2027-entenda-os-novos-prazos-e-faca-sua-escolha-com-consciencia-e-tranquilidade\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Receita Federal<\/a>. Essa escolha mexe com pre\u00e7os, clientes e toda a apura\u00e7\u00e3o da empresa, ent\u00e3o o plano de sa\u00fade \u00e9 s\u00f3 uma das vari\u00e1veis a levar ao contador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"MEI\"><\/span>MEI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O MEI recolhe valores fixos mensais e n\u00e3o apura cr\u00e9ditos de IBS e CBS. O plano de sa\u00fade contratado pelo CNPJ do MEI, portanto, n\u00e3o gera esse cr\u00e9dito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PJ_com_1_vida_e_socios\"><\/span>PJ com 1 vida e s\u00f3cios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A exce\u00e7\u00e3o da lei fala em plano para empregados e dependentes. O PJ que contrata plano de sa\u00fade s\u00f3 para si, sem funcion\u00e1rios, n\u00e3o se encaixa, e o mesmo vale para o plano dos s\u00f3cios. Isso n\u00e3o muda as outras vantagens de contratar pelo CNPJ, explicadas no artigo <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-pj-com-1-vida-como-contratar\">plano de sa\u00fade PJ com 1 vida<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lucro_Presumido_e_Lucro_Real\"><\/span>Lucro Presumido e Lucro Real<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O regime do imposto de renda n\u00e3o define o regime de IBS e CBS. Empresas do Lucro Presumido e do Lucro Real ficam, por padr\u00e3o, no regime regular de IBS e CBS e, cumpridas as demais condi\u00e7\u00f5es, podem ter o cr\u00e9dito do plano de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_partir_de_quando_o_credito_do_plano_de_saude_vale\"><\/span>A partir de quando o cr\u00e9dito do plano de sa\u00fade vale?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Ano<\/th><th>O que acontece<\/th><th>Peso para o cr\u00e9dito do plano de sa\u00fade<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>2026<\/td><td>Ano de teste: CBS de 0,9% e IBS de 0,1%, com compensa\u00e7\u00e3o e dispensa de recolhimento para quem cumpre as obriga\u00e7\u00f5es<\/td><td>Sem efeito financeiro relevante<\/td><\/tr><tr><td>2027 e 2028<\/td><td>CBS cobrada de forma integral e fim do PIS e da Cofins; IBS segue em 0,1%<\/td><td>Primeiros anos com cr\u00e9dito relevante, quase todo de CBS<\/td><\/tr><tr><td>2029 a 2032<\/td><td>IBS sobe para 10%, 20%, 30% e 40% da al\u00edquota cheia, enquanto ICMS e ISS diminuem<\/td><td>Parcela do IBS no cr\u00e9dito cresce ano a ano<\/td><\/tr><tr><td>2033<\/td><td>IBS pleno; ICMS e ISS extintos<\/td><td>Modelo completo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas costumam ser negociados com anteced\u00eancia, empresas que querem avaliar o cr\u00e9dito a partir de 2027 j\u00e1 discutem o tema com contador e sindicato em 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_avaliar_se_vale_a_pena_para_a_sua_empresa_checklist_para_levar_ao_contador\"><\/span>Como avaliar se vale a pena para a sua empresa: checklist para levar ao contador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de mexer no acordo coletivo, estas perguntas ajudam a organizar a conversa com o contador e com o RH:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>A empresa est\u00e1 no regime regular de IBS e CBS? Se est\u00e1 no Simples, faz sentido optar pelo regime regular por outros motivos al\u00e9m do plano de sa\u00fade?<\/li>\n\n\n\n<li>O plano de sa\u00fade j\u00e1 aparece em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva? A cl\u00e1usula prev\u00ea o plano como benef\u00edcio dos funcion\u00e1rios ou s\u00f3 permite que a empresa ofere\u00e7a?<\/li>\n\n\n\n<li>Quanto da mensalidade a empresa paga e quanto \u00e9 descontado dos funcion\u00e1rios, incluindo coparticipa\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual seria o cr\u00e9dito estimado, usando a conta proporcional, em um cen\u00e1rio de sinistralidade alta e em um de sinistralidade baixa?<\/li>\n\n\n\n<li>A operadora est\u00e1 preparada para prestar as informa\u00e7\u00f5es exigidas (DeRE)?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual o custo de colocar o plano em cl\u00e1usula obrigat\u00f3ria: negocia\u00e7\u00e3o com o sindicato, menos flexibilidade para trocar de plano e renova\u00e7\u00e3o a cada acordo?<\/li>\n\n\n\n<li>A folha e o eSocial registram corretamente os descontos de cada funcion\u00e1rio?<\/li>\n\n\n\n<li>O cr\u00e9dito estimado compensa o trabalho e o risco de engessar a pol\u00edtica de benef\u00edcios?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A recomenda\u00e7\u00e3o dos especialistas \u00e9 simular o ganho antes de protocolar qualquer mudan\u00e7a no acordo coletivo. A decis\u00e3o \u00e9 de cada empresa, com apoio do contador e do jur\u00eddico trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Onde_a_Company_Hero_entra_nessa_decisao\"><\/span>Onde a Company Hero entra nessa decis\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Company Hero n\u00e3o faz planejamento tribut\u00e1rio nem indica se a sua empresa deve buscar o cr\u00e9dito de IBS e CBS. Essa an\u00e1lise \u00e9 do seu contador. O papel da Company Hero \u00e9 outro: como corretora de sa\u00fade do PJ, ela ajuda a comparar operadoras e contratar o plano de sa\u00fade pelo CNPJ, com at\u00e9 40% de economia em rela\u00e7\u00e3o ao plano individual. Voc\u00ea pode <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/plano-de-saude-pj\">conhecer o plano de sa\u00fade PJ<\/a> ou <a href=\"https:\/\/simular-saude.companyhero.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">simular agora<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perguntas_frequentes\"><\/span>Perguntas frequentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-17930k23l0k6e\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_coparticipacao_paga_pelo_funcionario_entra_no_credito\"><\/span>A coparticipa\u00e7\u00e3o paga pelo funcion\u00e1rio entra no cr\u00e9dito?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>N\u00e3o. Todo valor repassado ao empregado, seja parte da mensalidade ou coparticipa\u00e7\u00e3o, fica fora do cr\u00e9dito de IBS e CBS da empresa.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-17931mjd1ndow\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_o_acordo_coletivo_vencer_a_empresa_perde_o_credito_na_hora\"><\/span>Se o acordo coletivo vencer, a empresa perde o cr\u00e9dito na hora?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>N\u00e3o na hora. O regulamento mant\u00e9m a hip\u00f3tese de cr\u00e9dito por at\u00e9 seis meses depois do fim da vig\u00eancia do acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva. Depois disso, sem novo instrumento, o plano de sa\u00fade volta para a regra geral sem cr\u00e9dito.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-17932k0x1ppvi\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_plano_dos_dependentes_dos_funcionarios_conta\"><\/span>O plano dos dependentes dos funcion\u00e1rios conta?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Sim, a exce\u00e7\u00e3o da lei inclui empregados e seus dependentes, desde que estejam cobertos pela cl\u00e1usula do acordo ou conven\u00e7\u00e3o e que o custo seja da empresa.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-17933j6iftlg7\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_credito_diminui_o_valor_do_boleto_do_plano_de_saude\"><\/span>O cr\u00e9dito diminui o valor do boleto do plano de sa\u00fade?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>N\u00e3o. O boleto continua o mesmo. O cr\u00e9dito entra na apura\u00e7\u00e3o de IBS e CBS da empresa e \u00e9 usado para abater os tributos devidos, seguindo as regras gerais de compensa\u00e7\u00e3o e ressarcimento.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-17934c39sv8ii\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preciso_trocar_de_operadora_para_ter_o_credito\"><\/span>Preciso trocar de operadora para ter o cr\u00e9dito?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>A lei n\u00e3o condiciona o cr\u00e9dito a uma operadora espec\u00edfica. O que importa \u00e9 a operadora apurar e pagar o IBS e a CBS no regime espec\u00edfico e informar os dados exigidos pelo Fisco.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este conte\u00fado \u00e9 informativo e n\u00e3o substitui a orienta\u00e7\u00e3o de um contador ou advogado tributarista. As regras da Reforma Tribut\u00e1ria seguem em regulamenta\u00e7\u00e3o e podem mudar.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-leadin-hubspot-form-block\">\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"hs-form-frame\"\n\t\t\tdata-region=\"na1\"\n\t\t\tdata-form-id=\"868852dc-bf9a-4aa6-bdca-b5fc6b1aaa7c\"\n\t\t\tdata-portal-id=\"20005532\"\n\t\t\t >\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fontes\"><\/span>Fontes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/leicom\/2025\/leicomplementar-214-16-janeiro-2025-796905-normaatualizada-pl.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei Complementar 214\/2025, texto consolidado com a LC 227\/2026 (C\u00e2mara dos Deputados)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/decret\/2026\/decreto-12955-29-abril-2026-799019-normaatualizada-pe.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto 12.955\/2026, regulamento da CBS (C\u00e2mara dos Deputados)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cgibs.gov.br\/upload\/arquivos\/202604\/30084927-res-cgibs-n-6-30-abr-2026-regulamenta-o-ibs.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resolu\u00e7\u00e3o CGIBS 6\/2026, regulamento do IBS (Comit\u00ea Gestor do IBS)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/receitafederal\/pt-br\/assuntos\/noticias\/2026\/setembro\/simples-nacional-2027-entenda-os-novos-prazos-e-faca-sua-escolha-com-consciencia-e-tranquilidade\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Receita Federal: Simples Nacional 2027, novos prazos (set\/2026)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/assuntos\/noticias\/numeros-do-setor\/ans-divulga-11a-edicao-do-panorama-saude-suplementar\/PanoramaSaudeSuplementar_Ed11_jun_2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ANS: Panorama da Sa\u00fade Suplementar, 11\u00aa edi\u00e7\u00e3o (jun\/2026)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/cqcs.com.br\/noticia\/sete-em-cada-10-planos-de-saude-sao-coletivos-empresariais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CQCS: sete em cada 10 planos de sa\u00fade s\u00e3o coletivos empresariais (06\/10\/2026)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.reformatributaria.com\/opiniao\/o-credito-de-ibs-e-cbs-nos-planos-de-assistencia-a-saude-pontos-de-atencao-para-o-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portal da Reforma Tribut\u00e1ria: o cr\u00e9dito de IBS e CBS nos planos de sa\u00fade (05\/09\/2026)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/2026-jul-05\/regime-juridico-de-beneficios-concedidos-a-empregados-no-ibs-cbs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conjur: regime jur\u00eddico de benef\u00edcios concedidos a empregados no IBS\/CBS (05\/07\/2026)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/depeso\/457221\/credito-de-ibs-cbs-no-plano-de-saude-empresarial-sera-mesmo-beneficio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Migalhas: cr\u00e9dito de IBS\/CBS no plano de sa\u00fade empresarial ser\u00e1 mesmo benef\u00edcio? (02\/06\/2026)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plano de sa\u00fade e Reforma Tribut\u00e1ria: veja quando o plano dos funcion\u00e1rios pode gerar cr\u00e9dito de IBS e CBS para a empresa e quais s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":8965,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[67,38],"tags":[216],"material":[],"class_list":["post-8938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plano-de-saude","category-cuidado-com-a-saude","tag-plano-de-saude"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8938"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8938\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8988,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8938\/revisions\/8988"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8938"},{"taxonomy":"material","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/material?post=8938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}