{"id":2469,"date":"2024-12-12T16:46:00","date_gmt":"2024-12-12T16:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/54.227.86.48\/?p=2469"},"modified":"2025-02-04T16:48:04","modified_gmt":"2025-02-04T16:48:04","slug":"plano-de-saude-coletivo-por-adesao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-coletivo-por-adesao","title":{"rendered":"Plano de sa\u00fade coletivo por ades\u00e3o: o que \u00e9, reajustes e op\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n<p>A modalidade de <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude\">plano de sa\u00fade<\/a> coletivo por ades\u00e3o foi feita para oferecer pacotes de assist\u00eancia m\u00e9dica a grupos ou associa\u00e7\u00f5es. De maneira geral, esse tipo de plano de sa\u00fade segue algumas regras parecidas com as dos planos empresariais, j\u00e1 que ambos s\u00e3o coletivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda assim, muitos questionamentos surgem acerca de como funciona a contrata\u00e7\u00e3o dos&nbsp;<strong>planos de sa\u00fade coletivos por ades\u00e3o na pr\u00e1tica<\/strong>, crit\u00e9rios para poder fechar um, regras de reajuste e mais. Neste artigo, voc\u00ea tira todas as suas d\u00favidas sobre o tema! Boa leitura.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">T\u00f3picos:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-coletivo-por-adesao\/#O_que_e_plano_de_saude_coletivo_por_adesao\" >O que \u00e9 plano de sa\u00fade coletivo por ades\u00e3o?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-coletivo-por-adesao\/#Criterios_para_contratar_plano_de_saude_coletivo_por_adesao\" >Crit\u00e9rios para contratar plano de sa\u00fade coletivo por ades\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-coletivo-por-adesao\/#1-_Pertencer_a_uma_entidade_de_classe_ou_associacao\" >1- Pertencer a uma entidade de classe ou associa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-coletivo-por-adesao\/#2-_Estar_em_dia_com_as_obrigacoes_da_entidade\" >2- Estar em dia com as obriga\u00e7\u00f5es da entidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-coletivo-por-adesao\/#3-_Cumprir_o_numero_minimo_de_participantes\" >3- Cumprir o n\u00famero m\u00ednimo de participantes<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-coletivo-por-adesao\/#Como_funciona_o_reajuste_do_plano_coletivo_por_adesao\" >Como funciona o reajuste do plano coletivo por ades\u00e3o?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-coletivo-por-adesao\/#Planos_coletivos_com_30_pessoas_ou_mais\" >Planos coletivos com 30 pessoas ou mais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-coletivo-por-adesao\/#Planos_coletivos_com_menos_de_30_pessoas\" >Planos coletivos com menos de 30 pessoas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-coletivo-por-adesao\/#Reajuste_anual\" >Reajuste anual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-coletivo-por-adesao\/#Reajuste_por_faixa_etaria\" >Reajuste por faixa et\u00e1ria<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-coletivo-por-adesao\/#Qual_o_melhor_plano_de_saude_por_adesao\" >Qual o melhor plano de sa\u00fade por ades\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-coletivo-por-adesao\/#3_opcoes_de_plano_de_saude_coletivo_por_adesao_para_voce\" >3 op\u00e7\u00f5es de plano de sa\u00fade coletivo por ades\u00e3o para voc\u00ea!<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-coletivo-por-adesao\/#Planos_da_Unimed\" >Planos da Unimed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-coletivo-por-adesao\/#Planos_da_Bradesco_Saude\" >Planos da Bradesco Sa\u00fade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-coletivo-por-adesao\/#Planos_da_Porto_Seguro_Saude\" >Planos da Porto Seguro Sa\u00fade<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_plano_de_saude_coletivo_por_adesao\"><\/span>O que \u00e9 plano de sa\u00fade coletivo por ades\u00e3o?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O&nbsp;<strong>plano de sa\u00fade coletivo por ades\u00e3o<\/strong>&nbsp;\u00e9 uma modalidade de plano que oferece cobertura m\u00e9dica para grupos de pessoas com um v\u00ednculo em comum, como membros de associa\u00e7\u00f5es profissionais, entidades, sindicatos, ou at\u00e9 mesmo grupos de empreendedores.<\/p>\n\n\n\n<p>Diferente dos&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-individual\">planos individuais<\/a>, o plano coletivo por ades\u00e3o \u00e9 negociado com uma&nbsp;<strong>operadora de sa\u00fade<\/strong>&nbsp;por meio de uma&nbsp;<strong>entidade de classe<\/strong>&nbsp;que re\u00fane os participantes. Dessa forma, a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 feita de forma coletiva, o que reduz os custos em compara\u00e7\u00e3o aos planos individuais.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, para que um plano de sa\u00fade coletivo por ades\u00e3o seja acess\u00edvel, o grupo precisa ser formado por um n\u00famero m\u00ednimo de participantes, que pode variar entre 10 e 30 pessoas, dependendo da operadora e da segmenta\u00e7\u00e3o do plano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criterios_para_contratar_plano_de_saude_coletivo_por_adesao\"><\/span>Crit\u00e9rios para contratar plano de sa\u00fade coletivo por ades\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 ser associado a uma entidade ou associa\u00e7\u00e3o que tenha parceria com uma operadora de sa\u00fade, como sindicatos ou associa\u00e7\u00f5es profissionais. Normalmente, voc\u00ea precisa comprovar sua ades\u00e3o \u00e0 entidade, que pode cobrar uma taxa de ades\u00e3o ou anuidade. Veja com detalhes:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-_Pertencer_a_uma_entidade_de_classe_ou_associacao\"><\/span>1- Pertencer a uma entidade de classe ou associa\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A condi\u00e7\u00e3o fundamental para poder contratar um&nbsp;<strong>plano de sa\u00fade coletivo por ades\u00e3o<\/strong>&nbsp;\u00e9&nbsp;<strong>pertencer a uma entidade de classe ou associa\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;que tenha uma parceria com a operadora de sa\u00fade. Essas entidades podem incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sindicatos profissionais<\/strong>\u00a0(como sindicatos de m\u00e9dicos, advogados, engenheiros, entre outros);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Associa\u00e7\u00f5es de classe<\/strong>, como associa\u00e7\u00f5es de empres\u00e1rios ou de profissionais aut\u00f4nomos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conselhos profissionais<\/strong>, como o Conselho Regional de Medicina ou o Conselho de Contabilidade;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Associa\u00e7\u00f5es de microempresas ou grupos empresariais<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Exemplos pr\u00e1ticos desses grupos s\u00e3o os Conselho Regional de Administra\u00e7\u00e3o (de Odontologia, por exemplo, a Uni\u00e3o Nacional dos Estudantes ou a Ordem dos Advogados do Brasil.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-_Estar_em_dia_com_as_obrigacoes_da_entidade\"><\/span>2- Estar em dia com as obriga\u00e7\u00f5es da entidade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de ser associado a uma entidade, \u00e9 necess\u00e1rio que o interessado esteja em dia com as obriga\u00e7\u00f5es financeiras da entidade que oferece o plano. Isso significa que o associado deve estar com&nbsp;<strong>mensalidades pagas<\/strong>&nbsp;ou em conformidade com as regras internas da entidade que administra o plano.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso contr\u00e1rio, a ades\u00e3o ao plano de sa\u00fade coletivo pode ser negada.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-_Cumprir_o_numero_minimo_de_participantes\"><\/span>3- Cumprir o n\u00famero m\u00ednimo de participantes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Os planos de sa\u00fade coletivo por ades\u00e3o geralmente exigem que um&nbsp;<strong>n\u00famero m\u00ednimo de pessoas<\/strong>&nbsp;seja atingido para que o plano possa ser oferecido a pre\u00e7os acess\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse n\u00famero pode variar dependendo da operadora e da entidade, mas \u00e9 comum que seja necess\u00e1rio um grupo de pelo menos 10 a 30 pessoas. Esse requisito \u00e9 importante para garantir que o grupo tenha uma base s\u00f3lida para a negocia\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es do plano com a operadora de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udca1 Veja tamb\u00e9m:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/como-plano-de-saude-descobre-doenca-preexistente\">Como o plano de sa\u00fade verifica as doen\u00e7as preexistentes? Veja o que diz a lei<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_funciona_o_reajuste_do_plano_coletivo_por_adesao\"><\/span>Como funciona o reajuste do plano coletivo por ades\u00e3o?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como se trata de um plano coletivo, o reajuste acontece de maneira diferente do que nos planos individuais. Os planos de sa\u00fade coletivos s\u00e3o aqueles contratados por pessoas jur\u00eddicas e podem ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Coletivos por ades\u00e3o, quando s\u00e3o contratados por associa\u00e7\u00f5es, entidades de classe ou sindicatos<\/li>\n\n\n\n<li>Coletivos empresariais, quando uma empresa oferece o plano a seus funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Nesse tipo de plano&nbsp;<strong>as regras de reajuste mudam conforme o n\u00famero de pessoas que fazem parte do grupo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planos_coletivos_com_30_pessoas_ou_mais\"><\/span>Planos coletivos com 30 pessoas ou mais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A negocia\u00e7\u00e3o do aumento da mensalidade \u00e9 feita todo ano entre a pessoa jur\u00eddica que contratou e a operadora do plano de sa\u00fade. Ou seja, h\u00e1 mais liberdade para que o CNPJ consiga acordos mais vantajosos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planos_coletivos_com_menos_de_30_pessoas\"><\/span>Planos coletivos com menos de 30 pessoas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 nos planos coletivos com menos pessoas, a <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-ans\">ANS<\/a> estabeleceu uma regra para trazer equil\u00edbrio na negocia\u00e7\u00e3o dos contratos. As operadoras devem fazer um \u201cagrupamento de contratos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica,<strong>&nbsp;todos os contratos com menos de 30 pessoas de uma mesma operadora ter\u00e3o o mesmo percentual de reajuste<\/strong>. A ideia \u00e9 diluir o risco entre um maior n\u00famero de pessoas, o que, segundo a ANS, tende a refletir em percentuais de reajuste mais equilibrados para o consumidor.<\/p>\n\n\n\n<p>O \u00edndice de reajuste \u00fanico conferido a todos os contratos agrupados deve ser divulgado pela pr\u00f3pria operadora em seu portal na internet no m\u00eas de maio de cada ano. Esse percentual fica v\u00e1lido at\u00e9 abril do ano seguinte e pode ser aplicado a cada contrato nos seus respectivos meses de anivers\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>A&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/assuntos\/consumidor\/reajuste-variacao-de-mensalidade\/reajuste-anual-de-planos-coletivos#:~:text=Reajustes%20aplicados%20pelas,Abril%20de%202014\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ANS disponibiliza planilhas<\/a>&nbsp;que cont\u00e9m o percentual de reajuste aplicado por cada operadora nos planos coletivos com menos de 30 pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f Se voc\u00ea tiver um plano coletivo e perceber que a operadora aumentou drasticamente o valor do reajuste, \u00e9 recomendado pedir orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica. Ainda que a ANS n\u00e3o estipule um teto m\u00e1ximo de reajuste para contratos coletivos,&nbsp;<strong>as operadoras n\u00e3o podem aplicar reajustes abusivos<\/strong>. H\u00e1 casos em que a mensalidade de um pacote quase que dobrou em poucos anos \u2013 se esse for o seu caso, procure suporte de um especialista.<\/p>\n\n\n\n<p>Os aumentos devem ser justificados pelo plano de sa\u00fade e seguem dois padr\u00f5es, de acordo com&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/arquivos\/assuntos\/consumidor\/caminho-do-consumidor\/cartilhas-para-o-consumidor\/Cartilha_Reajuste.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cartilha da ANS<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reajuste_anual\"><\/span>Reajuste anual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Esse tipo de aumento ocorre todo ano no anivers\u00e1rio do contrato. De maneira geral, \u00e9 feito com base em dois fatores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Infla\u00e7\u00e3o m\u00e9dica<\/strong>: O reajuste ocorre uma vez por ano, com base na VCMH (Varia\u00e7\u00e3o do Custo M\u00e9dico Hospitalar), que reflete o aumento dos custos de sa\u00fade, como materiais e procedimentos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sinistralidade<\/strong>: O reajuste \u00e9 calculado com base no uso do plano pelos benefici\u00e1rios. Se o uso for superior ao esperado, o valor do plano aumenta. Nos planos coletivos com at\u00e9 29 vidas, como j\u00e1 explicado, o reajuste \u00e9 aplicado uniformemente a todos os CNPJs, independentemente da quantidade de uso de cada grupo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reajuste_por_faixa_etaria\"><\/span>Reajuste por faixa et\u00e1ria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Faixa et\u00e1ria<\/strong>: O valor do plano muda quando os benefici\u00e1rios atingem novas faixas et\u00e1rias, devido ao aumento dos custos de assist\u00eancia m\u00e9dica com a idade. A tabela de faixas et\u00e1rias varia de 0 a 59 anos ou mais, e o valor na \u00faltima faixa n\u00e3o pode ultrapassar seis vezes o da primeira, conforme o\u00a0<strong>Estatuto do Idoso<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Leia com mais detalhes:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\">Reajuste de plano de sa\u00fade empresarial: como funciona e regras da ANS<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_o_melhor_plano_de_saude_por_adesao\"><\/span>Qual o melhor plano de sa\u00fade por ades\u00e3o?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A melhor escolha \u00e9 aquela alinhada \u00e0 situa\u00e7\u00e3o financeira e \u00e0s necessidades de cada pessoa. O ideal \u00e9 escolher um plano que equilibre custo e cobertura, levando em conta o tipo de atendimento que voc\u00ea precisa.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas pessoas preferem pacotes mais completos, enquanto outras optam por op\u00e7\u00f5es mais econ\u00f4micas. A chave est\u00e1 em comparar as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis e entender o que \u00e9 mais importante para voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_opcoes_de_plano_de_saude_coletivo_por_adesao_para_voce\"><\/span>3 op\u00e7\u00f5es de plano de sa\u00fade coletivo por ades\u00e3o para voc\u00ea!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planos_da_Unimed\"><\/span>Planos da Unimed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A Unimed \u00e9 uma das maiores operadoras de planos de sa\u00fade do Brasil, conhecida por sua ampla rede de m\u00e9dicos e hospitais em todo o pa\u00eds. Ela oferece diversas op\u00e7\u00f5es de planos de sa\u00fade coletivo por ades\u00e3o, com cobertura abrangente e flexibilidade para atender aos desejos de diferentes perfis de clientes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cobertura:&nbsp;<\/strong>Consultas, exames, interna\u00e7\u00f5es, e atendimentos de urg\u00eancia\/emerg\u00eancia. A Unimed oferece planos com diferentes tipos de acomoda\u00e7\u00e3o, em enfermaria ou apartamento, e cobertura nacional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pre\u00e7o:<\/strong>&nbsp;A mensalidade pode iniciar entre R$200,00 e R$600,00, dependendo da faixa et\u00e1ria e da abrang\u00eancia da cobertura escolhida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planos_da_Bradesco_Saude\"><\/span>Planos da Bradesco Sa\u00fade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma das operadoras mais tradicionais do mercado, com mais de 40 anos de experi\u00eancia. Oferece planos coletivos por ades\u00e3o com uma rede de atendimento de alta qualidade, al\u00e9m de servi\u00e7os diferenciados, como programas de bem-estar e preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cobertura:&nbsp;<\/strong>Consultas, exames, procedimentos m\u00e9dicos, interna\u00e7\u00f5es e atendimentos de urg\u00eancia\/emerg\u00eancia, com rede credenciada de hospitais e m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pre\u00e7o:&nbsp;<\/strong>Em m\u00e9dia, as mensalidades come\u00e7am a partir de R$350,00, mas o valor depende da regi\u00e3o e da faixa et\u00e1ria do titular.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planos_da_Porto_Seguro_Saude\"><\/span>Planos da Porto Seguro Sa\u00fade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma marca reconhecida pela confiabilidade e inova\u00e7\u00e3o no mercado de seguros e sa\u00fade, a Porto Seguro oferece planos coletivos por ades\u00e3o que t\u00eam uma boa cobertura e uma rede credenciada de qualidade. \u00c9 uma op\u00e7\u00e3o atrativa para quem busca custo-benef\u00edcio e servi\u00e7os m\u00e9dicos completos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cobertura:&nbsp;<\/strong>Consultas, exames, interna\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os de urg\u00eancia\/emerg\u00eancia, al\u00e9m de programas de bem-estar e preven\u00e7\u00e3o. O plano tem boa rede de hospitais e cl\u00ednicas conveniadas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pre\u00e7o:&nbsp;<\/strong>A mensalidade, em geral, come\u00e7a em torno de R$250,00 a R$500,00, variando conforme o plano escolhido e a idade do contratante.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcd6 Leia com mais detalhes:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-mei\">Plano de sa\u00fade MEI: qual \u00e9 o melhor? Compare coberturas, pre\u00e7os e diferenciais<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja as regras de reajuste para o plano de sa\u00fade coletivo por ades\u00e3o segundo a ANS, crit\u00e9rios para a contrata\u00e7\u00e3o e coberturas oferecidas. Leia agora!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2470,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[38,67],"tags":[],"class_list":["post-2469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cuidado-com-a-saude","category-plano-de-saude"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2469"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2471,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2469\/revisions\/2471"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}