{"id":2402,"date":"2024-11-12T23:32:00","date_gmt":"2024-11-12T23:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/54.227.86.48\/?p=2402"},"modified":"2026-02-12T17:24:46","modified_gmt":"2026-02-12T17:24:46","slug":"reajuste-de-plano-de-saude-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial","title":{"rendered":"Reajuste de plano de sa\u00fade empresarial: como funciona e regras da ANS"},"content":{"rendered":"\n<p>O reajuste da mensalidade dos <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/plano-de-saude-pj\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.companyhero.com\/plano-de-saude-pj\">planos de sa\u00fade empresariais<\/a> segue regras diferentes dos planos individuais ou familiares. Ainda que exista mais viabilidade para negocia\u00e7\u00e3o por se tratar de duas empresas (o CNPJ que contrata o conv\u00eanio e a operadora de sa\u00fade),\u00a0<strong>as autoridades ainda estabelecem normas para que os reajustes sejam justos<\/strong>\u00a0para ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n<p>O percentual de benefici\u00e1rios com planos de sa\u00fade coletivos empresariais \u00e9 de&nbsp;aproximadamente 70% do total do setor, segundo a Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-ans\">ANS<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar do n\u00famero expressivo de clientes, nem todos est\u00e3o cientes de&nbsp;<strong>como funciona o reajuste de<\/strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-empresarial-quais-diferencas-e-beneficios\"><strong>plano de sa\u00fade empresarial<\/strong><\/a>, nem quais fatores influenciam no valor e qual \u00e9 o per\u00edodo de altera\u00e7\u00e3o de pre\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Colocar na ponta do l\u00e1pis como funcionar\u00e1 a mudan\u00e7a do valor \u00e9 uma maneira inteligente de cuidar da sa\u00fade financeira do seu neg\u00f3cio. Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">T\u00f3picos:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" 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href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Planos_empresariais_de_ate_29_vidas\" >Planos empresariais de at\u00e9 29 vidas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Planos_empresariais_com_mais_de_29_vidas\" >Planos empresariais com mais de 29 vidas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Quais_sao_os_tipos_de_reajuste_de_plano_de_saude_empresarial\" >Quais s\u00e3o os tipos de reajuste de plano de sa\u00fade empresarial?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#1-_Anual\" >1- Anual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#2-_Faixa_etaria\" >2- Faixa et\u00e1ria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#3-_Sinistralidade\" >3- Sinistralidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Outros_fatores_que_podem_fazer_com_que_a_mensalidade_mude\" >Outros fatores que podem fazer com que a mensalidade mude<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Quando_ocorre_reajuste_em_plano_de_saude_empresarial\" >Quando ocorre reajuste em plano de sa\u00fade empresarial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Regras_da_ANS_para_o_reajuste_de_planos_empresariais\" >Regras da ANS para o reajuste de planos empresariais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Porcentagem_de_reajuste_no_plano_empresarial_por_operadora_em_2024\" >Porcentagem de reajuste no plano empresarial por operadora em 2024<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Qual_foi_o_percentual_de_reajuste_dos_planos_de_saude_empresariais_em_2024_no_Brasil\" >Qual foi o percentual de reajuste dos planos de sa\u00fade empresariais em 2024 no Brasil?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Quais_fatores_influenciam_o_reajuste_do_plano_de_saude_empresarial\" >Quais fatores influenciam o reajuste do plano de sa\u00fade empresarial?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_funciona_o_reajuste_de_plano_de_saude_empresarial\"><\/span>Como funciona o reajuste de plano de sa\u00fade empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nos planos de sa\u00fade coletivos empresariais,&nbsp;<strong>o reajuste \u00e9 aplicado de acordo com contrato estabelecido com a operadora<\/strong>, mas h\u00e1 requisitos espec\u00edficos que precisam ser seguidos.<\/p>\n\n\n\n<p>O reajuste de valor de <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude\">plano de sa\u00fade<\/a> empresarial \u00e9 o aumento que as operadoras aplicam nos pre\u00e7os todos os anos, baseado em fatores como sinistralidade, que analisa quanto os usu\u00e1rios gastam com consultas e exames, infla\u00e7\u00e3o e custos m\u00e9dicos. Para ver os fatores com detalhes, continue a leitura.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-individual\">planos individuais e familiares<\/a>, diferente dos planos empresariais, as operadoras devem aderir ao percentual de reajuste anual determinado pela&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ANS<\/a>, que tem um limite m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos planos coletivos, ainda que n\u00e3o exista limite m\u00e1ximo para a porcentagem do reajuste, as operadoras precisam justificar a mudan\u00e7a no valor. \u00c9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m comunicar as empresas contratantes com anteced\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>No \u00e2mbito do reajuste, h\u00e1 ainda uma distin\u00e7\u00e3o nas regras para as pequenas empresas, diferente das normas para as grandes companhias. Veja no detalhe:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planos_empresariais_de_ate_29_vidas\"><\/span>Planos empresariais de at\u00e9 29 vidas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Os contratos com menos de 30 vidas est\u00e3o sujeitos a um&nbsp;<strong>agrupamento por operadora<\/strong>. Isso ocorre para que haja um&nbsp;<strong>percentual de reajuste anual \u00fanico<\/strong>&nbsp;entre todos os CNPJs contratantes de uma mesma operadora.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa medida, conhecida como \u201cAgrupamento de Contratos\u201d foi institu\u00edda pela ANS com a inten\u00e7\u00e3o de diluir o risco desses pequenos contratos em um grupo maior. A ideia \u00e9 proporcionar maior mutualismo e estabilidade aos percentuais de reajuste aplicados a contratos de pequeno porte.<\/p>\n\n\n\n<p>O \u00edndice de reajuste \u00fanico aplicado a todos os contratos agrupados deve ser divulgado pela pr\u00f3pria operadora na internet no m\u00eas de maio de cada ano. A rela\u00e7\u00e3o fica v\u00e1lida at\u00e9 abril do ano seguinte e pode ser aplicada a cada contrato nos respectivos meses de anivers\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planos_empresariais_com_mais_de_29_vidas\"><\/span>Planos empresariais com mais de 29 vidas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 as cl\u00e1usulas de reajuste dos planos coletivos com 30 ou mais benefici\u00e1rios s\u00e3o estipuladas por&nbsp;<strong>livre negocia\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;entre o CNPJ contratante e a operadora de sa\u00fade. Ainda que o acordo seja independente, o plano de sa\u00fade deve fornecer uma justificativa do percentual proposto junto dos c\u00e1lculos realizados para que a contratante confira.<\/p>\n\n\n\n<p>Fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o de sa\u00fade empresarial no banner abaixo:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-leadin-hubspot-form-block\">\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"hs-form-frame\"\n\t\t\tdata-region=\"na1\"\n\t\t\tdata-form-id=\"868852dc-bf9a-4aa6-bdca-b5fc6b1aaa7c\"\n\t\t\tdata-portal-id=\"20005532\"\n\t\t\t >\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_os_tipos_de_reajuste_de_plano_de_saude_empresarial\"><\/span>Quais s\u00e3o os tipos de reajuste de plano de sa\u00fade empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-_Anual\"><\/span>1- Anual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 o mais comum e segue a VCMH (Varia\u00e7\u00e3o do Custo M\u00e9dico Hospitalar), tamb\u00e9m chamado de&nbsp;<strong>infla\u00e7\u00e3o m\u00e9dica<\/strong>&nbsp;\u2013 como o nome j\u00e1 diz, acontece uma vez por ano. O pre\u00e7o do plano \u00e9 modificado de acordo com fatores como crescimento dos custos de sa\u00fade, seja pelos materiais, procedimentos ou a infla\u00e7\u00e3o do setor.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo de aplica\u00e7\u00e3o do VCMH \u00e9 a mudan\u00e7a de uma t\u00e9cnica cir\u00fargica, que passa a ser utilizada como regra e \u00e9 mais cara por ser mais tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos planos coletivos empresariais com at\u00e9 29 vidas, como apontado acima, a operadora deve agrupar todos os CNPJs contratantes e calcular um percentual de aumento anual \u00fanico para todos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-_Faixa_etaria\"><\/span>2- Faixa et\u00e1ria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse reajuste acontece quando os benefici\u00e1rios atingem determinadas faixas et\u00e1rias.&nbsp;<strong>Os valores podem mudar conforme os usu\u00e1rios envelhecem<\/strong>, uma vez que isso impacta no aumento do risco e dos custos de assist\u00eancia m\u00e9dica. As faixas et\u00e1rias do plano de sa\u00fade s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>0 a 18 anos<\/li>\n\n\n\n<li>19 a 23 anos<\/li>\n\n\n\n<li>24 a 28 anos<\/li>\n\n\n\n<li>29 a 33 anos<\/li>\n\n\n\n<li>34 a 38 anos<\/li>\n\n\n\n<li>39 a 43 anos<\/li>\n\n\n\n<li>44 a 48 anos<\/li>\n\n\n\n<li>49 a 53 anos<\/li>\n\n\n\n<li>54 a 58 anos<\/li>\n\n\n\n<li>59 anos ou mais<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e0 medida que o titular e seus dependentes ficam mais velhos e mudam de faixa et\u00e1ria, o valor do plano pode mudar. Exemplo: um dependente filho do benefici\u00e1rio permanecer\u00e1 na mesma faixa et\u00e1ria at\u00e9 completar 19 anos. Depois, provavelmente o pre\u00e7o da mensalidade dele ir\u00e1 aumentar.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que o valor fixado para a \u00faltima faixa et\u00e1ria em um plano de sa\u00fade n\u00e3o pode ser superior a seis vezes o valor da primeira. Isso ocorre com o intuito de responder uma demanda legislativa do \u201cEstatuto do Idoso\u201d, que visa a n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o dos idosos nos planos de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-_Sinistralidade\"><\/span>3- Sinistralidade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A taxa de sinistralidade \u00e9 baseada&nbsp;<strong>em quanto os benefici\u00e1rios est\u00e3o utilizando o plano de sa\u00fade<\/strong>, de forma resumida. A sinistralidade \u00e9 um c\u00e1lculo feito para reequilibrar o custo que a operadora de sa\u00fade est\u00e1 tendo com seus clientes e o valor que todos os seus clientes pagam de mensalidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, o reajuste tende a aumentar quando muitos usu\u00e1rios utilizam os servi\u00e7os. Legalmente, a operadora pode justificar que o uso do plano est\u00e1 acima da m\u00e9dia esperada e solicitar o reajuste por sinistralidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Um detalhe importante que poucos donos de PMEs (pequenas e m\u00e9dias empresas) sabem \u00e9 o tal \u201cagrupamento de contratos\u201d, explicado anteriormente, que impacta bastante na taxa de sinistralidade. Os reajustes para todos os CNPJs com menos de 30 vidas devem seguir as mesmas porcentagens.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, nesse grupo, que re\u00fane os CNPJs com planos de sa\u00fade de at\u00e9 29 benefici\u00e1rios,&nbsp;<strong>o reajuste por sinistralidade \u00e9 aplicado em todas essas empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que a taxa de utiliza\u00e7\u00e3o e gasto com o plano de sa\u00fade \u00e9 dividido entre todos os CNPJs de at\u00e9 29 pessoas que contratam o plano com uma operadora. Tanto para os CNPJs em que os funcion\u00e1rios usam pouco os servi\u00e7os do conv\u00eanio e quanto para os CNPJs em que os colaboradores utilizam muito os servi\u00e7os do plano,&nbsp;<strong>o reajuste aplicado ser\u00e1 o mesmo<\/strong>! Logicamente, esse reajuste acaba \u201cbeneficiando\u201d aqueles que utilizam mais o plano de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outros_fatores_que_podem_fazer_com_que_a_mensalidade_mude\"><\/span>Outros fatores que podem fazer com que a mensalidade mude<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 outras ocorr\u00eancias que n\u00e3o s\u00e3o tipos de reajuste regulamentados pelas autoridades, mas que acontecem devido a um acordo entre ambas as partes e podem impactar o pre\u00e7o da mensalidade.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mudan\u00e7a de cobertura<\/strong>: se a empresa optar por incluir ou excluir servi\u00e7os, o valor pode ser reajustado. As altera\u00e7\u00f5es devem ser acordadas por contrato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por aditivo contratual<\/strong>: Em alguns casos, \u00e9 poss\u00edvel negociar reajustes espec\u00edficos por meio de ajustes no contrato, acordados com a operadora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_ocorre_reajuste_em_plano_de_saude_empresarial\"><\/span>Quando ocorre reajuste em plano de sa\u00fade empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o no valor acontece uma vez por ano, no anivers\u00e1rio do contrato. As operadoras devem comunicar o novo pre\u00e7o com anteced\u00eancia, obrigatoriamente com&nbsp;<strong>pelo menos 30 dias antes da altera\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u00c9 importante que as empresas revisem as condi\u00e7\u00f5es do plano e verifiquem se a mudan\u00e7a est\u00e1 de acordo com as expectativas e regras da regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Veja tamb\u00e9m:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-mei\">Plano de sa\u00fade MEI: qual \u00e9 o melhor? Compare coberturas, pre\u00e7os e diferenciais<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regras_da_ANS_para_o_reajuste_de_planos_empresariais\"><\/span>Regras da ANS para o reajuste de planos empresariais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A ANS n\u00e3o define um teto para o reajuste dos planos empresariais, diferentemente dos planos individuais e familiares. A negocia\u00e7\u00e3o ocorre diretamente entre a operadora e a empresa contratante, o que permite flexibilidade no c\u00e1lculo. Contudo,&nbsp;<strong>a ag\u00eancia exige transpar\u00eancia e justifica\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;detalhada para os reajustes aplicados. Segundo a ANS:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>As operadoras devem comunicar o percentual de reajuste aos benefici\u00e1rios e \u00e0 empresa com, pelo menos, 30 dias de anteced\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li>A ANS exige que os reajustes estejam detalhados em contrato, incluindo a metodologia de c\u00e1lculo e os indicadores utilizados.<\/li>\n\n\n\n<li>A aus\u00eancia de transpar\u00eancia ou aumentos abusivos podem ser denunciados \u00e0 ANS para avalia\u00e7\u00e3o e provid\u00eancias.<\/li>\n\n\n\n<li>As faixas et\u00e1rias e os valores de reajuste precisam estar previamente estabelecidos no contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>A \u00faltima faixa et\u00e1ria, que engloba benefici\u00e1rios a partir de 59 anos, deve ser reajustada com base em par\u00e2metros justos, evitando discrimina\u00e7\u00e3o por idade.<\/li>\n\n\n\n<li>O percentual de aumento entre as faixas et\u00e1rias mais baixas e a \u00faltima faixa (acima de 59 anos) n\u00e3o pode ser excessivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dessa forma, vale lembrar que nem sempre o reajuste proposto pela operadora \u00e9 v\u00e1lido. Em abril de 2024, por exemplo,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/quentes\/406019\/stj-reajuste-de-plano-por-sinistralidade-deve-provar-aumento-de-custo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o STJ (Superior Tribunal de Justi\u00e7a) considerou um reajuste por sinistralidade como abusivo<\/a>. Nesse caso, o tribunal retirou a aplica\u00e7\u00e3o desse reajuste por sinistralidade e aplicou o \u00edndice adotado pela ANS para planos individuais e familiares (que tem um limite m\u00e1ximo previsto pela ANS).<\/p>\n\n\n\n<p>A ag\u00eancia tamb\u00e9m mant\u00e9m um&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/canais_atendimento\/canais-de-atendimento-ao-consumidor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canal de atendimento<\/a>&nbsp;para den\u00fancias de abusos, o que ajuda a identificar e investigar situa\u00e7\u00f5es de reajustes irregulares ou injustificados.<\/p>\n\n\n\n<p>A ANS orienta que os benefici\u00e1rios e empresas mantenham contato direto com a operadora para esclarecer d\u00favidas sobre os reajustes e, caso necess\u00e1rio, procurem orienta\u00e7\u00e3o junto \u00e0 ag\u00eancia para avaliar a possibilidade de renegocia\u00e7\u00e3o ou den\u00fancia.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udca1&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/lei-de-plano-de-saude\">Saiba mais sobre a lei que regulamenta os planos de sa\u00fade no Brasil!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porcentagem_de_reajuste_no_plano_empresarial_por_operadora_em_2024\"><\/span>Porcentagem de reajuste no plano empresarial por operadora em 2024<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A ANS divulga o percentual de reajuste aplicado por operadora nos planos empresariais com menos de 30 vidas. Isso porque esses contratos de at\u00e9 29 vidas seguem reajustes como um \u201cgrupo\u201d dentro de cada plano de sa\u00fade, como j\u00e1 explicado. Veja qual foi a porcentagem de reajuste no plano empresarial por operadora (at\u00e9 29 vidas):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>SulAm\u00e9rica:<\/strong>&nbsp;19,67%;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unimed:<\/strong>&nbsp;16,74%;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bradesco:<\/strong>&nbsp;20,96%;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Porto Seguro:<\/strong>&nbsp;16,97%;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>NotreDame Interm\u00e9dica:<\/strong>&nbsp;19,20%;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alice:<\/strong>&nbsp;11,21%;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Amil:<\/strong>&nbsp;21,98%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O percentual estabelecido por operadora vale de abril a maio do ano seguinte. No caso das porcentagens divulgadas acima, s\u00e3o v\u00e1lidas de abril de 2024 a maio de 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a sua operadora de sa\u00fade n\u00e3o est\u00e1 listada aqui,&nbsp;<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1AurmzirryNcJXtfTXUyPKgOg9J1GkCCHOLjTKbDI2RM\/edit?gid=172317257#gid=172317257\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acesse a planilha divulgada pela ANS para procur\u00e1-la<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Os planos empresariais com mais de 30 vidas n\u00e3o t\u00eam seus percentuais de reajuste divulgados pela ANS j\u00e1 que essas porcentagens podem variar conforme negocia\u00e7\u00e3o feita entre cada CNPJ e a operadora, com mais liberdade entre os acordos \u2013 n\u00e3o h\u00e1 a regra de agrupamento como nos planos de empresas menores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_foi_o_percentual_de_reajuste_dos_planos_de_saude_empresariais_em_2024_no_Brasil\"><\/span>Qual foi o percentual de reajuste dos planos de sa\u00fade empresariais em 2024 no Brasil?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O Brasil tem cerca de 51 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios de planos de sa\u00fade. Destes, 42 milh\u00f5es possuem contratos empresariais (equivalente a 36 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios) ou coletivos por ades\u00e3o (6 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios).<\/p>\n\n\n\n<p>Os reajustes desses contratos n\u00e3o s\u00e3o determinados pela ANS \u2013 diferente dos planos individuais (cerca de 8 milh\u00f5es de contratos no Brasil), que t\u00eam ajustes nas mensalidades pr\u00e9-estabelecidas pela ANS.<\/p>\n\n\n\n<p>Os reajustes dos planos individuais foram de 9,63% em 2023 e de 6,91% em 2024 no pa\u00eds. J\u00e1 nos planos coletivos (empresariais e por ades\u00e3o), o reajuste m\u00e9dio foi de 14,25% em 2023 e de&nbsp;<strong>13,8% em 2024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_fatores_influenciam_o_reajuste_do_plano_de_saude_empresarial\"><\/span>Quais fatores influenciam o reajuste do plano de sa\u00fade empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o do pre\u00e7o \u00e9 influenciada por diversos fatores interligados. Um dos mais impactantes \u00e9 a&nbsp;<strong>sinistralidade<\/strong>, que avalia a quantidade de vezes que os usu\u00e1rios utilizam os servi\u00e7os de sa\u00fade. A partir do momento que o n\u00famero de consultas, exames e tratamentos aumenta, os custos para a operadora sobem e o valor pago pelo contratante \u00e9 atualizado.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro fator importante \u00e9 a&nbsp;<strong>infla\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;do setor de sa\u00fade. Os custos de medicamentos, insumos e servi\u00e7os m\u00e9dicos costumam aumentar a cada ano, e essa alta se reflete nos pre\u00e7os dos planos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;tamb\u00e9m podem impactar os reajustes. Novas regras que ampliam coberturas ou exigem melhorias nos servi\u00e7os podem acarretar custos adicionais que s\u00e3o repassados \u00e0s empresas. A f<strong>aixa et\u00e1ria<\/strong>&nbsp;dos benefici\u00e1rios \u00e9 outro ponto a ser considerado.<\/p>\n\n\n\n<p> \u00c0 medida que os colaboradores envelhecem, o risco de doen\u00e7as e a utiliza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os aumentam, resultando em reajustes correspondentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja as regras da ANS para o aumento no valor dos contratos de plano de sa\u00fade empresarial. 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