{"id":5550,"date":"2026-04-28T20:50:11","date_gmt":"2026-04-28T20:50:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/?p=5550"},"modified":"2026-11-04T12:45:53","modified_gmt":"2026-11-04T12:45:53","slug":"faixa-etaria-plano-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude","title":{"rendered":"Faixa et\u00e1ria no plano de sa\u00fade: como ela impacta pre\u00e7o e cobertura"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Resumo r\u00e1pido:<\/strong> a faixa et\u00e1ria do plano de sa\u00fade define o valor da mensalidade conforme a idade. Nos contratos assinados desde 1\u00ba de janeiro de 2004, a <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/assuntos\/consumidor\/reajuste-variacao-de-mensalidade\/reajuste-por-mudanca-de-faixa-etaria\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ANS<\/a> fixa 10 faixas, de 0 a 18 anos at\u00e9 59 anos ou mais, e o valor da \u00faltima n\u00e3o pode passar de 6 vezes o da primeira. A partir dos 60 anos, n\u00e3o h\u00e1 reajuste por mudan\u00e7a de faixa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Principais pontos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>As 10 faixas s\u00e3o iguais em todas as operadoras; o que muda \u00e9 o valor de cada uma.<\/li>\n\n\n\n<li>A varia\u00e7\u00e3o acumulada da 7\u00aa \u00e0 10\u00aa faixa n\u00e3o pode ser maior que a da 1\u00aa \u00e0 7\u00aa.<\/li>\n\n\n\n<li>O Estatuto da Pessoa Idosa pro\u00edbe cobrar mais de quem tem 60 anos ou mais por causa da idade.<\/li>\n\n\n\n<li>Contratos de 1999 a 2003 seguem 7 faixas; os anteriores a 1999 seguem o contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>No plano empresarial pelo CNPJ, as regras de faixa et\u00e1ria s\u00e3o as mesmas do individual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/faixa-etaria-plano-de-saude-1024x576.jpg\" alt=\"Faixa et\u00e1ria plano de sa\u00fade: av\u00f3, pai e filha adolescente comparam planos no notebook na sala\" class=\"wp-image-9201\" srcset=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/faixa-etaria-plano-de-saude-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/faixa-etaria-plano-de-saude-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/faixa-etaria-plano-de-saude-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/faixa-etaria-plano-de-saude.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Como contratar plano de sa\u00fade PJ e pagar 40% menos\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4C7gSrvsmTU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">T\u00f3picos:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#Ao_contratar_um_convenio_medico_um_dos_fatores_que_mais_influenciam_o_valor_da_mensalidade_e_a_idade_do_beneficiario_Esse_criterio_conhecido_como_faixa_etaria_plano_de_saude_pode_gerar_duvidas_principalmente_sobre_aumentos_de_preco_ao_longo_do_tempo_e_possiveis_impactos_na_cobertura\" >Ao contratar um conv\u00eanio m\u00e9dico, um dos fatores que mais influenciam o valor da mensalidade \u00e9 a idade do benefici\u00e1rio. Esse crit\u00e9rio, conhecido como faixa et\u00e1ria plano de sa\u00fade, pode gerar d\u00favidas, principalmente sobre aumentos de pre\u00e7o ao longo do tempo e poss\u00edveis impactos na cobertura.&nbsp;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#O_que_e_faixa_etaria_no_plano_de_saude\" >O que \u00e9 faixa et\u00e1ria no plano de sa\u00fade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#Como_funcionam_as_faixas_etarias_nos_planos_de_saude\" >Como funcionam as faixas et\u00e1rias nos planos de sa\u00fade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#O_que_diz_a_ANS_sobre_reajuste_por_faixa_etaria\" >O que diz a ANS sobre reajuste por faixa et\u00e1ria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#Por_que_o_preco_do_plano_aumenta_com_a_idade\" >Por que o pre\u00e7o do plano aumenta com a idade<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#Tabela_de_faixa_etaria_e_valor_do_plano_de_saude\" >Tabela de faixa et\u00e1ria e valor do plano de sa\u00fade<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#Exemplo_de_calculo_do_valor_por_faixa_etaria\" >Exemplo de c\u00e1lculo do valor por faixa et\u00e1ria<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#Estatuto_da_Pessoa_Idosa_sem_reajuste_por_faixa_a_partir_dos_60\" >Estatuto da Pessoa Idosa: sem reajuste por faixa a partir dos 60<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#Contratos_antigos_anteriores_a_2004\" >Contratos antigos, anteriores a 2004<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#Plano_de_saude_empresarial_pode_ser_mais_vantajoso\" >Plano de sa\u00fade empresarial pode ser mais vantajoso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#Como_a_faixa_etaria_funciona_no_plano_empresarial_via_CNPJ\" >Como a faixa et\u00e1ria funciona no plano empresarial via CNPJ<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#Por_que_oferecer_Plano_de_Saude_PJ_e_uma_vantagem_para_empresas\" >Por que oferecer Plano de Sa\u00fade PJ \u00e9 uma vantagem para empresas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#Limites_o_que_a_faixa_etaria_nao_explica_sozinha\" >Limites: o que a faixa et\u00e1ria n\u00e3o explica sozinha<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#Perguntas_frequentes\" >Perguntas frequentes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#Quais_sao_as_faixas_etarias_do_plano_de_saude\" >Quais s\u00e3o as faixas et\u00e1rias do plano de sa\u00fade?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#Quanto_o_plano_pode_aumentar_por_faixa_etaria\" >Quanto o plano pode aumentar por faixa et\u00e1ria?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#O_plano_de_saude_pode_aumentar_depois_dos_60_anos_por_causa_da_idade\" >O plano de sa\u00fade pode aumentar depois dos 60 anos por causa da idade?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#A_faixa_etaria_vale_tambem_no_plano_empresarial\" >A faixa et\u00e1ria vale tamb\u00e9m no plano empresarial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/faixa-etaria-plano-de-saude\/#Meu_plano_e_de_antes_de_2004_Quais_regras_valem\" >Meu plano \u00e9 de antes de 2004. Quais regras valem?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ao_contratar_um_convenio_medico_um_dos_fatores_que_mais_influenciam_o_valor_da_mensalidade_e_a_idade_do_beneficiario_Esse_criterio_conhecido_como_faixa_etaria_plano_de_saude_pode_gerar_duvidas_principalmente_sobre_aumentos_de_preco_ao_longo_do_tempo_e_possiveis_impactos_na_cobertura\"><\/span>Ao contratar um conv\u00eanio m\u00e9dico, um dos fatores que mais influenciam o valor da mensalidade \u00e9 a idade do benefici\u00e1rio. Esse crit\u00e9rio, conhecido como faixa et\u00e1ria plano de sa\u00fade, pode gerar d\u00favidas, principalmente sobre aumentos de pre\u00e7o ao longo do tempo e poss\u00edveis impactos na cobertura.&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter acesso \u00e0 assist\u00eancia m\u00e9dica de qualidade \u00e9 fundamental em qualquer fase da vida. Nesse contexto, entender como a <strong>faixa et\u00e1ria plano de sa\u00fade <\/strong>impacta custos e condi\u00e7\u00f5es \u00e9 um passo importante para planejar com mais seguran\u00e7a e clareza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compreender esse mecanismo \u00e9 essencial tanto para pessoas f\u00edsicas quanto para empresas, especialmente aquelas que desejam oferecer o <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/beneficios-plano-de-saude-empresarial\">benef\u00edcio aos colaboradores<\/a> de forma estrat\u00e9gica e sustent\u00e1vel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quer saber como a idade influencia na contrata\u00e7\u00e3o? Continue a leitura e confira!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_faixa_etaria_no_plano_de_saude\"><\/span>O que \u00e9 faixa et\u00e1ria no plano de sa\u00fade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faixa et\u00e1ria \u00e9 uma divis\u00e3o por idade utilizada pelas operadoras de sa\u00fade para definir o valor do plano. Cada grupo et\u00e1rio tem um pre\u00e7o espec\u00edfico, que tende a aumentar conforme o benefici\u00e1rio envelhece.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso acontece porque, estatisticamente, pessoas mais velhas utilizam mais servi\u00e7os m\u00e9dicos, o que eleva o custo para as operadoras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_funcionam_as_faixas_etarias_nos_planos_de_saude\"><\/span>Como funcionam as faixas et\u00e1rias nos planos de sa\u00fade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As operadoras organizam seus planos com base em grupos de idade previamente definidos. \u00c0 medida que o benefici\u00e1rio muda de faixa et\u00e1ria, o valor da mensalidade pode ser reajustado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos contratos assinados a partir de 1\u00ba de janeiro de 2004, os intervalos de idade s\u00e3o os mesmos em todas as operadoras. O que muda de um plano para outro \u00e9 o valor de cada faixa e o percentual de aumento entre elas, que precisam estar escritos no contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela RN 63\/2003 da ANS, as 10 faixas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>0 a 18 anos<\/li>\n\n\n\n<li>19 a 23 anos<\/li>\n\n\n\n<li>24 a 28 anos<\/li>\n\n\n\n<li>29 a 33 anos<\/li>\n\n\n\n<li>34 a 38 anos<\/li>\n\n\n\n<li>39 a 43 anos<\/li>\n\n\n\n<li>44 a 48 anos<\/li>\n\n\n\n<li>49 a 53 anos<\/li>\n\n\n\n<li>54 a 58 anos<\/li>\n\n\n\n<li>59 anos ou mais<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada mudan\u00e7a de faixa pode gerar um reajuste, sendo que os aumentos mais significativos costumam ocorrer nas \u00faltimas faixas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 medida que o benefici\u00e1rio muda de faixa et\u00e1ria, o valor da mensalidade pode ser reajustado. As faixas s\u00e3o fixas, mas o percentual de cada mudan\u00e7a varia entre operadoras e planos, sempre dentro dos limites da ANS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vale destacar que esses reajustes por idade s\u00e3o diferentes dos reajustes anuais, que ocorrem para recompor custos gerais do plano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_diz_a_ANS_sobre_reajuste_por_faixa_etaria\"><\/span>O que diz a ANS sobre reajuste por faixa et\u00e1ria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Brasil, os reajustes por faixa et\u00e1ria s\u00e3o <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/regras-ans-plano-de-saude-empresarial\">regulamentados pela Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS)<\/a>, que estabelece regras para proteger o consumidor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os principais pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O n\u00famero de faixas et\u00e1rias \u00e9 limitado<\/li>\n\n\n\n<li>O valor da \u00faltima faixa (59 anos ou mais) n\u00e3o pode ser superior a seis vezes o valor da primeira (0 a 18 anos).<\/li>\n\n\n\n<li>A varia\u00e7\u00e3o acumulada entre a 7\u00aa e a 10\u00aa faixa n\u00e3o pode ser maior que a varia\u00e7\u00e3o acumulada entre a 1\u00aa e a 7\u00aa. Assim, o aumento n\u00e3o fica concentrado nas idades mais altas.<\/li>\n\n\n\n<li>Quem tem 60 anos ou mais n\u00e3o tem reajuste por mudan\u00e7a de faixa nos contratos assinados a partir de 2004, porque a \u00faltima faixa come\u00e7a aos 59 anos. Nos contratos de 1999 a 2003, quem tem 60 anos ou mais e est\u00e1 no plano h\u00e1 mais de 10 anos tamb\u00e9m n\u00e3o pode ter essa varia\u00e7\u00e3o (<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9656.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei 9.656\/1998, art. 15<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_o_preco_do_plano_aumenta_com_a_idade\"><\/span>Por que o pre\u00e7o do plano aumenta com a idade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O aumento \u00e9 simples de entender: quanto maior a idade, maior a probabilidade de utiliza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consultas mais frequentes, exames de maior complexidade e tratamentos cont\u00ednuos elevam o custo assistencial. Para equilibrar esse cen\u00e1rio, as operadoras ajustam os pre\u00e7os conforme o risco de uso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tabela_de_faixa_etaria_e_valor_do_plano_de_saude\"><\/span>Tabela de faixa et\u00e1ria e valor do plano de sa\u00fade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tabela abaixo mostra as 10 faixas da RN 63\/2003 com <strong>valores hipot\u00e9ticos, s\u00f3 para ilustrar o c\u00e1lculo<\/strong>. Eles n\u00e3o s\u00e3o pre\u00e7os de nenhum plano nem de nenhuma operadora.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Faixa<\/th><th>Idade<\/th><th>Valor ilustrativo<\/th><th>Aumento sobre a faixa anterior<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1\u00aa<\/td><td>0 a 18 anos<\/td><td>R$ 200<\/td><td>base<\/td><\/tr><tr><td>2\u00aa<\/td><td>19 a 23 anos<\/td><td>R$ 230<\/td><td>+15,0%<\/td><\/tr><tr><td>3\u00aa<\/td><td>24 a 28 anos<\/td><td>R$ 260<\/td><td>+13,0%<\/td><\/tr><tr><td>4\u00aa<\/td><td>29 a 33 anos<\/td><td>R$ 290<\/td><td>+11,5%<\/td><\/tr><tr><td>5\u00aa<\/td><td>34 a 38 anos<\/td><td>R$ 330<\/td><td>+13,8%<\/td><\/tr><tr><td>6\u00aa<\/td><td>39 a 43 anos<\/td><td>R$ 390<\/td><td>+18,2%<\/td><\/tr><tr><td>7\u00aa<\/td><td>44 a 48 anos<\/td><td>R$ 480<\/td><td>+23,1%<\/td><\/tr><tr><td>8\u00aa<\/td><td>49 a 53 anos<\/td><td>R$ 600<\/td><td>+25,0%<\/td><\/tr><tr><td>9\u00aa<\/td><td>54 a 58 anos<\/td><td>R$ 780<\/td><td>+30,0%<\/td><\/tr><tr><td>10\u00aa<\/td><td>59 anos ou mais<\/td><td>R$ 1.100<\/td><td>+41,0%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemplo_de_calculo_do_valor_por_faixa_etaria\"><\/span>Exemplo de c\u00e1lculo do valor por faixa et\u00e1ria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com os valores ilustrativos da tabela, d\u00e1 para checar as duas regras da ANS:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Regra das 6 vezes:<\/strong> R$ 1.100 (10\u00aa faixa) dividido por R$ 200 (1\u00aa faixa) d\u00e1 5,5 vezes. Est\u00e1 dentro do limite de 6.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regra da 7\u00aa faixa:<\/strong> da 1\u00aa para a 7\u00aa faixa, o valor vai de R$ 200 para R$ 480, alta acumulada de 140%. Da 7\u00aa para a 10\u00aa, vai de R$ 480 para R$ 1.100, alta de cerca de 129%. Como 129% \u00e9 menor que 140%, a tabela respeita a regra.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Na pr\u00e1tica:<\/strong> quem faz 34 anos sai da 4\u00aa para a 5\u00aa faixa. No exemplo, a mensalidade passa de R$ 290 para R$ 330, alta de cerca de 13,8%, sem contar o reajuste anual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para saber os percentuais reais, pe\u00e7a a tabela de faixas do plano antes de contratar. Ela faz parte do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estatuto_da_Pessoa_Idosa_sem_reajuste_por_faixa_a_partir_dos_60\"><\/span>Estatuto da Pessoa Idosa: sem reajuste por faixa a partir dos 60<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/lei\/2003\/lei-10741-1-outubro-2003-497511-normaatualizada-pl.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto da Pessoa Idosa (Lei 10.741\/2003, art. 15, \u00a7 3\u00ba)<\/a> pro\u00edbe a discrimina\u00e7\u00e3o da pessoa idosa nos planos de sa\u00fade pela cobran\u00e7a de valores diferenciados em raz\u00e3o da idade. Por isso, nos contratos assinados a partir de 2004, a \u00faltima mudan\u00e7a de faixa acontece aos 59 anos. Depois disso, a mensalidade s\u00f3 muda pelo reajuste anual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para entender pre\u00e7os e direitos nessa fase, veja o guia de <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-para-idosos\">plano de sa\u00fade para idosos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_antigos_anteriores_a_2004\"><\/span>Contratos antigos, anteriores a 2004<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem todo plano segue as 10 faixas. Segundo a <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/assuntos\/consumidor\/reajuste-variacao-de-mensalidade\/reajuste-por-mudanca-de-faixa-etaria\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ANS<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratos de 2 de janeiro de 1999 a 1\u00ba de janeiro de 2004:<\/strong> 7 faixas (0 a 17, 18 a 29, 30 a 39, 40 a 49, 50 a 59, 60 a 69 e 70 anos ou mais). A \u00faltima pode custar no m\u00e1ximo 6 vezes a primeira (Consu 6\/1998).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contratos at\u00e9 2 de janeiro de 1999:<\/strong> vale o que estiver escrito no contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plano_de_saude_empresarial_pode_ser_mais_vantajoso\"><\/span>Plano de sa\u00fade empresarial pode ser mais vantajoso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse contexto, o <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-plano-de-saude-empresarial\">plano de sa\u00fade empresarial<\/a> surge como uma alternativa interessante, tanto para empresas quanto para profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque os planos coletivos costumam diluir melhor os riscos entre os benefici\u00e1rios, o que pode resultar em mensalidades mais acess\u00edveis quando comparadas aos planos individuais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, muitas operadoras oferecem condi\u00e7\u00f5es comerciais mais atrativas para contratos empresariais, como redes credenciadas mais amplas e maior flexibilidade de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto relevante: no plano empresarial, a regra de faixa et\u00e1ria \u00e9 a mesma, mas o reajuste anual segue outra l\u00f3gica. Ele n\u00e3o tem teto da ANS, que vale s\u00f3 para o individual e familiar, e \u00e9 negociado com a operadora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_a_faixa_etaria_funciona_no_plano_empresarial_via_CNPJ\"><\/span>Como a faixa et\u00e1ria funciona no plano empresarial via CNPJ<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mesmas faixas e limites:<\/strong> a ANS informa que as regras de varia\u00e7\u00e3o por faixa et\u00e1ria s\u00e3o as mesmas para planos individuais e coletivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cada pessoa tem o seu valor:<\/strong> titular e dependentes pagam conforme a faixa da pr\u00f3pria idade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reajuste agrupado:<\/strong> contratos com menos de 30 vidas entram no reajuste agrupado da operadora.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>MEI e empres\u00e1rio individual:<\/strong> a <a href=\"https:\/\/bvsms.saude.gov.br\/bvs\/saudelegis\/ans\/2022\/res0557_30_12_2022.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RN 557\/2022<\/a> exige pelo menos 6 meses de CNPJ ativo e regular, com comprova\u00e7\u00e3o anual do v\u00ednculo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pelo <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/plano-de-saude-pj\">plano de sa\u00fade CNPJ<\/a>, a economia pode chegar a at\u00e9 40% em rela\u00e7\u00e3o ao individual, mas nem todo plano fica mais barato. O resultado depende da idade de cada pessoa, da cidade e do plano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_oferecer_Plano_de_Saude_PJ_e_uma_vantagem_para_empresas\"><\/span>Por que oferecer Plano de Sa\u00fade PJ \u00e9 uma vantagem para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para as empresas, oferecer um plano de sa\u00fade vai muito al\u00e9m de um benef\u00edcio b\u00e1sico. Trata-se de uma estrat\u00e9gia importante de atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e engajamento de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os principais benef\u00edcios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Valoriza\u00e7\u00e3o do colaborador:<\/strong> o plano de sa\u00fade \u00e9 um dos benef\u00edcios mais desejados no mercado;<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/como-diminuir-turnover-empresa\">Redu\u00e7\u00e3o do turnover<\/a>:<\/strong> colaboradores tendem a permanecer mais tempo em empresas que oferecem seguran\u00e7a e cuidado;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento da produtividade:<\/strong> acesso \u00e0 sa\u00fade de qualidade contribui para menos afastamentos e mais bem-estar;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vantagem competitiva:<\/strong> empresas que oferecem benef\u00edcios robustos se destacam no mercado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, dependendo do regime tribut\u00e1rio, o investimento em plano de sa\u00fade empresarial pode gerar vantagens fiscais, tornando a decis\u00e3o ainda mais estrat\u00e9gica do ponto de vista financeiro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Limites_o_que_a_faixa_etaria_nao_explica_sozinha\"><\/span>Limites: o que a faixa et\u00e1ria n\u00e3o explica sozinha<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A faixa et\u00e1ria \u00e9 s\u00f3 um dos fatores do pre\u00e7o. Cidade, rede credenciada, acomoda\u00e7\u00e3o e coparticipa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pesam.<\/li>\n\n\n\n<li>O aumento por faixa \u00e9 diferente do reajuste anual. Os dois podem cair no mesmo ano.<\/li>\n\n\n\n<li>Os percentuais entre faixas variam por plano. Os valores deste texto s\u00e3o apenas ilustrativos.<\/li>\n\n\n\n<li>Contratos anteriores a 2004 t\u00eam regras pr\u00f3prias. Confira a data de assinatura do seu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ver o valor real para a idade de cada pessoa, use o <a href=\"https:\/\/simular-saude.companyhero.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">simulador de plano de sa\u00fade<\/a>. Ele mostra o pre\u00e7o e a rede credenciada de cada plano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, entendeu como a <strong>faixa et\u00e1ria plano de sa\u00fade<\/strong> influencia na contrata\u00e7\u00e3o de um conv\u00eanio empresarial que fa\u00e7a sentido? Olhar esse benef\u00edcio de forma estrat\u00e9gica pode gerar ganhos reais para o seu empreendimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E a Company Hero pode te ajudar nessa decis\u00e3o. No <a href=\"https:\/\/simular-saude.companyhero.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">simulador<\/a>, voc\u00ea compara pre\u00e7o e rede credenciada entre as 8 operadoras dispon\u00edveis, que variam conforme a cidade, com o valor de cada faixa et\u00e1ria da sua empresa. Depois da contrata\u00e7\u00e3o, o Concierge gratuito da Company Hero ajuda com inclus\u00e3o de dependentes e cobran\u00e7as junto \u00e0 operadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quer oferecer um benef\u00edcio valorizado e fortalecer sua opera\u00e7\u00e3o como PJ? <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/plano-de-saude-pj\">Conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da Company Hero e encontre o plano de sa\u00fade PJ ideal para o seu neg\u00f3cio<\/a>, com mais praticidade, economia e suporte especializado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perguntas_frequentes\"><\/span>Perguntas frequentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1793796302156\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_as_faixas_etarias_do_plano_de_saude\"><\/span>Quais s\u00e3o as faixas et\u00e1rias do plano de sa\u00fade?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Nos contratos assinados a partir de 2004, s\u00e3o 10 faixas: 0 a 18, 19 a 23, 24 a 28, 29 a 33, 34 a 38, 39 a 43, 44 a 48, 49 a 53, 54 a 58 e 59 anos ou mais. Elas s\u00e3o definidas pela RN 63\/2003 da ANS e valem para todas as operadoras.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793796302157\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quanto_o_plano_pode_aumentar_por_faixa_etaria\"><\/span>Quanto o plano pode aumentar por faixa et\u00e1ria?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>A ANS n\u00e3o fixa um percentual por faixa, mas imp\u00f5e dois limites. O valor da \u00faltima faixa n\u00e3o pode passar de 6 vezes o da primeira, e a varia\u00e7\u00e3o acumulada da 7\u00aa \u00e0 10\u00aa faixa n\u00e3o pode ser maior que a da 1\u00aa \u00e0 7\u00aa. Os percentuais de cada plano est\u00e3o no contrato.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793796302158\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_plano_de_saude_pode_aumentar_depois_dos_60_anos_por_causa_da_idade\"><\/span>O plano de sa\u00fade pode aumentar depois dos 60 anos por causa da idade?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>N\u00e3o por mudan\u00e7a de faixa nos contratos assinados desde 2004, porque a \u00faltima faixa come\u00e7a aos 59 anos e o Estatuto da Pessoa Idosa pro\u00edbe cobrar mais pela idade. A mensalidade continua tendo o reajuste anual.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793796302159\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_faixa_etaria_vale_tambem_no_plano_empresarial\"><\/span>A faixa et\u00e1ria vale tamb\u00e9m no plano empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Sim. Segundo a ANS, as regras de varia\u00e7\u00e3o por faixa et\u00e1ria s\u00e3o as mesmas para planos individuais e coletivos. O que muda no empresarial \u00e9 o reajuste anual, que n\u00e3o tem teto da ANS.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1793796302160\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meu_plano_e_de_antes_de_2004_Quais_regras_valem\"><\/span>Meu plano \u00e9 de antes de 2004. Quais regras valem?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Contratos de 1999 a 2003 seguem 7 faixas, com a \u00faltima custando no m\u00e1ximo 6 vezes a primeira, e quem tem 60 anos ou mais e est\u00e1 no plano h\u00e1 mais de 10 anos n\u00e3o tem varia\u00e7\u00e3o por idade. Contratos anteriores a 1999 seguem o que est\u00e1 escrito no contrato.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resumo r\u00e1pido: a faixa et\u00e1ria do plano de sa\u00fade define o valor da mensalidade conforme a idade. Nos contratos assinados desde 1\u00ba de janeiro de 2004, a ANS fixa 10 faixas, de 0 a 18 anos at\u00e9 59 anos ou mais, e o valor da \u00faltima n\u00e3o pode passar de 6 vezes o da primeira. 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