{"id":8699,"date":"2026-10-27T16:00:00","date_gmt":"2026-10-27T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/?p=8699"},"modified":"2026-10-27T15:00:45","modified_gmt":"2026-10-27T15:00:45","slug":"plano-de-saude-apos-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-apos-demissao","title":{"rendered":"Plano de sa\u00fade ap\u00f3s demiss\u00e3o: 3 caminhos para n\u00e3o ficar sem cobertura"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Atualizado em 27 de outubro de 2026 \u00b7 Por Philipe Marques<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Resumo:<\/strong> no plano de sa\u00fade ap\u00f3s demiss\u00e3o, quem foi demitido sem justa causa e pagava parte da mensalidade pode continuar no plano da empresa, pagando o valor integral, por um ter\u00e7o do tempo que ficou no plano (m\u00ednimo de 6 e m\u00e1ximo de 24 meses). A decis\u00e3o precisa ser tomada em at\u00e9 30 dias da comunica\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio. Quem n\u00e3o tem esse direito, ou prefere outro plano, pode usar a portabilidade de car\u00eancias especial em at\u00e9 60 dias ou contratar um plano novo pelo CNPJ.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"807\" src=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/plano-de-saude-apos-demissao-hd.jpg\" alt=\"Plano de sa\u00fade ap\u00f3s demiss\u00e3o: profissional organiza os pr\u00f3ximos passos em casa\" class=\"wp-image-8986\" srcset=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/plano-de-saude-apos-demissao-hd.jpg 1600w, https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/plano-de-saude-apos-demissao-hd-300x151.jpg 300w, https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/plano-de-saude-apos-demissao-hd-1024x516.jpg 1024w, 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height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-apos-demissao\/#Os_3_caminhos_do_plano_de_saude_apos_demissao\" >Os 3 caminhos do plano de sa\u00fade ap\u00f3s demiss\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-apos-demissao\/#Quem_tem_direito_a_manter_o_plano_de_saude_apos_demissao\" >Quem tem direito a manter o plano de sa\u00fade ap\u00f3s demiss\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-apos-demissao\/#Por_quanto_tempo_posso_manter_o_plano\" >Por quanto tempo posso manter o plano<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-apos-demissao\/#Prazo_de_30_dias_para_decidir\" >Prazo de 30 dias para decidir<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-apos-demissao\/#Quanto_custa_manter_o_plano_da_empresa\" >Quanto custa manter o plano da empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-apos-demissao\/#Meus_dependentes_continuam_no_plano\" >Meus dependentes continuam no plano?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-apos-demissao\/#Perdi_o_plano_como_dependente_ou_no_divorcio_e_agora\" >Perdi o plano como dependente ou no div\u00f3rcio: e agora?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-apos-demissao\/#Virei_PJ_vale_mais_manter_o_plano_antigo_ou_contratar_pelo_CNPJ\" >Virei PJ: vale mais manter o plano antigo ou contratar pelo CNPJ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-apos-demissao\/#Quando_manter_o_plano_apos_demissao_nao_e_possivel\" >Quando manter o plano ap\u00f3s demiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-apos-demissao\/#Perguntas_frequentes_sobre_plano_de_saude_apos_demissao\" >Perguntas frequentes sobre plano de sa\u00fade ap\u00f3s demiss\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-apos-demissao\/#A_empresa_pode_me_tirar_do_plano_antes_de_eu_decidir\" >A empresa pode me tirar do plano antes de eu decidir?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-apos-demissao\/#Posso_fazer_a_portabilidade_durante_a_manutencao\" >Posso fazer a portabilidade durante a manuten\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-apos-demissao\/#O_plano_mantido_tem_as_mesmas_coberturas\" >O plano mantido tem as mesmas coberturas?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-apos-demissao\/#Proximo_passo\" >Pr\u00f3ximo passo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Os_3_caminhos_do_plano_de_saude_apos_demissao\"><\/span>Os 3 caminhos do plano de sa\u00fade ap\u00f3s demiss\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Caminho<\/th><th>Para quem<\/th><th>Prazo para decidir<\/th><th>Car\u00eancia<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Manter o plano da empresa (art. 30 da Lei 9.656\/98)<\/td><td>Demitido sem justa causa que contribu\u00eda com a mensalidade<\/td><td>30 dias da comunica\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio<\/td><td>Nenhuma: continua no mesmo plano<\/td><\/tr><tr><td>Portabilidade de car\u00eancias especial<\/td><td>Quem perdeu o plano por demiss\u00e3o, aposentadoria, morte do titular ou perda da condi\u00e7\u00e3o de dependente<\/td><td>60 dias da ci\u00eancia do fim do v\u00ednculo<\/td><td>Aproveita as car\u00eancias j\u00e1 cumpridas<\/td><\/tr><tr><td>Plano novo pelo CNPJ<\/td><td>Quem virou PJ ou <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-mei\">MEI<\/a> e quer um plano pr\u00f3prio<\/td><td>Sem prazo<\/td><td>Pode ter car\u00eancia, salvo se usar a portabilidade<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quem_tem_direito_a_manter_o_plano_de_saude_apos_demissao\"><\/span>Quem tem direito a manter o plano de sa\u00fade ap\u00f3s demiss\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O direito de manter o plano de sa\u00fade ap\u00f3s demiss\u00e3o est\u00e1 no artigo 30 da Lei 9.656\/98 e na RN 488\/2022 da <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-ans\">ANS<\/a>. Ele vale para quem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Foi <strong>demitido ou exonerado sem justa causa<\/strong>.<\/li>\n\n<li><strong>Contribuiu com a mensalidade<\/strong> do plano em algum momento do contrato de trabalho. Pagar s\u00f3 coparticipa\u00e7\u00e3o em consultas e exames n\u00e3o conta como contribui\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o t\u00eam esse direito quem pede demiss\u00e3o, quem \u00e9 demitido por justa causa e quem tinha o plano pago 100% pela empresa. Fim de est\u00e1gio, de contrato tempor\u00e1rio e de mandato de administrador tamb\u00e9m ficam de fora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_quanto_tempo_posso_manter_o_plano\"><\/span>Por quanto tempo posso manter o plano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Situa\u00e7\u00e3o<\/th><th>Tempo de manuten\u00e7\u00e3o<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Demitido sem justa causa<\/td><td>1\/3 do tempo de perman\u00eancia no plano, com m\u00ednimo de 6 meses e m\u00e1ximo de 24 meses<\/td><\/tr><tr><td>Aposentado que contribuiu por 10 anos ou mais<\/td><td>Por tempo indeterminado (art. 31)<\/td><\/tr><tr><td>Aposentado que contribuiu por menos de 10 anos<\/td><td>1 ano para cada ano de contribui\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O direito acaba antes se voc\u00ea for admitido em um novo emprego que d\u00ea acesso a plano de sa\u00fade coletivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prazo_de_30_dias_para_decidir\"><\/span>Prazo de 30 dias para decidir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ex-empregado tem 30 dias para dizer se quer manter o plano. A contagem come\u00e7a na comunica\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio, cumprido ou indenizado, ou na comunica\u00e7\u00e3o da aposentadoria. Enquanto esse prazo n\u00e3o termina, o ex-empregado n\u00e3o pode ser exclu\u00eddo do plano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quanto_custa_manter_o_plano_da_empresa\"><\/span>Quanto custa manter o plano da empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem mant\u00e9m o plano de sa\u00fade ap\u00f3s demiss\u00e3o passa a pagar o valor integral da mensalidade: a parte que j\u00e1 pagava mais a parte que a empresa pagava. A empresa pode continuar subsidiando, mas n\u00e3o \u00e9 obrigada. O valor pode seguir a faixa et\u00e1ria ou ser \u00fanico, conforme o contrato, e a tabela precisa ser apresentada ao ex-empregado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meus_dependentes_continuam_no_plano\"><\/span>Meus dependentes continuam no plano?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. A manuten\u00e7\u00e3o vale para todo o grupo familiar que estava inscrito no plano durante o contrato de trabalho. Se o titular morrer durante o per\u00edodo de manuten\u00e7\u00e3o, os dependentes podem continuar no plano pelo tempo restante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perdi_o_plano_como_dependente_ou_no_divorcio_e_agora\"><\/span>Perdi o plano como dependente ou no div\u00f3rcio: e agora?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem deixa de ser dependente perde o plano, mas pode usar a portabilidade de car\u00eancias especial em at\u00e9 60 dias, sem tempo m\u00ednimo de perman\u00eancia e sem exig\u00eancia de faixa de pre\u00e7o (RN 438\/2018). Isso acontece, por exemplo, quando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O filho atinge o limite de idade de dependente previsto no contrato.<\/li>\n\n<li>Depois do div\u00f3rcio ou do fim da uni\u00e3o est\u00e1vel, o ex-c\u00f4njuge deixa de cumprir as regras de dependente do contrato.<\/li>\n\n<li>O titular morre ou perde o v\u00ednculo com a empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A norma n\u00e3o cita o div\u00f3rcio pelo nome: o que vale \u00e9 a exclus\u00e3o como dependente. Guarde o documento que comprova a data da exclus\u00e3o, porque o prazo de 60 dias conta a partir da ci\u00eancia dela.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Virei_PJ_vale_mais_manter_o_plano_antigo_ou_contratar_pelo_CNPJ\"><\/span>Virei PJ: vale mais manter o plano antigo ou contratar pelo CNPJ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem foi demitido e passou a trabalhar como PJ, a compara\u00e7\u00e3o costuma ser entre pagar o valor integral do plano antigo ou contratar um plano novo pelo CNPJ. Tr\u00eas pontos ajudam a decidir:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pre\u00e7o:<\/strong> compare o valor integral do plano antigo com planos empresariais pelo CNPJ para as mesmas idades. A Company Hero, corretora de sa\u00fade do PJ, encontra op\u00e7\u00f5es com at\u00e9 40% de economia via CNPJ, inclusive para 1 vida.<\/li>\n\n<li><strong>Prazo:<\/strong> a manuten\u00e7\u00e3o do plano antigo tem data para acabar (at\u00e9 24 meses para demitidos). O plano pelo CNPJ n\u00e3o tem esse limite.<\/li>\n\n<li><strong>Car\u00eancia:<\/strong> a portabilidade de car\u00eancias especial permite levar o tempo j\u00e1 cumprido para o plano novo. Segundo a ANS, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel fazer a portabilidade no fim do per\u00edodo de manuten\u00e7\u00e3o, sem tempo m\u00ednimo nem faixa de pre\u00e7o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para MEI, as operadoras exigem 6 meses de CNPJ regular, com comprova\u00e7\u00e3o anual. Compare op\u00e7\u00f5es no <a href=\"https:\/\/simular-saude.companyhero.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">simulador de plano de sa\u00fade<\/a> ou na p\u00e1gina de <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/plano-de-saude-pj\">plano de sa\u00fade PJ<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_manter_o_plano_apos_demissao_nao_e_possivel\"><\/span>Quando manter o plano ap\u00f3s demiss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pedido de demiss\u00e3o ou justa causa:<\/strong> n\u00e3o d\u00e3o direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n<li><strong>Plano 100% pago pela empresa:<\/strong> sem contribui\u00e7\u00e3o do empregado, n\u00e3o h\u00e1 direito, mesmo que houvesse coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n<li><strong>Prazo de 30 dias vencido:<\/strong> sem a op\u00e7\u00e3o no prazo, a empresa pode pedir a exclus\u00e3o.<\/li>\n\n<li><strong>Novo emprego com plano:<\/strong> encerra a manuten\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, os caminhos s\u00e3o a portabilidade de car\u00eancias especial (60 dias) ou um plano novo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Como contratar plano de sa\u00fade PJ e pagar 40% menos\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4C7gSrvsmTU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perguntas_frequentes_sobre_plano_de_saude_apos_demissao\"><\/span>Perguntas frequentes sobre plano de sa\u00fade ap\u00f3s demiss\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1761000000000\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_empresa_pode_me_tirar_do_plano_antes_de_eu_decidir\"><\/span><strong>A empresa pode me tirar do plano antes de eu decidir?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>N\u00e3o. Durante os 30 dias para a op\u00e7\u00e3o, o ex-empregado n\u00e3o pode ser exclu\u00eddo do plano.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1761000000001\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posso_fazer_a_portabilidade_durante_a_manutencao\"><\/span><strong>Posso fazer a portabilidade durante a manuten\u00e7\u00e3o?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Pode, a qualquer momento, cumprindo os requisitos da portabilidade comum. A FAQ da ANS sobre a RN 488\/2022 indica que costuma ser mais vantajoso esperar o fim da manuten\u00e7\u00e3o, quando a portabilidade especial n\u00e3o exige tempo m\u00ednimo nem faixa de pre\u00e7o.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1761000000002\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_plano_mantido_tem_as_mesmas_coberturas\"><\/span><strong>O plano mantido tem as mesmas coberturas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Sim. Voc\u00ea continua no mesmo plano, com a mesma rede e as mesmas coberturas que tinha como empregado.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proximo_passo\"><\/span>Pr\u00f3ximo passo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de o prazo acabar, compare o valor integral do plano antigo com um plano pelo CNPJ no <a href=\"https:\/\/simular-saude.companyhero.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">simulador de plano de sa\u00fade da Company Hero<\/a> ou preencha o formul\u00e1rio abaixo para falar com um especialista.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-leadin-hubspot-form-block\">\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"hs-form-frame\"\n\t\t\tdata-region=\"na1\"\n\t\t\tdata-form-id=\"868852dc-bf9a-4aa6-bdca-b5fc6b1aaa7c\"\n\t\t\tdata-portal-id=\"20005532\"\n\t\t\t >\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/portabilidade-de-plano-de-saude\">Portabilidade de plano de sa\u00fade: regras da ANS<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/quanto-tempo-de-mei-para-fazer-plano-de-saude\">Quanto tempo de MEI para fazer plano de sa\u00fade<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-carencia-de-plano-de-saude\">O que \u00e9 car\u00eancia de plano de sa\u00fade<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-plano-de-saude-empresarial\">O que \u00e9 plano de sa\u00fade empresarial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fontes:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9656.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 9.656\/98<\/a>; <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/assuntos\/consumidor\/NOVO_FAQ_da_RN_488.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ANS: perguntas frequentes sobre a RN 488\/2022<\/a>; <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/assuntos\/contratacao-e-troca-de-plano\/formas-de-ingressar-num-plano-sem-carencias-ou-cobertura-parcial-temporaria\/portabilidade-de-carencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ANS: portabilidade de car\u00eancias<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plano de sa\u00fade ap\u00f3s demiss\u00e3o: veja quem pode manter o plano da empresa, por quanto tempo, quanto custa e quando vale a portabilidade ou um plano pelo CNPJ.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":8986,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[67,38],"tags":[330,349,90,216,344],"material":[],"class_list":["post-8699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plano-de-saude","category-cuidado-com-a-saude","tag-clt","tag-demissao","tag-para-sua-saude","tag-plano-de-saude","tag-portabilidade-de-carencias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8699"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8987,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8699\/revisions\/8987"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8699"},{"taxonomy":"material","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/material?post=8699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}