{"id":7367,"date":"2026-09-11T13:29:18","date_gmt":"2026-09-11T13:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/?p=7367"},"modified":"2026-09-11T13:29:21","modified_gmt":"2026-09-11T13:29:21","slug":"reajuste-de-plano-empresarial-2026-e-faixa-etaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-empresarial-2026-e-faixa-etaria","title":{"rendered":"Reajuste de Plano Empresarial 2026 e Faixa Et\u00e1ria"},"content":{"rendered":"\n<p>Todo ano surge a mesma d\u00favida: por que o plano subiu? E a resposta quase nunca \u00e9 uma s\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo ano o reajuste de plano empresarial acontece, e entender cada um evita sustos na renova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, voc\u00ea v\u00ea como funciona o reajuste do plano empresarial e como a faixa et\u00e1ria pesa na conta. Se quiser entender antes como o plano empresarial funciona por dentro, veja o <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-empresarial-como-funciona\">guia completo de plano de sa\u00fade empresarial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">T\u00f3picos:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-empresarial-2026-e-faixa-etaria\/#Os_dois_tipos_de_reajuste_de_plano_empresarial\" >Os dois tipos de reajuste de plano empresarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-empresarial-2026-e-faixa-etaria\/#Como_funciona_o_reajuste_de_plano_empresarial\" >Como funciona o reajuste de plano empresarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-empresarial-2026-e-faixa-etaria\/#O_reajuste_por_faixa_etaria\" >O reajuste por faixa et\u00e1ria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-empresarial-2026-e-faixa-etaria\/#As_10_faixas_etarias_da_ANS\" >As 10 faixas et\u00e1rias da ANS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-empresarial-2026-e-faixa-etaria\/#Como_se_preparar_para_os_reajustes\" >Como se preparar para os reajustes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-empresarial-2026-e-faixa-etaria\/#Quando_vale_a_pena_trocar_de_plano\" >Quando vale a pena trocar de plano<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-empresarial-2026-e-faixa-etaria\/#Perguntas_frequentes\" >Perguntas frequentes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-empresarial-2026-e-faixa-etaria\/#Renovacao_sem_sustos\" >Renova\u00e7\u00e3o sem sustos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Os_dois_tipos_de_reajuste_de_plano_empresarial\"><\/span>Os dois tipos de reajuste de plano empresarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O plano empresarial pode subir por dois motivos diferentes, e eles funcionam de formas separadas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><\/th><th>Reajuste anual<\/th><th>Reajuste por faixa et\u00e1ria<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Quando acontece<\/td><td>Na data de renova\u00e7\u00e3o do contrato<\/td><td>Quando algu\u00e9m muda de faixa de idade<\/td><\/tr><tr><td>O que define o valor<\/td><td>Sinistralidade do grupo<\/td><td>Regras da ANS (RN 563\/2022)<\/td><\/tr><tr><td>\u00c9 negoci\u00e1vel<\/td><td>Sim, entre empresa e operadora<\/td><td>N\u00e3o, j\u00e1 est\u00e1 previsto em contrato<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Os dois podem cair no mesmo ano. Por isso, \u00e0s vezes o aumento parece grande: s\u00e3o dois reajustes somados na mesma conta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_funciona_o_reajuste_de_plano_empresarial\"><\/span>Como funciona o reajuste de plano empresarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O reajuste de plano empresarial anual \u00e9 negociado entre a empresa e a operadora, e n\u00e3o segue o teto que a ANS define para os planos individuais.<\/p>\n\n\n\n<p>O principal fator \u00e9 a sinistralidade, ou seja, o quanto o grupo usou o plano no per\u00edodo. Quanto maior o uso em rela\u00e7\u00e3o ao que foi pago, maior tende a ser o reajuste.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que d\u00e1 para influenciar o resultado. Grupos com uso equilibrado costumam negociar reajustes menores, e revisar o contrato todo ano ajuda a manter o valor sob controle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_reajuste_por_faixa_etaria\"><\/span>O reajuste por faixa et\u00e1ria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O reajuste por faixa et\u00e1ria acontece quando o titular ou um dependente entra em uma nova faixa de idade. Ele \u00e9 independente do reajuste anual e segue regras da ANS.<\/p>\n\n\n\n<p>A l\u00f3gica \u00e9 simples: quanto maior a idade, maior o custo esperado de sa\u00fade, e a mensalidade acompanha isso. O aumento \u00e9 aplicado no m\u00eas seguinte \u00e0 mudan\u00e7a de faixa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse reajuste n\u00e3o \u00e9 negoci\u00e1vel da mesma forma que o anual, porque est\u00e1 previsto em contrato desde a contrata\u00e7\u00e3o. Mas d\u00e1 para se planejar sabendo quando ele vai acontecer.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma exce\u00e7\u00e3o importante: pelo Estatuto do Idoso, n\u00e3o pode haver reajuste por mudan\u00e7a de faixa et\u00e1ria a partir dos 60 anos, independente da data do contrato. O STF confirmou esse entendimento em outubro de 2025, no julgamento do Tema 381.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"As_10_faixas_etarias_da_ANS\"><\/span>As 10 faixas et\u00e1rias da ANS<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A ANS padroniza as faixas de idade em 10 grupos. A mensalidade muda a cada troca de faixa:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Faixa<\/th><th>Idade<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1\u00aa<\/td><td>0 a 18 anos<\/td><\/tr><tr><td>2\u00aa<\/td><td>19 a 23 anos<\/td><\/tr><tr><td>3\u00aa<\/td><td>24 a 28 anos<\/td><\/tr><tr><td>4\u00aa<\/td><td>29 a 33 anos<\/td><\/tr><tr><td>5\u00aa<\/td><td>34 a 38 anos<\/td><\/tr><tr><td>6\u00aa<\/td><td>39 a 43 anos<\/td><\/tr><tr><td>7\u00aa<\/td><td>44 a 48 anos<\/td><\/tr><tr><td>8\u00aa<\/td><td>49 a 53 anos<\/td><\/tr><tr><td>9\u00aa<\/td><td>54 a 58 anos<\/td><\/tr><tr><td>10\u00aa<\/td><td>59 anos ou mais<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/reajuste-plano-empresaria-1024x576.png?resize=800%2C450&#038;ssl=1\" alt=\"reajuste-plano-empresarial\" class=\"wp-image-7368\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/reajuste-plano-empresaria.png?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/reajuste-plano-empresaria.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/reajuste-plano-empresaria.png?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/reajuste-plano-empresaria.png?resize=1536%2C864&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/reajuste-plano-empresaria.png?w=1672&amp;ssl=1 1672w, https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/reajuste-plano-empresaria.png?w=1600&amp;ssl=1 1600w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A ANS estabelece dois limites para essa varia\u00e7\u00e3o, definidos hoje pela RN 563\/2022 (que substituiu a antiga RN 63\/2003 mantendo as mesmas regras): o valor da 10\u00aa faixa n\u00e3o pode ser superior a 6 vezes o valor da 1\u00aa faixa, e a varia\u00e7\u00e3o acumulada entre a 7\u00aa e a 10\u00aa faixa n\u00e3o pode ser superior \u00e0 varia\u00e7\u00e3o acumulada entre a 1\u00aa e a 7\u00aa faixa. Isso protege quem est\u00e1 mais velho de aumentos desproporcionais de uma vez s\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_se_preparar_para_os_reajustes\"><\/span>Como se preparar para os reajustes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Reajuste faz parte de qualquer plano, mas d\u00e1 para reduzir o impacto com alguns cuidados.<\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro \u00e9 acompanhar a sinistralidade do grupo, quando for um plano com v\u00e1rias vidas. O <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-corporativo-guia-do-rh\">guia de plano de sa\u00fade corporativo para RH<\/a> detalha como fazer esse acompanhamento. O segundo \u00e9 revisar o contrato todo ano e comparar o mercado antes de aceitar a renova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O terceiro \u00e9 conhecer as faixas et\u00e1rias do plano. Saber que uma mudan\u00e7a de faixa est\u00e1 chegando permite planejar o or\u00e7amento e, se fizer sentido, avaliar a portabilidade para outro plano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_vale_a_pena_trocar_de_plano\"><\/span>Quando vale a pena trocar de plano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se o reajuste ficou alto demais, a portabilidade pode ser uma sa\u00edda. Ela permite mudar de plano aproveitando as car\u00eancias j\u00e1 cumpridas, sem come\u00e7ar do zero.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de trocar, compare. Uma nova cota\u00e7\u00e3o mostra se o mercado tem uma condi\u00e7\u00e3o melhor para o seu perfil atual, considerando idade e cobertura.<\/p>\n\n\n\n<p>Nem sempre trocar \u00e9 a melhor escolha, mas nunca comparar \u00e9 o que faz muita gente pagar mais do que precisa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perguntas_frequentes\"><\/span>Perguntas frequentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Reajuste anual e reajuste por faixa et\u00e1ria podem acontecer no mesmo ano?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sim. S\u00e3o reajustes independentes, e quando os dois coincidem, a soma pode parecer um aumento \u00fanico bem maior.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O reajuste por faixa et\u00e1ria pode ser contestado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sim, se o percentual aplicado ultrapassar os limites definidos pela ANS na RN 563\/2022, como o teto de 6 vezes entre a primeira e a \u00faltima faixa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Plano de sa\u00fade pode reajustar por idade depois dos 60 anos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o. O Estatuto do Idoso veda esse tipo de reajuste a partir dos 60 anos, independente da data do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vale a pena trocar de plano para fugir de um reajuste alto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pode valer, especialmente usando a portabilidade de car\u00eancias, mas o primeiro passo \u00e9 sempre comparar o mercado antes de decidir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Renovacao_sem_sustos\"><\/span>Renova\u00e7\u00e3o sem sustos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Entender o reajuste do plano empresarial em 2026 tira o susto da renova\u00e7\u00e3o. S\u00e3o dois reajustes, o anual e o de faixa et\u00e1ria, e cada um tem a sua l\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p>O que voc\u00ea controla \u00e9 a compara\u00e7\u00e3o. Quem acompanha o contrato e olha o mercado a cada ano paga sempre um pre\u00e7o mais justo pela mesma cobertura.<\/p>\n\n\n\n<p>O simulador da Company Hero compara v\u00e1rias operadoras de uma vez e mostra se existe uma condi\u00e7\u00e3o melhor para o seu perfil em segundos. <a href=\"https:\/\/simular-saude.companyhero.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Simular meu plano agora<\/strong><\/a> e conferir se d\u00e1 para economizar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda o reajuste de plano empresarial em 2026: reajuste anual, faixa et\u00e1ria, as 10 faixas da ANS e como se preparar para os aumentos.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":7368,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[67,38],"tags":[90,216],"material":[],"class_list":["post-7367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plano-de-saude","category-cuidado-com-a-saude","tag-para-sua-saude","tag-plano-de-saude"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7367"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7369,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7367\/revisions\/7369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7367"},{"taxonomy":"material","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/material?post=7367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}