{"id":8501,"date":"2026-11-10T14:00:00","date_gmt":"2026-11-10T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/?p=8501"},"modified":"2026-10-16T15:17:00","modified_gmt":"2026-10-16T15:17:00","slug":"carta-de-permanencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/carta-de-permanencia","title":{"rendered":"Carta de perman\u00eancia do plano de sa\u00fade: o que \u00e9 e como usar ao virar PJ"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Resumo r\u00e1pido:<\/strong> A carta de perman\u00eancia \u00e9 a declara\u00e7\u00e3o da operadora ou do RH que comprova h\u00e1 quanto tempo voc\u00ea est\u00e1 no plano, em qual produto e se est\u00e1 em dia. Ela \u00e9 a prova usada para pedir a portabilidade de car\u00eancias, regulada pela RN 438\/2018, ou para negociar a redu\u00e7\u00e3o de car\u00eancia no novo plano pelo CNPJ.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Principais pontos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A carta de perman\u00eancia n\u00e3o \u00e9 um direito com nome pr\u00f3prio na lei, mas \u00e9 o documento que comprova os requisitos da portabilidade.<\/li>\n\n\n\n<li>Quem \u00e9 demitido tem 60 dias, contados da ci\u00eancia do fim do v\u00ednculo, para pedir portabilidade sem cumprir prazo de perman\u00eancia nem faixa de pre\u00e7o (RN 438\/2018, art. 8\u00ba).<\/li>\n\n\n\n<li>O demitido sem justa causa que pagava parte do plano pode manter o plano da empresa por um ter\u00e7o do tempo, de 6 a 24 meses (Lei 9.656\/1998, art. 30).<\/li>\n\n\n\n<li>Fora da portabilidade, aceitar a carta para reduzir car\u00eancia \u00e9 decis\u00e3o comercial da operadora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saiu da empresa e vai contratar plano de sa\u00fade pelo pr\u00f3prio CNPJ? Antes de assinar, pe\u00e7a a carta de perman\u00eancia. Esse documento pode ser a diferen\u00e7a entre esperar 180 dias para fazer exames e usar o plano novo logo depois da contrata\u00e7\u00e3o. Aqui voc\u00ea entende o que \u00e9, como pedir, o que precisa constar e em que casos a operadora nova \u00e9 obrigada a aceitar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Como contratar plano de sa\u00fade PJ e pagar 40% menos\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4C7gSrvsmTU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">T\u00f3picos:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/carta-de-permanencia\/#O_que_e_a_carta_de_permanencia_do_plano_de_saude\" >O que \u00e9 a carta de perman\u00eancia do plano de sa\u00fade?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/carta-de-permanencia\/#Para_que_serve_a_carta_de_permanencia_ao_contratar_um_novo_plano\" >Para que serve a carta de perman\u00eancia ao contratar um novo plano?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/carta-de-permanencia\/#Como_pedir_a_carta_de_permanencia_RH_ou_operadora\" >Como pedir a carta de perman\u00eancia (RH ou operadora)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/carta-de-permanencia\/#Quais_informacoes_a_carta_de_permanencia_precisa_ter\" >Quais informa\u00e7\u00f5es a carta de perman\u00eancia precisa ter?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/carta-de-permanencia\/#A_operadora_nova_e_obrigada_a_aceitar_a_carta_de_permanencia\" >A operadora nova \u00e9 obrigada a aceitar a carta de perman\u00eancia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/carta-de-permanencia\/#Passo_a_passo_do_desligamento_ao_plano_pelo_CNPJ\" >Passo a passo: do desligamento ao plano pelo CNPJ<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/carta-de-permanencia\/#Perguntas_frequentes\" >Perguntas frequentes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/carta-de-permanencia\/#O_que_e_carta_de_permanencia\" >O que \u00e9 carta de perman\u00eancia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/carta-de-permanencia\/#Quanto_tempo_vale_a_carta_de_permanencia\" >Quanto tempo vale a carta de perman\u00eancia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/carta-de-permanencia\/#Fui_demitido_Perco_o_plano_de_saude_na_hora\" >Fui demitido. Perco o plano de sa\u00fade na hora?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/carta-de-permanencia\/#Qual_o_prazo_para_fazer_portabilidade_apos_demissao\" >Qual o prazo para fazer portabilidade ap\u00f3s demiss\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/carta-de-permanencia\/#Posso_fazer_portabilidade_para_um_plano_no_meu_CNPJ\" >Posso fazer portabilidade para um plano no meu CNPJ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/carta-de-permanencia\/#A_operadora_pode_recusar_minha_carta_de_permanencia\" >A operadora pode recusar minha carta de perman\u00eancia?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/carta-de-permanencia\/#Leve_suas_carencias_para_o_plano_pelo_CNPJ\" >Leve suas car\u00eancias para o plano pelo CNPJ<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_a_carta_de_permanencia_do_plano_de_saude\"><\/span>O que \u00e9 a carta de perman\u00eancia do plano de sa\u00fade?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A carta de perman\u00eancia do plano de sa\u00fade \u00e9 uma declara\u00e7\u00e3o emitida pela operadora, ou pelo RH da empresa contratante, que informa os dados do seu v\u00ednculo com o plano: desde quando voc\u00ea \u00e9 benefici\u00e1rio, qual produto usa, qual a segmenta\u00e7\u00e3o e se as mensalidades est\u00e3o em dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O termo n\u00e3o aparece com esse nome nas normas da <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-ans\">ANS<\/a>. Ele \u00e9 usado no mercado para o documento que comprova os requisitos da portabilidade de car\u00eancias e que serve de base para negociar car\u00eancias com uma nova operadora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_que_serve_a_carta_de_permanencia_ao_contratar_um_novo_plano\"><\/span>Para que serve a carta de perman\u00eancia ao contratar um novo plano?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A carta de perman\u00eancia serve para provar o tempo que voc\u00ea j\u00e1 passou em um plano, para que esse tempo seja aproveitado no plano novo. H\u00e1 dois usos bem diferentes:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Ponto<\/th><th>Portabilidade de car\u00eancias<\/th><th>Aproveitamento de car\u00eancia por negocia\u00e7\u00e3o<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Base<\/td><td>Regra da ANS (RN 438\/2018)<\/td><td>Pol\u00edtica comercial da operadora<\/td><\/tr><tr><td>A operadora nova \u00e9 obrigada?<\/td><td>Sim, se os requisitos forem cumpridos<\/td><td>N\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Requisitos principais<\/td><td>Estar em dia, contrato ativo, prazo m\u00ednimo de perman\u00eancia, plano de destino compat\u00edvel em pre\u00e7o<\/td><td>Definidos por cada operadora<\/td><\/tr><tr><td>Papel da carta de perman\u00eancia<\/td><td>Comprova tempo de plano e adimpl\u00eancia<\/td><td>\u00c9 o documento analisado pela operadora<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_pedir_a_carta_de_permanencia_RH_ou_operadora\"><\/span>Como pedir a carta de perman\u00eancia (RH ou operadora)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pe\u00e7a a carta de perman\u00eancia a quem administra o seu contrato. No plano empresarial da antiga empresa, o caminho mais r\u00e1pido costuma ser o RH. Se ele n\u00e3o emitir, solicite direto \u00e0 operadora, pelos canais de atendimento ou pelo aplicativo.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pe\u00e7a por escrito<\/strong>, por e-mail ou protocolo, e guarde o n\u00famero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Solicite antes do cancelamento<\/strong>, quando poss\u00edvel. Depois do desligamento, o acesso aos dados pode ficar mais lento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inclua os dependentes<\/strong>, j\u00e1 que cada benefici\u00e1rio precisa da sua comprova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Confira o documento<\/strong> com a lista do pr\u00f3ximo t\u00f3pico antes de levar \u00e0 nova operadora.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_informacoes_a_carta_de_permanencia_precisa_ter\"><\/span>Quais informa\u00e7\u00f5es a carta de perman\u00eancia precisa ter?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma carta de perman\u00eancia completa precisa permitir que a nova operadora confira, sem d\u00favida, o seu hist\u00f3rico no plano. Use esta lista como modelo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nome completo e CPF do titular e de cada dependente.<\/li>\n\n\n\n<li>Nome e registro na ANS da operadora.<\/li>\n\n\n\n<li>Nome do plano e n\u00famero de registro do produto na ANS.<\/li>\n\n\n\n<li>Data de in\u00edcio no plano de cada benefici\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li>Segmenta\u00e7\u00e3o assistencial (ambulatorial, hospitalar com ou sem obstetr\u00edcia, refer\u00eancia) e abrang\u00eancia geogr\u00e1fica.<\/li>\n\n\n\n<li>Tipo de contrata\u00e7\u00e3o (individual, coletivo empresarial ou por ades\u00e3o).<\/li>\n\n\n\n<li>Situa\u00e7\u00e3o de pagamento, com declara\u00e7\u00e3o de adimpl\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li>Data de cancelamento ou previs\u00e3o de sa\u00edda, se j\u00e1 houver.<\/li>\n\n\n\n<li>Car\u00eancias e cobertura parcial tempor\u00e1ria cumpridas, quando houver.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_operadora_nova_e_obrigada_a_aceitar_a_carta_de_permanencia\"><\/span>A operadora nova \u00e9 obrigada a aceitar a carta de perman\u00eancia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00f3 na portabilidade de car\u00eancias. Se voc\u00ea cumpre os requisitos da RN 438\/2018, a nova operadora n\u00e3o pode exigir novas car\u00eancias. Fora disso, aceitar a carta de perman\u00eancia para reduzir car\u00eancia \u00e9 uma escolha comercial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela <a href=\"https:\/\/bvsms.saude.gov.br\/bvs\/saudelegis\/ans\/2018\/res0438_05_12_2018.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RN 438\/2018<\/a>, art. 3\u00ba, a regra geral exige contrato ativo, mensalidades em dia, plano contratado depois de 1\u00ba de janeiro de 1999 ou adaptado, faixa de pre\u00e7o compat\u00edvel e prazo m\u00ednimo de perman\u00eancia: 2 anos na primeira portabilidade, ou 3 anos se voc\u00ea cumpriu cobertura parcial tempor\u00e1ria. Se o plano de destino for coletivo, tamb\u00e9m \u00e9 preciso ter v\u00ednculo com a pessoa jur\u00eddica contratante, o que inclui o seu pr\u00f3prio CNPJ.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O art. 8\u00ba abre uma porta importante para quem sai da CLT. Na demiss\u00e3o, no pedido de demiss\u00e3o, na aposentadoria ou no fim do per\u00edodo de manuten\u00e7\u00e3o do plano, o titular e os dependentes podem pedir portabilidade em at\u00e9 60 dias da ci\u00eancia do fim do v\u00ednculo, sem exig\u00eancia de prazo de perman\u00eancia nem de compatibilidade de pre\u00e7o. A <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/assuntos\/contratacao-e-troca-de-plano\/formas-de-ingressar-num-plano-sem-carencias-ou-cobertura-parcial-temporaria\/portabilidade-de-carencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e1gina da ANS sobre portabilidade<\/a>, atualizada em 23\/07\/2026, lista essas exce\u00e7\u00f5es e informa que o relat\u00f3rio de compatibilidade vale por 5 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fora da portabilidade, algumas operadoras podem analisar a carta de perman\u00eancia para reduzir car\u00eancias, como pol\u00edtica comercial. As regras variam por operadora e produto, e o especialista da Company Hero confirma na cota\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Passo_a_passo_do_desligamento_ao_plano_pelo_CNPJ\"><\/span>Passo a passo: do desligamento ao plano pelo CNPJ<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O caminho mais seguro combina os artigos 30 e 31 da Lei 9.656\/1998 com a portabilidade. Veja a linha do tempo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Etapa<\/th><th>O que fazer<\/th><th>Base<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Antes do desligamento<\/td><td>Pe\u00e7a a carta de perman\u00eancia ao RH e confira se voc\u00ea pagava parte da mensalidade<\/td><td>Lei 9.656\/1998, art. 30<\/td><\/tr><tr><td>Desligamento sem justa causa<\/td><td>Se contribu\u00eda, decida se mant\u00e9m o plano da empresa pagando o valor integral por um ter\u00e7o do tempo de plano, de 6 a 24 meses<\/td><td>Lei 9.656\/1998, art. 30, \u00a7 1\u00ba<\/td><\/tr><tr><td>Aposentadoria<\/td><td>Quem contribuiu por 10 anos ou mais pode manter o plano por tempo indeterminado<\/td><td>Lei 9.656\/1998, art. 31<\/td><\/tr><tr><td>At\u00e9 60 dias da ci\u00eancia do fim do v\u00ednculo ou do fim da manuten\u00e7\u00e3o<\/td><td>Pe\u00e7a a portabilidade para o plano novo, com a carta de perman\u00eancia<\/td><td>RN 438\/2018, art. 8\u00ba<\/td><\/tr><tr><td>Plano pelo CNPJ<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-mei\">MEI<\/a> precisa de 6 meses de CNPJ regular, com comprova\u00e7\u00e3o anual<\/td><td>RN 557\/2022, arts. 9\u00ba e 10<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um ponto de aten\u00e7\u00e3o para o MEI: se o CNPJ ainda n\u00e3o tem seis meses, o plano pelo CNPJ ainda n\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel. Manter o plano da antiga empresa pelo art. 30, quando houver esse direito, pode cobrir esse intervalo, e o fim da manuten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m abre o prazo de 60 dias para a portabilidade. Entenda o que acontece com o plano da empresa em <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-ao-virar-pj\">virei PJ: o que acontece com o plano de sa\u00fade<\/a> e veja como contratar sozinho em <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-pj-com-1-vida-como-contratar\">plano de sa\u00fade PJ com 1 vida<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lembre tamb\u00e9m: no plano coletivo empresarial com menos de 30 vidas, a car\u00eancia pode ser exigida. A isen\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria s\u00f3 vale com 30 vidas ou mais (<a href=\"https:\/\/bvsms.saude.gov.br\/bvs\/saudelegis\/ans\/2022\/res0557_30_12_2022.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RN 557\/2022<\/a>, art. 6\u00ba). Por isso a carta de perman\u00eancia faz tanta diferen\u00e7a para quem contrata com poucas vidas. Veja outras formas de entrar sem car\u00eancia em <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\">plano de sa\u00fade sem car\u00eancia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perguntas_frequentes\"><\/span>Perguntas frequentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-17926015000\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_carta_de_permanencia\"><\/span><strong>O que \u00e9 carta de perman\u00eancia?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>\u00c9 a declara\u00e7\u00e3o da operadora ou do RH que comprova o tempo no plano, o produto, a segmenta\u00e7\u00e3o e a adimpl\u00eancia do benefici\u00e1rio.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-17926015001\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quanto_tempo_vale_a_carta_de_permanencia\"><\/span><strong>Quanto tempo vale a carta de perman\u00eancia?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>A norma n\u00e3o fixa validade para a carta. Na portabilidade, o que tem prazo \u00e9 o relat\u00f3rio de compatibilidade da ANS, v\u00e1lido por 5 dias. Pe\u00e7a a carta o mais perto poss\u00edvel da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-17926015002\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fui_demitido_Perco_o_plano_de_saude_na_hora\"><\/span><strong>Fui demitido. Perco o plano de sa\u00fade na hora?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Se voc\u00ea pagava parte da mensalidade e foi demitido sem justa causa, pode manter o plano por um ter\u00e7o do tempo de plano, de 6 a 24 meses, pagando o valor integral (Lei 9.656\/1998, art. 30).<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-17926015003\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_o_prazo_para_fazer_portabilidade_apos_demissao\"><\/span><strong>Qual o prazo para fazer portabilidade ap\u00f3s demiss\u00e3o?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>60 dias contados da ci\u00eancia do fim do v\u00ednculo, pela RN 438\/2018, art. 8\u00ba, sem exig\u00eancia de prazo de perman\u00eancia nem de faixa de pre\u00e7o.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-17926015004\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posso_fazer_portabilidade_para_um_plano_no_meu_CNPJ\"><\/span><strong>Posso fazer portabilidade para um plano no meu CNPJ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Sim, desde que voc\u00ea tenha v\u00ednculo com o CNPJ contratante. O MEI precisa de seis meses de CNPJ regular.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-17926015005\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_operadora_pode_recusar_minha_carta_de_permanencia\"><\/span><strong>A operadora pode recusar minha carta de perman\u00eancia?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Na portabilidade, n\u00e3o, se os requisitos forem cumpridos. Fora dela, a redu\u00e7\u00e3o de car\u00eancia \u00e9 decis\u00e3o comercial de cada operadora.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leve_suas_carencias_para_o_plano_pelo_CNPJ\"><\/span>Leve suas car\u00eancias para o plano pelo CNPJ<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na Company Hero, a corretora de sa\u00fade do PJ, a gente analisa a sua carta de perman\u00eancia, verifica se cabe portabilidade e compara operadoras com at\u00e9 40% de economia via CNPJ. Conhe\u00e7a o <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/plano-de-saude-pj\">plano de sa\u00fade PJ<\/a> e <a href=\"https:\/\/simular-saude.companyhero.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">simule seu plano de sa\u00fade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Fontes: <a href=\"https:\/\/bvsms.saude.gov.br\/bvs\/saudelegis\/ans\/2018\/res0438_05_12_2018.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RN 438\/2018 da ANS<\/a>; <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/assuntos\/contratacao-e-troca-de-plano\/formas-de-ingressar-num-plano-sem-carencias-ou-cobertura-parcial-temporaria\/portabilidade-de-carencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ANS, portabilidade de car\u00eancias (atualizado em 23\/07\/2026)<\/a>; <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9656.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 9.656\/1998, arts. 30 e 31<\/a>; <a href=\"https:\/\/bvsms.saude.gov.br\/bvs\/saudelegis\/ans\/2022\/res0557_30_12_2022.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RN 557\/2022 da ANS<\/a>. Consultadas em 15\/10\/2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-leadin-hubspot-form-block\">\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"hs-form-frame\"\n\t\t\tdata-region=\"na1\"\n\t\t\tdata-form-id=\"868852dc-bf9a-4aa6-bdca-b5fc6b1aaa7c\"\n\t\t\tdata-portal-id=\"20005532\"\n\t\t\t >\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resumo r\u00e1pido: A carta de perman\u00eancia \u00e9 a declara\u00e7\u00e3o da operadora ou do RH que comprova h\u00e1 quanto tempo voc\u00ea est\u00e1 no plano, em qual produto e se est\u00e1 em dia. Ela \u00e9 a prova usada para pedir a portabilidade de car\u00eancias, regulada pela RN 438\/2018, ou para negociar a redu\u00e7\u00e3o de car\u00eancia no novo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":8582,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[38,67],"tags":[216],"material":[],"class_list":["post-8501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cuidado-com-a-saude","category-plano-de-saude","tag-plano-de-saude"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8501"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8583,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8501\/revisions\/8583"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8501"},{"taxonomy":"material","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/material?post=8501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}