{"id":7477,"date":"2026-09-23T10:56:00","date_gmt":"2026-09-23T10:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/?p=7477"},"modified":"2026-09-21T18:57:35","modified_gmt":"2026-09-21T18:57:35","slug":"coparticipacao-no-plano-de-saude-guia-definitivo-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/coparticipacao-no-plano-de-saude-guia-definitivo-2026","title":{"rendered":"Coparticipa\u00e7\u00e3o no Plano de Sa\u00fade: Guia Definitivo (2026)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Resumo r\u00e1pido:<\/strong> Coparticipa\u00e7\u00e3o no plano de sa\u00fade \u00e9 o modelo em que voc\u00ea paga uma parte do valor de cada consulta, exame ou procedimento, al\u00e9m da mensalidade fixa (menor do que num plano sem coparticipa\u00e7\u00e3o). Existem dois formatos: valor fixo por evento ou percentual sobre o procedimento (geralmente 20% a 50%), sempre com teto definido em contrato. Compensa mais para quem usa pouco o plano; sai mais caro para quem faz tratamento cont\u00ednuo. Neste guia, voc\u00ea aprende a calcular se vale a pena para o seu perfil de uso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Principais pontos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-ans\">ANS<\/a> exige que todo contrato com coparticipa\u00e7\u00e3o defina um teto m\u00e1ximo de cobran\u00e7a por evento ou per\u00edodo.<\/li>\n\n\n\n<li>O percentual de coparticipa\u00e7\u00e3o costuma variar entre 20% e 50% do valor do procedimento.<\/li>\n\n\n\n<li>Interna\u00e7\u00f5es de urg\u00eancia e emerg\u00eancia costumam ficar isentas de coparticipa\u00e7\u00e3o na maioria dos contratos.<\/li>\n\n\n\n<li>Quem usa o plano com pouca frequ\u00eancia geralmente economiza mais com coparticipa\u00e7\u00e3o do que sem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">T\u00f3picos:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/coparticipacao-no-plano-de-saude-guia-definitivo-2026\/#O_que_e_coparticipacao_no_plano_de_saude\" >O que \u00e9 coparticipa\u00e7\u00e3o no plano de sa\u00fade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/coparticipacao-no-plano-de-saude-guia-definitivo-2026\/#Como_funciona_a_coparticipacao_na_pratica\" >Como funciona a coparticipa\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/coparticipacao-no-plano-de-saude-guia-definitivo-2026\/#Modelo_1_valor_fixo_por_evento\" >Modelo 1: valor fixo por evento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/coparticipacao-no-plano-de-saude-guia-definitivo-2026\/#Modelo_2_percentual_sobre_o_procedimento\" >Modelo 2: percentual sobre o procedimento<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/coparticipacao-no-plano-de-saude-guia-definitivo-2026\/#O_que_costuma_ter_coparticipacao\" >O que costuma ter coparticipa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/coparticipacao-no-plano-de-saude-guia-definitivo-2026\/#Coparticipacao_vale_a_pena_Como_calcular\" >Coparticipa\u00e7\u00e3o vale a pena? Como calcular<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/coparticipacao-no-plano-de-saude-guia-definitivo-2026\/#Quando_a_coparticipacao_compensa\" >Quando a coparticipa\u00e7\u00e3o compensa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/coparticipacao-no-plano-de-saude-guia-definitivo-2026\/#Quando_vale_mais_um_plano_sem_coparticipacao\" >Quando vale mais um plano sem coparticipa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/coparticipacao-no-plano-de-saude-guia-definitivo-2026\/#Perguntas_frequentes_sobre_coparticipacao_no_plano_de_saude\" >Perguntas frequentes sobre coparticipa\u00e7\u00e3o no plano de sa\u00fade<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/coparticipacao-no-plano-de-saude-guia-definitivo-2026\/#Coparticipacao_tem_teto_de_valor\" >Coparticipa\u00e7\u00e3o tem teto de valor?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/coparticipacao-no-plano-de-saude-guia-definitivo-2026\/#Internacao_tem_coparticipacao\" >Interna\u00e7\u00e3o tem coparticipa\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/coparticipacao-no-plano-de-saude-guia-definitivo-2026\/#Da_para_trocar_de_plano_com_coparticipacao_para_um_sem_e_vice-versa\" >D\u00e1 para trocar de plano com coparticipa\u00e7\u00e3o para um sem, e vice-versa?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/coparticipacao-no-plano-de-saude-guia-definitivo-2026\/#Escolha_o_modelo_certo_com_a_Hero\" >Escolha o modelo certo com a Hero<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_coparticipacao_no_plano_de_saude\"><\/span>O que \u00e9 coparticipa\u00e7\u00e3o no plano de sa\u00fade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coparticipa\u00e7\u00e3o \u00e9 uma forma de compartilhar o custo do plano entre voc\u00ea e a operadora. Em vez de pagar s\u00f3 a mensalidade fixa, voc\u00ea paga um valor adicional cada vez que usa o plano: consulta, exame, terapia ou procedimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_funciona_a_coparticipacao_na_pratica\"><\/span>Como funciona a coparticipa\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelo_1_valor_fixo_por_evento\"><\/span>Modelo 1: valor fixo por evento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea paga um valor fixo (por exemplo, R$ 30 por consulta), independente do custo real do procedimento para a operadora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelo_2_percentual_sobre_o_procedimento\"><\/span>Modelo 2: percentual sobre o procedimento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea paga uma porcentagem do valor da tabela da operadora, geralmente entre 20% e 50%, respeitando um teto contratual por evento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Modelo<\/th><th>Como funciona<\/th><th>Previsibilidade<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Valor fixo<\/td><td>Pre\u00e7o fechado por evento (consulta, exame)<\/td><td>Alta. Voc\u00ea sabe o valor antes de usar<\/td><\/tr><tr><td>Percentual<\/td><td>Porcentagem sobre o custo do procedimento, com teto<\/td><td>M\u00e9dia. Varia conforme o procedimento<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_costuma_ter_coparticipacao\"><\/span>O que costuma ter coparticipa\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consultas m\u00e9dicas<\/li>\n\n\n\n<li>Exames (laboratoriais e de imagem)<\/li>\n\n\n\n<li>Sess\u00f5es de terapia (fisioterapia, psicologia, fonoaudiologia)<\/li>\n\n\n\n<li>Alguns procedimentos ambulatoriais<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O que costuma ficar de fora:<\/strong> interna\u00e7\u00f5es, cirurgias de urg\u00eancia e emerg\u00eancia, na maioria dos contratos. Isso varia por operadora e precisa ser conferido no contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Coparticipacao_vale_a_pena_Como_calcular\"><\/span>Coparticipa\u00e7\u00e3o vale a pena? Como calcular<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A conta \u00e9 simples: compare a diferen\u00e7a de mensalidade entre um plano com e sem coparticipa\u00e7\u00e3o, multiplicada por 12 meses, contra o quanto voc\u00ea gastaria de coparticipa\u00e7\u00e3o no seu uso real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemplo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Plano sem coparticipa\u00e7\u00e3o: R$ 450\/m\u00eas<\/li>\n\n\n\n<li>Plano com coparticipa\u00e7\u00e3o: R$ 320\/m\u00eas (economia de R$ 130\/m\u00eas = R$ 1.560\/ano)<\/li>\n\n\n\n<li>Se voc\u00ea faz, em m\u00e9dia, 6 consultas e 4 exames por ano, com coparticipa\u00e7\u00e3o de R$ 40 por evento, o gasto extra seria de R$ 400\/ano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse cen\u00e1rio, a coparticipa\u00e7\u00e3o compensa: a economia na mensalidade \u00e9 maior que o gasto extra no uso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_a_coparticipacao_compensa\"><\/span>Quando a coparticipa\u00e7\u00e3o compensa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Voc\u00ea usa o plano poucas vezes por ano<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o tem tratamento cont\u00ednuo (terapia, acompanhamento frequente)<\/li>\n\n\n\n<li>Quer reduzir o valor fixo mensal<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_vale_mais_um_plano_sem_coparticipacao\"><\/span>Quando vale mais um plano sem coparticipa\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Voc\u00ea ou dependentes fazem tratamento cont\u00ednuo<\/li>\n\n\n\n<li>Tem previsibilidade de gasto alto ao longo do ano<\/li>\n\n\n\n<li>Prefere pagar mais fixo e n\u00e3o se preocupar com valores extras a cada uso<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perguntas_frequentes_sobre_coparticipacao_no_plano_de_saude\"><\/span>Perguntas frequentes sobre coparticipa\u00e7\u00e3o no plano de sa\u00fade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1790002832207\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Coparticipacao_tem_teto_de_valor\"><\/span><strong>Coparticipa\u00e7\u00e3o tem teto de valor?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Sim, na maioria dos contratos. A ANS exige que o contrato defina um limite m\u00e1ximo de coparticipa\u00e7\u00e3o por evento ou por per\u00edodo.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1790002840306\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Internacao_tem_coparticipacao\"><\/span><strong>Interna\u00e7\u00e3o tem coparticipa\u00e7\u00e3o?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Depende do contrato. Muitos planos isentam interna\u00e7\u00f5es de urg\u00eancia e emerg\u00eancia da coparticipa\u00e7\u00e3o, mas isso precisa ser verificado caso a caso.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1790002851128\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Da_para_trocar_de_plano_com_coparticipacao_para_um_sem_e_vice-versa\"><\/span><strong>D\u00e1 para trocar de plano com coparticipa\u00e7\u00e3o para um sem, e vice-versa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Sim, mas normalmente exige uma nova contrata\u00e7\u00e3o ou troca de plano dentro da mesma operadora, sujeita a regras de car\u00eancia.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escolha_o_modelo_certo_com_a_Hero\"><\/span>Escolha o modelo certo com a Hero<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/coparticipacao-plano-de-saude.png?resize=800%2C450&#038;ssl=1\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"coparticipa\u00e7\u00e3o plano de sa\u00fade\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/coparticipacao-plano-de-saude.png?w=1672&amp;ssl=1 1672w, https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/coparticipacao-plano-de-saude.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/coparticipacao-plano-de-saude.png?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/coparticipacao-plano-de-saude.png?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/coparticipacao-plano-de-saude.png?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/coparticipacao-plano-de-saude.png?w=1600&amp;ssl=1 1600w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Company Hero \u00e9 corretora digital para quem trabalha por conta pr\u00f3pria. A gente ajuda voc\u00ea a comparar planos com e sem coparticipa\u00e7\u00e3o entre as principais operadoras (Amil, SulAm\u00e9rica, Bradesco e outras) e simula o cen\u00e1rio que faz mais sentido para o seu uso, com at\u00e9 40% de economia via CNPJ.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/simular-saude.companyhero.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Compare planos com e sem coparticipa\u00e7\u00e3o na Hero.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ANS (Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar)<\/a>, regras de coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-com-coparticipacao-vale-a-pena\">Plano de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o vale a pena?<\/a> | <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-plano-de-saude-com-coparticipacao\">O que \u00e9 plano de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o?<\/a> | <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/limite-de-coparticipacao\">Limite de coparticipa\u00e7\u00e3o no plano de sa\u00fade<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-leadin-hubspot-form-block\">\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"hs-form-frame\"\n\t\t\tdata-region=\"na1\"\n\t\t\tdata-form-id=\"104c7783-7c0a-4a8e-b7ff-a4f9e334f646\"\n\t\t\tdata-portal-id=\"20005532\"\n\t\t\t >\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-9-16 wp-has-aspect-ratio has-custom-css wp-custom-css-2beb7f2a\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Plano de sa\u00fade: 5 erros que fazem voc\u00ea pagar mais #cnpj\" width=\"563\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ww3LjZ6tczU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Plano de sa\u00fade: 5 erros que fazem voc\u00ea pagar mais<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda como funciona a coparticipa\u00e7\u00e3o no plano de sa\u00fade, quanto pode custar por procedimento e quando vale a pena escolher esse modelo.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":7478,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[67,38],"tags":[90,216],"material":[],"class_list":["post-7477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plano-de-saude","category-cuidado-com-a-saude","tag-para-sua-saude","tag-plano-de-saude"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7477"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7567,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7477\/revisions\/7567"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7477"},{"taxonomy":"material","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/material?post=7477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}