{"id":2402,"date":"2024-11-12T23:32:00","date_gmt":"2024-11-12T23:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/54.227.86.48\/?p=2402"},"modified":"2026-10-27T16:01:58","modified_gmt":"2026-10-27T16:01:58","slug":"reajuste-de-plano-de-saude-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial","title":{"rendered":"Reajuste de plano de sa\u00fade empresarial 2026: como funciona e percentuais"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O reajuste da mensalidade dos <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/plano-de-saude-pj\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.companyhero.com\/plano-de-saude-pj\">planos de sa\u00fade empresariais<\/a> segue regras diferentes dos planos individuais ou familiares. Ainda que exista mais viabilidade para negocia\u00e7\u00e3o por se tratar de duas empresas (o CNPJ que contrata o conv\u00eanio e a operadora de sa\u00fade),&nbsp;<strong>as autoridades ainda estabelecem normas para que os reajustes sejam justos<\/strong>&nbsp;para ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O percentual de benefici\u00e1rios com planos de sa\u00fade coletivos empresariais \u00e9 de&nbsp;aproximadamente 70% do total do setor, segundo a Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar do n\u00famero expressivo de clientes, nem todos est\u00e3o cientes de&nbsp;<strong>como funciona o reajuste de<\/strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-plano-de-saude-empresarial\"><strong>plano de sa\u00fade empresarial<\/strong><\/a>, nem quais fatores influenciam no valor e qual \u00e9 o per\u00edodo de altera\u00e7\u00e3o de pre\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Colocar na ponta do l\u00e1pis como funcionar\u00e1 a mudan\u00e7a do valor \u00e9 uma maneira inteligente de cuidar da sa\u00fade financeira do seu neg\u00f3cio. Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">T\u00f3picos:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Como_funciona_o_reajuste_de_plano_de_saude_empresarial\" >Como funciona o reajuste de plano de sa\u00fade empresarial?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Planos_empresariais_de_ate_29_vidas\" >Planos empresariais de at\u00e9 29 vidas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Planos_empresariais_com_mais_de_29_vidas\" >Planos empresariais com mais de 29 vidas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Quais_sao_os_tipos_de_reajuste_de_plano_de_saude_empresarial\" >Quais s\u00e3o os tipos de reajuste de plano de sa\u00fade empresarial?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#1-_Anual\" >1- Anual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#2-_Faixa_etaria\" >2- Faixa et\u00e1ria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#3-_Sinistralidade\" >3- Sinistralidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Outros_fatores_que_podem_fazer_com_que_a_mensalidade_mude\" >Outros fatores que podem fazer com que a mensalidade mude<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Quando_ocorre_reajuste_em_plano_de_saude_empresarial\" >Quando ocorre reajuste em plano de sa\u00fade empresarial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Regras_da_ANS_para_o_reajuste_de_planos_empresariais\" >Regras da ANS para o reajuste de planos empresariais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#O_reajuste_de_plano_de_saude_empresarial_segue_a_ANS_Diferenca_entre_empresarial_adesao_e_individual\" >O reajuste de plano de sa\u00fade empresarial segue a ANS? Diferen\u00e7a entre empresarial, ades\u00e3o e individual<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Como_funciona_o_agrupamento_de_contratos_com_menos_de_30_vidas\" >Como funciona o agrupamento de contratos com menos de 30 vidas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Reajuste_anual_e_reajuste_por_faixa_etaria_no_mesmo_ano\" >Reajuste anual e reajuste por faixa et\u00e1ria no mesmo ano<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Porcentagem_de_reajuste_no_plano_empresarial_por_operadora_em_2026\" >Porcentagem de reajuste no plano empresarial por operadora em 2026<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Qual_e_o_reajuste_medio_dos_planos_de_saude_no_Brasil\" >Qual \u00e9 o reajuste m\u00e9dio dos planos de sa\u00fade no Brasil?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Reajuste_de_plano_de_saude_empresarial_nos_ultimos_anos_o_que_a_ANS_publica\" >Reajuste de plano de sa\u00fade empresarial nos \u00faltimos anos: o que a ANS publica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Recebi_o_aviso_de_reajuste_do_plano_de_saude_empresarial_vale_trocar_de_plano\" >Recebi o aviso de reajuste do plano de sa\u00fade empresarial: vale trocar de plano?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Checklist_antes_de_trocar_de_plano\" >Checklist antes de trocar de plano<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Portabilidade_de_carencias_como_trocar_sem_cumprir_carencia_de_novo\" >Portabilidade de car\u00eancias: como trocar sem cumprir car\u00eancia de novo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Vale_adiar_a_contratacao_por_causa_do_reajuste_de_fim_de_ano\" >Vale adiar a contrata\u00e7\u00e3o por causa do reajuste de fim de ano?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Quando_trocar_de_plano_nao_compensa\" >Quando trocar de plano n\u00e3o compensa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Quais_fatores_influenciam_o_reajuste_do_plano_de_saude_empresarial\" >Quais fatores influenciam o reajuste do plano de sa\u00fade empresarial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Perguntas_frequentes\" >Perguntas frequentes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#O_plano_de_saude_empresarial_de_1_vida_tambem_entra_no_agrupamento\" >O plano de sa\u00fade empresarial de 1 vida tamb\u00e9m entra no agrupamento?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#O_MEI_tem_o_mesmo_reajuste_das_outras_empresas_pequenas\" >O MEI tem o mesmo reajuste das outras empresas pequenas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Trocar_de_operadora_muda_a_data_do_reajuste\" >Trocar de operadora muda a data do reajuste?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/reajuste-de-plano-de-saude-empresarial\/#Preciso_esperar_o_aniversario_do_contrato_para_fazer_portabilidade\" >Preciso esperar o anivers\u00e1rio do contrato para fazer portabilidade?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_funciona_o_reajuste_de_plano_de_saude_empresarial\"><\/span>Como funciona o reajuste de plano de sa\u00fade empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos planos de sa\u00fade coletivos empresariais,&nbsp;<strong>o reajuste \u00e9 aplicado de acordo com contrato estabelecido com a operadora<\/strong>, mas h\u00e1 requisitos espec\u00edficos que precisam ser seguidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O reajuste de valor de plano de sa\u00fade empresarial \u00e9 o aumento que as operadoras aplicam nos pre\u00e7os todos os anos, baseado em fatores como sinistralidade, que analisa quanto os usu\u00e1rios gastam com consultas e exames, infla\u00e7\u00e3o e custos m\u00e9dicos. Para ver os fatores com detalhes, continue a leitura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-individual\">planos individuais e familiares<\/a>, diferente dos planos empresariais, as operadoras devem aderir ao percentual de reajuste anual determinado pela&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ANS<\/a>, que tem um limite m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos planos coletivos, ainda que n\u00e3o exista limite m\u00e1ximo para a porcentagem do reajuste, as operadoras precisam justificar a mudan\u00e7a no valor. \u00c9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m comunicar as empresas contratantes com anteced\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No \u00e2mbito do reajuste, h\u00e1 ainda uma distin\u00e7\u00e3o nas regras para as pequenas empresas, diferente das normas para as grandes companhias. Veja no detalhe:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planos_empresariais_de_ate_29_vidas\"><\/span>Planos empresariais de at\u00e9 29 vidas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os contratos com menos de 30 vidas est\u00e3o sujeitos a um&nbsp;<strong>agrupamento por operadora<\/strong>. Isso ocorre para que haja um&nbsp;<strong>percentual de reajuste anual \u00fanico<\/strong>&nbsp;entre todos os CNPJs contratantes de uma mesma operadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa medida, conhecida como \u201cAgrupamento de Contratos\u201d foi institu\u00edda pela ANS com a inten\u00e7\u00e3o de diluir o risco desses pequenos contratos em um grupo maior. A ideia \u00e9 proporcionar maior mutualismo e estabilidade aos percentuais de reajuste aplicados a contratos de pequeno porte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O \u00edndice de reajuste \u00fanico aplicado a todos os contratos agrupados deve ser divulgado pela pr\u00f3pria operadora na internet no m\u00eas de maio de cada ano. A rela\u00e7\u00e3o fica v\u00e1lida at\u00e9 abril do ano seguinte e pode ser aplicada a cada contrato nos respectivos meses de anivers\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planos_empresariais_com_mais_de_29_vidas\"><\/span>Planos empresariais com mais de 29 vidas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 as cl\u00e1usulas de reajuste dos planos coletivos com 30 ou mais benefici\u00e1rios s\u00e3o estipuladas por&nbsp;<strong>livre negocia\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;entre o CNPJ contratante e a operadora de sa\u00fade. Ainda que o acordo seja independente, o plano de sa\u00fade deve fornecer uma justificativa do percentual proposto junto dos c\u00e1lculos realizados para que a contratante confira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fa\u00e7a uma cota\u00e7\u00e3o de sa\u00fade empresarial no banner abaixo:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-leadin-hubspot-form-block\">\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"hs-form-frame\"\n\t\t\tdata-region=\"na1\"\n\t\t\tdata-form-id=\"868852dc-bf9a-4aa6-bdca-b5fc6b1aaa7c\"\n\t\t\tdata-portal-id=\"20005532\"\n\t\t\t >\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_os_tipos_de_reajuste_de_plano_de_saude_empresarial\"><\/span>Quais s\u00e3o os tipos de reajuste de plano de sa\u00fade empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-_Anual\"><\/span>1- Anual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 o mais comum e segue a VCMH (Varia\u00e7\u00e3o do Custo M\u00e9dico Hospitalar), tamb\u00e9m chamado de&nbsp;<strong>infla\u00e7\u00e3o m\u00e9dica<\/strong>&nbsp;\u2013 como o nome j\u00e1 diz, acontece uma vez por ano. O pre\u00e7o do plano \u00e9 modificado de acordo com fatores como crescimento dos custos de sa\u00fade, seja pelos materiais, procedimentos ou a infla\u00e7\u00e3o do setor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um exemplo de aplica\u00e7\u00e3o do VCMH \u00e9 a mudan\u00e7a de uma t\u00e9cnica cir\u00fargica, que passa a ser utilizada como regra e \u00e9 mais cara por ser mais tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos planos coletivos empresariais com at\u00e9 29 vidas, como apontado acima, a operadora deve agrupar todos os CNPJs contratantes e calcular um percentual de aumento anual \u00fanico para todos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-_Faixa_etaria\"><\/span>2- Faixa et\u00e1ria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse reajuste acontece quando os benefici\u00e1rios atingem determinadas faixas et\u00e1rias.&nbsp;<strong>Os valores podem mudar conforme os usu\u00e1rios envelhecem<\/strong>, uma vez que isso impacta no aumento do risco e dos custos de assist\u00eancia m\u00e9dica. As faixas et\u00e1rias do plano de sa\u00fade s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>0 a 18 anos<\/li>\n\n\n\n<li>19 a 23 anos<\/li>\n\n\n\n<li>24 a 28 anos<\/li>\n\n\n\n<li>29 a 33 anos<\/li>\n\n\n\n<li>34 a 38 anos<\/li>\n\n\n\n<li>39 a 43 anos<\/li>\n\n\n\n<li>44 a 48 anos<\/li>\n\n\n\n<li>49 a 53 anos<\/li>\n\n\n\n<li>54 a 58 anos<\/li>\n\n\n\n<li>59 anos ou mais<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, \u00e0 medida que o titular e seus dependentes ficam mais velhos e mudam de faixa et\u00e1ria, o valor do plano pode mudar. Exemplo: um dependente filho do benefici\u00e1rio permanecer\u00e1 na mesma faixa et\u00e1ria at\u00e9 completar 19 anos. Depois, provavelmente o pre\u00e7o da mensalidade dele ir\u00e1 aumentar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto importante \u00e9 que o valor fixado para a \u00faltima faixa et\u00e1ria em um plano de sa\u00fade n\u00e3o pode ser superior a seis vezes o valor da primeira. Essa regra est\u00e1 hoje na RN 563\/2022 da ANS, que tamb\u00e9m determina que a varia\u00e7\u00e3o acumulada entre a 7\u00aa e a 10\u00aa faixa n\u00e3o pode ser maior que a varia\u00e7\u00e3o acumulada entre a 1\u00aa e a 7\u00aa. Isso ocorre com o intuito de responder uma demanda legislativa do \u201cEstatuto do Idoso\u201d, que visa a n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o dos idosos nos planos de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pelo Estatuto da Pessoa Idosa, a mudan\u00e7a de faixa et\u00e1ria n\u00e3o pode gerar reajuste para quem tem 60 anos ou mais, e por isso a \u00faltima faixa come\u00e7a aos 59 anos. Para contratos assinados antes de 2004, o tema est\u00e1 no STF (Tema 381): em outubro de 2025, formou-se maioria para vedar o reajuste por idade tamb\u00e9m nesses contratos, mas o resultado ainda aguarda proclama\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja como os dois reajustes se comparam:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Crit\u00e9rio<\/th><th>Reajuste anual<\/th><th>Reajuste por faixa et\u00e1ria<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Quando acontece<\/td><td>Na data de anivers\u00e1rio do contrato<\/td><td>Quando o benefici\u00e1rio muda de faixa et\u00e1ria<\/td><\/tr><tr><td>O que define o valor<\/td><td>Custos e sinistralidade do contrato. Com at\u00e9 29 vidas, vale o percentual \u00fanico do agrupamento da operadora<\/td><td>Tabela de faixas do contrato, dentro dos limites da RN 563\/2022<\/td><\/tr><tr><td>\u00c9 negoci\u00e1vel<\/td><td>Sim, em contratos com 30 ou mais vidas. Com at\u00e9 29 vidas, n\u00e3o<\/td><td>N\u00e3o, j\u00e1 est\u00e1 previsto em contrato<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-_Sinistralidade\"><\/span>3- Sinistralidade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A taxa de <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/sinistralidade-plano-de-saude\">sinistralidade no plano de sa\u00fade empresarial<\/a> \u00e9 baseada em quanto os benefici\u00e1rios est\u00e3o utilizando o plano de sa\u00fade, de forma resumida. A sinistralidade \u00e9 um c\u00e1lculo feito para reequilibrar o custo que a operadora de sa\u00fade est\u00e1 tendo com seus clientes e o valor que todos os seus clientes pagam de mensalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o reajuste tende a aumentar quando muitos usu\u00e1rios utilizam os servi\u00e7os. Legalmente, a operadora pode justificar que o uso do plano est\u00e1 acima da m\u00e9dia esperada e solicitar o reajuste por sinistralidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um detalhe importante que poucos donos de PMEs (pequenas e m\u00e9dias empresas) sabem \u00e9 o tal \u201cagrupamento de contratos\u201d, explicado anteriormente, que impacta bastante na taxa de sinistralidade. Os reajustes para todos os CNPJs com menos de 30 vidas devem seguir as mesmas porcentagens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, nesse grupo, que re\u00fane os CNPJs com planos de sa\u00fade de at\u00e9 29 benefici\u00e1rios,&nbsp;<strong>o reajuste por sinistralidade \u00e9 aplicado em todas essas empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que a taxa de utiliza\u00e7\u00e3o e gasto com o plano de sa\u00fade \u00e9 dividido entre todos os CNPJs de at\u00e9 29 pessoas que contratam o plano com uma operadora. Tanto para os CNPJs em que os funcion\u00e1rios usam pouco os servi\u00e7os do conv\u00eanio e quanto para os CNPJs em que os colaboradores utilizam muito os servi\u00e7os do plano,&nbsp;<strong>o reajuste aplicado ser\u00e1 o mesmo<\/strong>! Logicamente, esse reajuste acaba \u201cbeneficiando\u201d aqueles que utilizam mais o plano de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outros_fatores_que_podem_fazer_com_que_a_mensalidade_mude\"><\/span>Outros fatores que podem fazer com que a mensalidade mude<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 outras ocorr\u00eancias que n\u00e3o s\u00e3o tipos de reajuste regulamentados pelas autoridades, mas que acontecem devido a um acordo entre ambas as partes e podem impactar o pre\u00e7o da mensalidade.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mudan\u00e7a de cobertura<\/strong>: se a empresa optar por incluir ou excluir servi\u00e7os, o valor pode ser reajustado. As altera\u00e7\u00f5es devem ser acordadas por contrato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por aditivo contratual<\/strong>: Em alguns casos, \u00e9 poss\u00edvel negociar reajustes espec\u00edficos por meio de ajustes no contrato, acordados com a operadora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_ocorre_reajuste_em_plano_de_saude_empresarial\"><\/span>Quando ocorre reajuste em plano de sa\u00fade empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A atualiza\u00e7\u00e3o no valor acontece uma vez por ano, no anivers\u00e1rio do contrato. No plano de sa\u00fade empresarial com 30 vidas ou mais, a operadora deve entregar \u00e0 empresa contratante a mem\u00f3ria de c\u00e1lculo e a metodologia do reajuste com no m\u00ednimo 30 dias de anteced\u00eancia da data de aplica\u00e7\u00e3o. No plano empresarial com menos de 30 vidas, o percentual do agrupamento \u00e9 publicado no site da operadora at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil de maio e vale para os anivers\u00e1rios de maio a abril do ano seguinte. Em qualquer porte, o percentual aplicado deve constar no boleto ou na fatura, e a empresa pode pedir a mem\u00f3ria de c\u00e1lculo depois do reajuste: a operadora tem at\u00e9 10 dias para entregar. \u00c9 importante que as empresas revisem as condi\u00e7\u00f5es do plano e verifiquem se a mudan\u00e7a est\u00e1 de acordo com as expectativas e regras da regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 Veja tamb\u00e9m:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-mei\">Plano de sa\u00fade MEI: qual \u00e9 o melhor? Compare coberturas, pre\u00e7os e diferenciais<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regras_da_ANS_para_o_reajuste_de_planos_empresariais\"><\/span>Regras da ANS para o reajuste de planos empresariais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ANS n\u00e3o define um teto para o reajuste dos planos empresariais, diferentemente dos planos individuais e familiares. A negocia\u00e7\u00e3o ocorre diretamente entre a operadora e a empresa contratante, o que permite flexibilidade no c\u00e1lculo. Contudo,&nbsp;<strong>a ag\u00eancia exige transpar\u00eancia e justifica\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;detalhada para os reajustes aplicados. Segundo a ANS:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>As operadoras devem comunicar o percentual de reajuste aos benefici\u00e1rios e \u00e0 empresa com, pelo menos, 30 dias de anteced\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li>A ANS exige que os reajustes estejam detalhados em contrato, incluindo a metodologia de c\u00e1lculo e os indicadores utilizados.<\/li>\n\n\n\n<li>A aus\u00eancia de transpar\u00eancia ou aumentos abusivos podem ser denunciados \u00e0 ANS para avalia\u00e7\u00e3o e provid\u00eancias.<\/li>\n\n\n\n<li>As faixas et\u00e1rias e os valores de reajuste precisam estar previamente estabelecidos no contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>A \u00faltima faixa et\u00e1ria, que engloba benefici\u00e1rios a partir de 59 anos, deve ser reajustada com base em par\u00e2metros justos, evitando discrimina\u00e7\u00e3o por idade.<\/li>\n\n\n\n<li>O percentual de aumento entre as faixas et\u00e1rias mais baixas e a \u00faltima faixa (acima de 59 anos) n\u00e3o pode ser excessivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, vale lembrar que nem sempre o reajuste proposto pela operadora \u00e9 v\u00e1lido. Em abril de 2024, por exemplo,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.migalhas.com.br\/quentes\/406019\/stj-reajuste-de-plano-por-sinistralidade-deve-provar-aumento-de-custo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o STJ (Superior Tribunal de Justi\u00e7a) considerou um reajuste por sinistralidade como abusivo<\/a>. Nesse caso, o tribunal retirou a aplica\u00e7\u00e3o desse reajuste por sinistralidade e aplicou o \u00edndice adotado pela ANS para planos individuais e familiares (que tem um limite m\u00e1ximo previsto pela ANS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ag\u00eancia tamb\u00e9m mant\u00e9m um&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/canais_atendimento\/canais-de-atendimento-ao-consumidor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">canal de atendimento<\/a>&nbsp;para den\u00fancias de abusos, o que ajuda a identificar e investigar situa\u00e7\u00f5es de reajustes irregulares ou injustificados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ANS orienta que os benefici\u00e1rios e empresas mantenham contato direto com a operadora para esclarecer d\u00favidas sobre os reajustes e, caso necess\u00e1rio, procurem orienta\u00e7\u00e3o junto \u00e0 ag\u00eancia para avaliar a possibilidade de renegocia\u00e7\u00e3o ou den\u00fancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/lei-de-plano-de-saude\">Saiba mais sobre a lei que regulamenta os planos de sa\u00fade no Brasil!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_reajuste_de_plano_de_saude_empresarial_segue_a_ANS_Diferenca_entre_empresarial_adesao_e_individual\"><\/span>O reajuste de plano de sa\u00fade empresarial segue a ANS? Diferen\u00e7a entre empresarial, ades\u00e3o e individual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O reajuste de plano de sa\u00fade empresarial segue regras da ANS, mas n\u00e3o tem teto definido pela ANS. O teto anual da ANS, de 5,11% no ciclo de maio de 2026 a abril de 2027, vale s\u00f3 para planos individuais e familiares. No plano de sa\u00fade empresarial pelo CNPJ e no coletivo por ades\u00e3o, o percentual vem do contrato e das regras de agrupamento da <a href=\"https:\/\/bvsms.saude.gov.br\/bvs\/saudelegis\/ans\/2022\/res0565_30_12_2022.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RN 565\/2022<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ANS acompanha os reajustes coletivos: as operadoras informam os percentuais aplicados \u00e0 ag\u00eancia. Mas quem define o \u00edndice do plano empresarial \u00e9 a negocia\u00e7\u00e3o entre empresa e operadora (30 vidas ou mais) ou o agrupamento de contratos (menos de 30 vidas).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Crit\u00e9rio<\/th><th>Empresarial pelo CNPJ<\/th><th>Coletivo por ades\u00e3o<\/th><th>Individual ou familiar<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Quem contrata<\/td><td>A empresa (inclusive MEI) para s\u00f3cios, funcion\u00e1rios e dependentes<\/td><td>Pessoa f\u00edsica ligada a entidade de classe ou associa\u00e7\u00e3o, com administradora de benef\u00edcios<\/td><td>A pessoa f\u00edsica, direto com a operadora<\/td><\/tr><tr><td>Teto da ANS no reajuste anual<\/td><td>N\u00e3o tem<\/td><td>N\u00e3o tem<\/td><td>Tem: 5,11% em 2026\/2027<\/td><\/tr><tr><td>Contrato com menos de 30 vidas<\/td><td>Agrupamento: mesmo percentual para todos os contratos pequenos da operadora<\/td><td>Tamb\u00e9m segue o agrupamento da RN 565\/2022<\/td><td>N\u00e3o se aplica<\/td><\/tr><tr><td>Contrato com 30 vidas ou mais<\/td><td>Livre negocia\u00e7\u00e3o entre empresa e operadora, com mem\u00f3ria de c\u00e1lculo<\/td><td>Negocia\u00e7\u00e3o entre a entidade ou administradora e a operadora<\/td><td>N\u00e3o se aplica<\/td><\/tr><tr><td>Reajuste por faixa et\u00e1ria<\/td><td>Sim, nas faixas previstas no contrato (RN 563\/2022)<\/td><td>Sim<\/td><td>Sim<\/td><\/tr><tr><td>Frequ\u00eancia do reajuste anual<\/td><td>No anivers\u00e1rio, com no m\u00ednimo 12 meses entre reajustes<\/td><td>No anivers\u00e1rio, com no m\u00ednimo 12 meses<\/td><td>Uma vez por ano, no anivers\u00e1rio, ap\u00f3s autoriza\u00e7\u00e3o da ANS<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_funciona_o_agrupamento_de_contratos_com_menos_de_30_vidas\"><\/span>Como funciona o agrupamento de contratos com menos de 30 vidas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O agrupamento de contratos \u00e9 a regra que junta todos os planos coletivos com menos de 30 vidas de uma mesma operadora e aplica a eles um \u00fanico percentual de reajuste. A norma vigente \u00e9 a RN 565\/2022, em vigor desde 1\u00ba de fevereiro de 2023, que revogou a antiga RN 309\/2012.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A quantidade de vidas \u00e9 apurada no m\u00eas de anivers\u00e1rio do contrato, somando todos os planos do contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>A operadora publica o percentual do agrupamento no pr\u00f3prio site at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil de maio.<\/li>\n\n\n\n<li>O percentual vale para os contratos com anivers\u00e1rio de maio at\u00e9 abril do ano seguinte.<\/li>\n\n\n\n<li>O uso do plano por uma empresa pequena n\u00e3o muda sozinho o percentual dela: o risco \u00e9 dilu\u00eddo entre todos os contratos do grupo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em 2026, a ANS discute mudan\u00e7as nas regras de reajuste dos planos coletivos, como ampliar o limite de vidas do agrupamento. At\u00e9 a data desta atualiza\u00e7\u00e3o, nenhuma norma nova foi publicada, e a RN 565\/2022 segue valendo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reajuste_anual_e_reajuste_por_faixa_etaria_no_mesmo_ano\"><\/span>Reajuste anual e reajuste por faixa et\u00e1ria no mesmo ano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O plano de sa\u00fade empresarial pode ter os dois reajustes no mesmo ano, porque eles t\u00eam causas diferentes. O reajuste anual vale para o contrato inteiro na data de anivers\u00e1rio. O reajuste por faixa et\u00e1ria vale s\u00f3 para o benefici\u00e1rio que mudou de faixa, no m\u00eas seguinte ao anivers\u00e1rio dele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemplo ilustrativo:<\/strong> uma empresa paga R$ 1.000 por m\u00eas no plano de sa\u00fade empresarial pelo CNPJ. No anivers\u00e1rio do contrato, o reajuste anual \u00e9 de 12%, e a mensalidade passa a R$ 1.120. Se, meses depois, um benefici\u00e1rio completa 59 anos, a parte dele na mensalidade sobe pela tabela de faixa et\u00e1ria do contrato, al\u00e9m do reajuste anual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comparar esses 12% com o teto de 5,11% dos planos individuais n\u00e3o mostra o custo real. O pre\u00e7o de entrada do plano via CNPJ costuma ser menor: a Company Hero oferece at\u00e9 40% de economia via CNPJ em compara\u00e7\u00e3o ao plano individual. Compare o valor final por m\u00eas, n\u00e3o s\u00f3 o percentual. Veja mais em <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/coletivo-por-adesao-ou-empresarial\">coletivo por ades\u00e3o ou empresarial pelo CNPJ: qual escolher<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porcentagem_de_reajuste_no_plano_empresarial_por_operadora_em_2026\"><\/span>Porcentagem de reajuste no plano empresarial por operadora em 2026<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ANS exige que cada operadora divulgue um percentual \u00fanico de reajuste para os planos empresariais com at\u00e9 29 vidas. Isso porque esses contratos seguem reajustes como um \u201cgrupo\u201d dentro de cada operadora, como j\u00e1 explicado. Veja os percentuais de reajuste no plano empresarial por operadora (at\u00e9 29 vidas) para contratos com anivers\u00e1rio entre maio de 2026 e abril de 2027:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Amil:<\/strong> 11,98% (fonte: <a href=\"https:\/\/www.beneficiosrh.com.br\/reajuste-plano-de-saude-empresarial-como-funciona-qual-valor-ideal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Benef\u00edciosRH<\/a>, maio\/2026)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bradesco Sa\u00fade:<\/strong> 12,96% (fonte: <a href=\"https:\/\/www.beneficiosrh.com.br\/reajuste-plano-de-saude-empresarial-como-funciona-qual-valor-ideal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Benef\u00edciosRH<\/a>, maio\/2026)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>SulAm\u00e9rica:<\/strong> 11,83% (fonte: <a href=\"https:\/\/www.beneficiosrh.com.br\/reajuste-plano-de-saude-empresarial-como-funciona-qual-valor-ideal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Benef\u00edciosRH<\/a>, maio\/2026)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Porto Seguro Sa\u00fade:<\/strong> 12,47% (fonte: <a href=\"https:\/\/www.beneficiosrh.com.br\/reajuste-plano-de-saude-empresarial-como-funciona-qual-valor-ideal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Benef\u00edciosRH<\/a>, maio\/2026)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>NotreDame Interm\u00e9dica:<\/strong> 12,90% (fonte: <a href=\"https:\/\/www.beneficiosrh.com.br\/reajuste-plano-de-saude-empresarial-como-funciona-qual-valor-ideal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Benef\u00edciosRH<\/a>, maio\/2026)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hapvida:<\/strong> 9,90% (fonte: <a href=\"https:\/\/www.beneficiosrh.com.br\/reajuste-plano-de-saude-empresarial-como-funciona-qual-valor-ideal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Benef\u00edciosRH<\/a>, maio\/2026)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alice:<\/strong> 11,20% (segundo a pr\u00f3pria operadora; fonte: <a href=\"https:\/\/alice.com.br\/blog\/empresas\/reajuste-plano-de-saude-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alice<\/a>, jun\/2026)<\/li>\n\n\n\n<li>Outras operadoras: consulte o percentual do agrupamento publicado no site da pr\u00f3pria operadora, divulgado at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil de maio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ANS n\u00e3o divulga uma tabela oficial com os reajustes por operadora. Os percentuais acima foram divulgados pelas operadoras ou pela imprensa especializada e podem variar conforme o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses percentuais valem para contratos com anivers\u00e1rio entre maio de 2026 e abril de 2027. No ciclo anterior (maio de 2025 a abril de 2026), os reajustes dessas operadoras ficaram, em geral, entre 11,5% e 16%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a sua operadora de sa\u00fade n\u00e3o est\u00e1 listada aqui,&nbsp;<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1AurmzirryNcJXtfTXUyPKgOg9J1GkCCHOLjTKbDI2RM\/edit?gid=172317257#gid=172317257\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acesse a planilha divulgada pela ANS para procur\u00e1-la<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os planos empresariais com 30 ou mais vidas n\u00e3o t\u00eam seus percentuais de reajuste divulgados pela ANS j\u00e1 que essas porcentagens podem variar conforme negocia\u00e7\u00e3o feita entre cada CNPJ e a operadora, com mais liberdade entre os acordos \u2013 n\u00e3o h\u00e1 a regra de agrupamento como nos planos de empresas menores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_e_o_reajuste_medio_dos_planos_de_saude_no_Brasil\"><\/span>Qual \u00e9 o reajuste m\u00e9dio dos planos de sa\u00fade no Brasil?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/assuntos\/noticias-1\/periodo-eleitoral\/nota-de-esclarecimento\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00faltimo balan\u00e7o divulgado pela ANS<\/a>, o Brasil tem 52,97 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios de planos de assist\u00eancia m\u00e9dica. Desses, 44,49 milh\u00f5es est\u00e3o em planos coletivos (empresariais ou por ades\u00e3o) e 8,45 milh\u00f5es em planos individuais ou familiares, que representam 15,96% do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os reajustes dos planos coletivos n\u00e3o s\u00e3o determinados pela ANS, diferente dos planos individuais, que t\u00eam um teto definido pela ag\u00eancia todos os anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O teto da ANS para os planos individuais foi de 6,06% em 2025 e \u00e9 de 5,11% para contratos com anivers\u00e1rio entre maio de 2026 e abril de 2027. J\u00e1 nos planos coletivos (empresariais e por ades\u00e3o), segundo o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/assuntos\/consumidor\/reajuste-variacao-de-mensalidade\/reajuste-anual-de-planos-coletivos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">painel de reajustes de planos coletivos da ANS<\/a> divulgado em maio de 2026, o reajuste m\u00e9dio aplicado foi de 10,76% em 2025 e de 9,9% nos dois primeiros meses de 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reajuste_de_plano_de_saude_empresarial_nos_ultimos_anos_o_que_a_ANS_publica\"><\/span>Reajuste de plano de sa\u00fade empresarial nos \u00faltimos anos: o que a ANS publica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ANS n\u00e3o publica percentuais de reajuste por operadora para o plano de sa\u00fade empresarial. O que a ANS publica \u00e9 o teto anual dos planos individuais e familiares e um painel com a m\u00e9dia dos reajustes coletivos. O teto individual serve como refer\u00eancia de mercado, mas n\u00e3o limita o reajuste do plano empresarial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Ciclo (maio a abril)<\/th><th>Teto da ANS para planos individuais e familiares<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>2021\/2022<\/td><td>-8,19%<\/td><\/tr><tr><td>2022\/2023<\/td><td>15,50%<\/td><\/tr><tr><td>2023\/2024<\/td><td>9,63%<\/td><\/tr><tr><td>2024\/2025<\/td><td>6,91%<\/td><\/tr><tr><td>2025\/2026<\/td><td>6,06%<\/td><\/tr><tr><td>2026\/2027<\/td><td>5,11%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fonte: notas t\u00e9cnicas e comunicados de reajuste da <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/assuntos\/consumidor\/reajuste-variacao-de-mensalidade\/reajuste-anual-de-planos-individuais-familiares-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ANS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos planos coletivos, o painel da ANS divulgado em maio de 2026 tamb\u00e9m separa a m\u00e9dia por porte. No in\u00edcio de 2026, a m\u00e9dia foi de 13,48% nos contratos com at\u00e9 29 vidas e de 8,71% nos contratos com 30 vidas ou mais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para saber os reajustes dos \u00faltimos anos do seu pr\u00f3prio contrato:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pe\u00e7a \u00e0 operadora o hist\u00f3rico de reajustes do contrato, com o tipo de cada um (anual ou faixa et\u00e1ria).<\/li>\n\n\n\n<li>Se o contrato tem menos de 30 vidas, consulte no site da operadora o percentual do agrupamento de cada ano.<\/li>\n\n\n\n<li>Se o contrato tem 30 vidas ou mais, pe\u00e7a a mem\u00f3ria de c\u00e1lculo de cada reajuste aplicado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recebi_o_aviso_de_reajuste_do_plano_de_saude_empresarial_vale_trocar_de_plano\"><\/span>Recebi o aviso de reajuste do plano de sa\u00fade empresarial: vale trocar de plano?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trocar de plano vale a pena quando o novo valor do plano de sa\u00fade empresarial ficou acima do que o mercado oferece para a mesma rede e abrang\u00eancia, e quando os benefici\u00e1rios conseguem usar a portabilidade de car\u00eancias para n\u00e3o cumprir car\u00eancia de novo. Antes de decidir, confira se o reajuste respeita as regras e compare o valor final por m\u00eas, n\u00e3o s\u00f3 o percentual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checklist_antes_de_trocar_de_plano\"><\/span>Checklist antes de trocar de plano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifique no aviso ou no boleto o tipo de reajuste: anual, por faixa et\u00e1ria ou os dois.<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato com menos de 30 vidas: compare o percentual com o do agrupamento publicado no site da operadora. Ele deve ser o mesmo para todos os contratos do grupo.<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato com 30 vidas ou mais: pe\u00e7a a mem\u00f3ria de c\u00e1lculo e a metodologia. A operadora deve entregar esses documentos 30 dias antes da aplica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Confira a data: o reajuste anual s\u00f3 pode ser aplicado no anivers\u00e1rio do contrato, com no m\u00ednimo 12 meses desde o \u00faltimo.<\/li>\n\n\n\n<li>Cote planos equivalentes: mesma rede de hospitais e laborat\u00f3rios, abrang\u00eancia regional ou nacional, acomoda\u00e7\u00e3o e coparticipa\u00e7\u00e3o. O <a href=\"https:\/\/simular-saude.companyhero.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">simulador da Company Hero<\/a> mostra op\u00e7\u00f5es via CNPJ.<\/li>\n\n\n\n<li>Verifique se cada benefici\u00e1rio cumpre os requisitos da portabilidade de car\u00eancias (veja abaixo).<\/li>\n\n\n\n<li>Liste quem est\u00e1 em tratamento, gestante, internado ou cumprindo car\u00eancia ou cobertura parcial tempor\u00e1ria (CPT). Quem est\u00e1 internado s\u00f3 pode pedir portabilidade depois da alta.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o cancele o plano atual antes de o novo come\u00e7ar. Pela RN 438\/2018, o cancelamento do plano antigo deve ser pedido em at\u00e9 5 dias depois do in\u00edcio da vig\u00eancia do plano novo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Portabilidade_de_carencias_como_trocar_sem_cumprir_carencia_de_novo\"><\/span>Portabilidade de car\u00eancias: como trocar sem cumprir car\u00eancia de novo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A portabilidade de car\u00eancias \u00e9 o direito de trocar de plano de sa\u00fade sem cumprir novas car\u00eancias para as coberturas que o benefici\u00e1rio j\u00e1 tinha. A regra est\u00e1 na <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/assuntos\/contratacao-e-troca-de-plano\/formas-de-ingressar-num-plano-sem-carencias-ou-cobertura-parcial-temporaria\/portabilidade-de-carencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RN 438\/2018 da ANS<\/a> e pode ser usada a qualquer momento do ano, depois de cumprido o prazo de perman\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Requisito da portabilidade<\/th><th>Regra da RN 438\/2018<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Tempo no plano atual, 1\u00aa portabilidade<\/td><td>2 anos<\/td><\/tr><tr><td>Tempo no plano atual, com CPT por doen\u00e7a preexistente<\/td><td>3 anos<\/td><\/tr><tr><td>Tempo no plano atual, a partir da 2\u00aa portabilidade<\/td><td>1 ano (2 anos se o plano novo tiver coberturas que o atual n\u00e3o tem)<\/td><\/tr><tr><td>Mensalidades<\/td><td>Em dia<\/td><\/tr><tr><td>Data do plano atual<\/td><td>Contratado ap\u00f3s 1\u00ba\/1\/1999 ou adaptado \u00e0 Lei 9.656\/1998<\/td><\/tr><tr><td>Faixa de pre\u00e7o<\/td><td>Igual ou inferior \u00e0 do plano atual, exceto quando o plano atual e o novo s\u00e3o coletivos empresariais<\/td><\/tr><tr><td>Plano novo coletivo<\/td><td>O benefici\u00e1rio precisa ter v\u00ednculo com a empresa contratante<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na troca de um plano de sa\u00fade empresarial pelo CNPJ por outro plano empresarial, a faixa de pre\u00e7o n\u00e3o \u00e9 exigida (RN 438\/2018, art. 3\u00ba, \u00a7 6\u00ba). Os outros requisitos continuam valendo. A operadora nova s\u00f3 pode recusar o pedido, em at\u00e9 10 dias, se faltar algum requisito. Coberturas que o plano antigo n\u00e3o tinha podem ter car\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com 30 vidas ou mais, o plano de sa\u00fade empresarial pelo CNPJ n\u00e3o exige car\u00eancia de quem entra em at\u00e9 30 dias da contrata\u00e7\u00e3o ou do v\u00ednculo com a empresa (RN 557\/2022). Abaixo de 30 vidas, a portabilidade \u00e9 o caminho para n\u00e3o cumprir car\u00eancia de novo. Veja o passo a passo em <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/portabilidade-de-plano-de-saude\">portabilidade de plano de sa\u00fade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vale_adiar_a_contratacao_por_causa_do_reajuste_de_fim_de_ano\"><\/span>Vale adiar a contrata\u00e7\u00e3o por causa do reajuste de fim de ano?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adiar a contrata\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade empresarial para fugir do reajuste, em geral, n\u00e3o protege a empresa. N\u00e3o existe um reajuste de fim de ano definido pela ANS para o plano empresarial: o reajuste anual acontece no anivers\u00e1rio de cada contrato. Um contrato novo s\u00f3 tem o primeiro reajuste anual 12 meses depois do in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que pode mudar sem data fixa \u00e9 a tabela de pre\u00e7os que cada operadora usa para novos contratos. Quem espera tamb\u00e9m fica mais tempo sem cobertura e adia o in\u00edcio da contagem das car\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_trocar_de_plano_nao_compensa\"><\/span>Quando trocar de plano n\u00e3o compensa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quando um benefici\u00e1rio faz tratamento cont\u00ednuo com m\u00e9dico ou hospital que n\u00e3o est\u00e1 na rede do plano novo.<\/li>\n\n\n\n<li>Quando os benefici\u00e1rios n\u00e3o cumprem o prazo de perman\u00eancia da portabilidade e o contrato tem menos de 30 vidas: haver\u00e1 car\u00eancia no plano novo.<\/li>\n\n\n\n<li>Quando a diferen\u00e7a de pre\u00e7o \u00e9 pequena e some com coparticipa\u00e7\u00e3o maior ou rede menor.<\/li>\n\n\n\n<li>Quando o aumento veio da faixa et\u00e1ria: esse reajuste existe em qualquer operadora, porque est\u00e1 previsto no contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Quando h\u00e1 interna\u00e7\u00e3o em curso: a portabilidade s\u00f3 pode ser pedida depois da alta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada operadora analisa a proposta e a <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/declaracao-de-saude-plano-de-saude\">declara\u00e7\u00e3o de sa\u00fade<\/a> antes de aceitar novos benefici\u00e1rios, e a cobertura segue o que o contrato define. Para comparar o valor do plano atual com op\u00e7\u00f5es via CNPJ, use o <a href=\"https:\/\/simular-saude.companyhero.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">simulador da Company Hero<\/a> ou conhe\u00e7a o <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/plano-de-saude-pj\">plano de sa\u00fade PJ<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_fatores_influenciam_o_reajuste_do_plano_de_saude_empresarial\"><\/span>Quais fatores influenciam o reajuste do plano de sa\u00fade empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A atualiza\u00e7\u00e3o do pre\u00e7o \u00e9 influenciada por diversos fatores interligados. Um dos mais impactantes \u00e9 a&nbsp;<strong>sinistralidade<\/strong>, que avalia a quantidade de vezes que os usu\u00e1rios utilizam os servi\u00e7os de sa\u00fade. A partir do momento que o n\u00famero de consultas, exames e tratamentos aumenta, os custos para a operadora sobem e o valor pago pelo contratante \u00e9 atualizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro fator importante \u00e9 a&nbsp;<strong>infla\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;do setor de sa\u00fade. Os custos de medicamentos, insumos e servi\u00e7os m\u00e9dicos costumam aumentar a cada ano, e essa alta se reflete nos pre\u00e7os dos planos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;tamb\u00e9m podem impactar os reajustes. Novas regras que ampliam coberturas ou exigem melhorias nos servi\u00e7os podem acarretar custos adicionais que s\u00e3o repassados \u00e0s empresas. A f<strong>aixa et\u00e1ria<\/strong>&nbsp;dos benefici\u00e1rios \u00e9 outro ponto a ser considerado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> \u00c0 medida que os colaboradores envelhecem, o risco de doen\u00e7as e a utiliza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os aumentam, resultando em reajustes correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perguntas_frequentes\"><\/span>Perguntas frequentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1792601900458\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_plano_de_saude_empresarial_de_1_vida_tambem_entra_no_agrupamento\"><\/span>O plano de sa\u00fade empresarial de 1 vida tamb\u00e9m entra no agrupamento?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Sim. Todo contrato coletivo com menos de 30 vidas, inclusive o de 1 vida, entra no agrupamento da operadora e recebe o mesmo percentual de reajuste anual dos outros contratos pequenos dela.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1792601900459\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_MEI_tem_o_mesmo_reajuste_das_outras_empresas_pequenas\"><\/span>O MEI tem o mesmo reajuste das outras empresas pequenas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Sim. O plano de sa\u00fade empresarial do MEI com menos de 30 vidas segue o percentual do agrupamento da operadora. Para contratar, o MEI precisa de 6 meses de CNPJ regular, com comprova\u00e7\u00e3o anual.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1792601900460\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trocar_de_operadora_muda_a_data_do_reajuste\"><\/span>Trocar de operadora muda a data do reajuste?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Sim. O contrato novo tem nova data de anivers\u00e1rio, e o primeiro reajuste anual s\u00f3 acontece 12 meses depois do in\u00edcio da vig\u00eancia.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1792601900461\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preciso_esperar_o_aniversario_do_contrato_para_fazer_portabilidade\"><\/span>Preciso esperar o anivers\u00e1rio do contrato para fazer portabilidade?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>N\u00e3o. A portabilidade de car\u00eancias pode ser pedida a qualquer momento do ano, desde que o benefici\u00e1rio tenha cumprido o prazo de perman\u00eancia e os demais requisitos da RN 438\/2018.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plano empresarial n\u00e3o tem teto de reajuste da ANS. Entenda o reajuste anual, o agrupamento para at\u00e9 29 vidas, a faixa et\u00e1ria e os percentuais de 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":9051,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[67,38],"tags":[],"material":[],"class_list":["post-2402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plano-de-saude","category-cuidado-com-a-saude"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2402"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2402\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8716,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2402\/revisions\/8716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2402"},{"taxonomy":"material","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/material?post=2402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}