{"id":2301,"date":"2024-10-04T18:28:06","date_gmt":"2024-10-04T18:28:06","guid":{"rendered":"https:\/\/54.227.86.48\/?p=2301"},"modified":"2025-11-27T19:07:12","modified_gmt":"2025-11-27T19:07:12","slug":"se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude","title":{"rendered":"Se eu pedir demiss\u00e3o, posso continuar com plano de sa\u00fade? Entenda a lei"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Descubra o que a Lei 9.656\/98 garante sobre plano de sa\u00fade ap\u00f3s pedir demiss\u00e3o: quem pode manter, prazos (6 a 24 meses) e como solicitar.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 prestes a pedir demiss\u00e3o e quer saber se d\u00e1 para continuar com o plano de sa\u00fade da empresa?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta \u00e9: <strong>na maioria dos casos, n\u00e3o.<\/strong> A lei garante a continuidade do conv\u00eanio apenas a quem foi <strong>demitido sem justa causa. <\/strong>Mas h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas em que \u00e9 poss\u00edvel manter o benef\u00edcio por um per\u00edodo determinado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste guia pr\u00e1tico, voc\u00ea vai encontrar:<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">T\u00f3picos:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#O_que_a_lei_garante_sobre_o_plano_de_saude_apos_pedir_demissao\" >O que a lei garante sobre o plano de sa\u00fade ap\u00f3s pedir demiss\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#Pedido_de_demissao_posso_continuar_com_o_plano_de_saude_da_empresa\" >Pedido de demiss\u00e3o: posso continuar com o plano de sa\u00fade da empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#Excecoes_quando_e_possivel_manter_o_plano_de_saude_mesmo_apos_pedir_demissao\" >Exce\u00e7\u00f5es: quando \u00e9 poss\u00edvel manter o plano de sa\u00fade mesmo ap\u00f3s pedir demiss\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#1_Tratamento_medico_ou_internacao_em_andamento\" >1. Tratamento m\u00e9dico ou interna\u00e7\u00e3o em andamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#2_Rescisao_indireta_falta_grave_do_empregador\" >2. Rescis\u00e3o indireta (falta grave do empregador)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#Quem_foi_demitido_pode_continuar_usando_o_plano_de_saude\" >Quem foi demitido pode continuar usando o plano de sa\u00fade?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#Por_quanto_tempo_posso_manter_o_plano_de_saude_apos_a_demissao\" >Por quanto tempo posso manter o plano de sa\u00fade ap\u00f3s a demiss\u00e3o?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#O_plano_de_saude_do_ex-funcionario_e_o_mesmo_dos_empregados_ativos\" >O plano de sa\u00fade do ex-funcion\u00e1rio \u00e9 o mesmo dos empregados ativos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#Dependentes_eles_tambem_podem_manter_o_plano_de_saude\" >Dependentes: eles tamb\u00e9m podem manter o plano de sa\u00fade?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#Preciso_cumprir_carencia_para_manter_o_plano_apos_a_demissao\" >Preciso cumprir car\u00eancia para manter o plano ap\u00f3s a demiss\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#O_que_diz_a_lei_sobre_a_continuidade_do_plano_de_saude_apos_a_demissao\" >O que diz a lei sobre a continuidade do plano de sa\u00fade ap\u00f3s a demiss\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#O_que_fazer_se_a_empresa_ou_o_convenio_nao_respeitarem_seus_direitos\" >O que fazer se a empresa ou o conv\u00eanio n\u00e3o respeitarem seus direitos?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_a_lei_garante_sobre_o_plano_de_saude_apos_pedir_demissao\"><\/span>O que a lei garante sobre o plano de sa\u00fade ap\u00f3s pedir demiss\u00e3o?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (<a href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/644707\/CLT_normas_correlatas_6ed.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a>) n\u00e3o obriga as empresas a oferecer plano de sa\u00fade aos funcion\u00e1rios. Esse \u00e9 um benef\u00edcio opcional, e n\u00e3o um direito previsto em lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem define as regras de continuidade \u00e9 a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9656.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei dos Planos de Sa\u00fade<\/a> (n\u00ba 9.656\/98). Ela garante que o trabalhador demitido sem justa causa possa manter o plano por um per\u00edodo determinado, desde que tenha contribu\u00eddo com o pagamento durante o contrato e assuma o valor integral ap\u00f3s o desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 quem pede demiss\u00e3o por vontade pr\u00f3pria normalmente n\u00e3o tem esse direito, salvo em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas (siga a leitura para ver em detalhes).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pedido_de_demissao_posso_continuar_com_o_plano_de_saude_da_empresa\"><\/span>Pedido de demiss\u00e3o: posso continuar com o plano de sa\u00fade da empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao pedir demiss\u00e3o, o trabalhador <strong>n\u00e3o tem direito de permanecer<\/strong> no plano de sa\u00fade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra vale apenas para quem foi <strong>demitido sem justa causa<\/strong> <strong>e contribuiu<\/strong> com parte do pagamento do <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-convenio-medico\">conv\u00eanio m\u00e9dico<\/a> enquanto estava empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que, se o desligamento foi <strong>volunt\u00e1rio<\/strong>, o benef\u00edcio \u00e9 encerrado junto com o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda assim, \u00e9 importante saber que <strong>existem exce\u00e7\u00f5es<\/strong> \u2014 em alguns casos espec\u00edficos, a Justi\u00e7a tem garantido a continuidade tempor\u00e1ria do plano, como veremos adiante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excecoes_quando_e_possivel_manter_o_plano_de_saude_mesmo_apos_pedir_demissao\"><\/span>Exce\u00e7\u00f5es: quando \u00e9 poss\u00edvel manter o plano de sa\u00fade mesmo ap\u00f3s pedir demiss\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 9.656\/98 n\u00e3o prev\u00ea o direito de manter o plano de sa\u00fade ap\u00f3s um pedido de demiss\u00e3o volunt\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo assim, alguns tribunais t\u00eam reconhecido exce\u00e7\u00f5es em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, com base no princ\u00edpio de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade do trabalhador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As decis\u00f5es mais comuns envolvem:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Tratamento_medico_ou_internacao_em_andamento\"><\/span>1. Tratamento m\u00e9dico ou interna\u00e7\u00e3o em andamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o ex-funcion\u00e1rio ou um dependente est\u00e1 internado ou em tratamento m\u00e9dico cont\u00ednuo, alguns tribunais entendem que o plano deve ser mantido at\u00e9 a alta m\u00e9dica, mesmo ap\u00f3s o fim do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa interpreta\u00e7\u00e3o se apoia em decis\u00f5es do Superior Tribunal de Justi\u00e7a (STJ) \u2013 especialmente no <a href=\"https:\/\/www.tjdft.jus.br\/consultas\/jurisprudencia\/jurisprudencia-em-temas\/precedentes-qualificados-na-visao-do-tjdft\/direito-da-saude\/plano-de-saude\/tema-1082-do-stj-2013-rescisao-unilateral-de-plano-de-saude-coletivo-2013-direito-a-continuidade-de-tratamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tema 1082<\/a>, que trata da continuidade do atendimento m\u00e9dico enquanto durar o tratamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Rescisao_indireta_falta_grave_do_empregador\"><\/span>2. Rescis\u00e3o indireta (falta grave do empregador)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o trabalhador pede demiss\u00e3o por falhas graves da empresa (como atrasos salariais, ass\u00e9dio ou descumprimento do contrato), a situa\u00e7\u00e3o pode ser considerada uma rescis\u00e3o indireta, prevista no <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#art483\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 483 da CLT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, a Justi\u00e7a entende que o desligamento n\u00e3o foi volunt\u00e1rio, mas resultado de uma falta da empresa, e pode permitir que o ex-funcion\u00e1rio mantenha o plano de sa\u00fade nas mesmas condi\u00e7\u00f5es dos empregados ativos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas aten\u00e7\u00e3o: essas situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o e<strong>xce\u00e7\u00f5es judiciais<\/strong>, n\u00e3o regras autom\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, se o trabalhador estiver passando por um desses casos, o ideal \u00e9 buscar <strong>orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica<\/strong> para entender se o direito pode ser aplicado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quem_foi_demitido_pode_continuar_usando_o_plano_de_saude\"><\/span>Quem foi demitido pode continuar usando o plano de sa\u00fade?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Quem \u00e9 demitido sem justa causa pode manter o plano de sa\u00fade da empresa, desde que atenda a alguns requisitos definidos pela <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9656.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 9.656\/98<\/a> e pela <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar<\/a> (ANS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para garantir esse direito, \u00e9 preciso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ter contribu\u00eddo<\/strong> com o pagamento do plano durante o contrato (mensalidade ou coparticipa\u00e7\u00e3o);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00e3o ter sido demitido por justa causa<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manifestar interesse por escrito<\/strong> em at\u00e9 30 dias ap\u00f3s o desligamento;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assumir o pagamento integral <\/strong>do plano a partir da demiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00e3o ter sido admitido<\/strong> em outro emprego com plano ativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cumpridos esses requisitos, o ex-funcion\u00e1rio pode manter a cobertura nas mesmas condi\u00e7\u00f5es que tinha enquanto estava na empresa, por um per\u00edodo limitado, que varia conforme o tempo de contribui\u00e7\u00e3o (falamos disso no pr\u00f3ximo t\u00f3pico).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se preferir contratar um novo plano ap\u00f3s o desligamento, voc\u00ea pode <strong>comparar op\u00e7\u00f5es e simular valores<\/strong> de forma simples e sem intermedia\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Clique abaixo fazer uma simula\u00e7\u00e3o e encontrar o conv\u00eanio ideal para o seu momento \u2014 tudo online, sem complica\u00e7\u00e3o e sem corretor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/simular-saude.companyhero.com\/?utm_source=blog-site&amp;utm_medium=banner-conteudo&amp;utm_campaign=conteudo-organico\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"266\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Banner-Simulador-SEGUROSSite-e-blog-banner-horizontal-B.jpg?resize=800%2C266&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-3575\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Banner-Simulador-SEGUROSSite-e-blog-banner-horizontal-B.jpg?resize=1024%2C341&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Banner-Simulador-SEGUROSSite-e-blog-banner-horizontal-B.jpg?resize=300%2C100&amp;ssl=1 300w, 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da ANS<\/strong> determinam que o ex-empregado pode continuar com o plano por <strong>um ter\u00e7o do tempo em que contribuiu<\/strong>, com <strong>m\u00ednimo de 6 meses e m\u00e1ximo de 24 meses<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemplos pr\u00e1ticos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se o trabalhador contribuiu por 3 anos (36 meses), pode manter o plano por at\u00e9 12 meses.<\/li>\n\n\n\n<li>Se contribuiu por 10 anos, o limite continua sendo 24 meses.<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e1 quem contribuiu por menos de 18 meses tem direito ao prazo m\u00ednimo de 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 Aten\u00e7\u00e3o: durante esse per\u00edodo, as mensalidades para manter a cobertura ativa devem ficar em dia e s\u00e3o de responsabilidade do funcion\u00e1rio demitido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 Leia mais: <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-plano-de-saude-com-coparticipacao\">O que \u00e9 plano de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_plano_de_saude_do_ex-funcionario_e_o_mesmo_dos_empregados_ativos\"><\/span>O plano de sa\u00fade do ex-funcion\u00e1rio \u00e9 o mesmo dos empregados ativos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem sempre. A empresa pode optar por manter o ex-funcion\u00e1rio<strong> no mesmo plano dos empregados ativos<\/strong> ou migr\u00e1-lo para um <strong>plano exclusivo de demitidos<\/strong> e aposentados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que n\u00e3o muda s\u00e3o as <strong>condi\u00e7\u00f5es de cobertura<\/strong>: o benefici\u00e1rio continua com acesso aos mesmos tipos de atendimento que tinha antes, conforme previsto em contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que pode variar \u00e9 a <strong>rede de hospitais e cl\u00ednicas<\/strong>, o padr\u00e3o de <strong>acomoda\u00e7\u00e3o <\/strong>(enfermaria ou apartamento) e a <strong>\u00e1rea de abrang\u00eancia<\/strong> do plano (por exemplo, atendimento apenas regional).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-pode-negar-internacao-por-carencia-veja-o-que-diz-lei\">Plano de sa\u00fade pode negar interna\u00e7\u00e3o por car\u00eancia? Veja o que diz a lei<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dependentes_eles_tambem_podem_manter_o_plano_de_saude\"><\/span>Dependentes: eles tamb\u00e9m podem manter o plano de sa\u00fade?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Se o ex-funcion\u00e1rio optar por manter o plano de sa\u00fade da empresa ap\u00f3s a demiss\u00e3o, os <strong>dependentes tamb\u00e9m podem continuar cobertos<\/strong>, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de antes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A manuten\u00e7\u00e3o do plano familiar est\u00e1 vinculada \u00e0 decis\u00e3o do titular: ele pode escolher manter todos os dependentes ou apenas alguns, desde que <strong>assuma o pagamento integral <\/strong>dos valores correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependentes comuns incluem c\u00f4njuges, filhos, enteados e, em alguns casos, pais j\u00e1 vinculados ao plano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preciso_cumprir_carencia_para_manter_o_plano_apos_a_demissao\"><\/span>Preciso cumprir car\u00eancia para manter o plano ap\u00f3s a demiss\u00e3o?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e3o, a operadora n\u00e3o pode exigir novo per\u00edodo de car\u00eancia.<\/strong> O v\u00ednculo \u00e9 considerado o mesmo, apenas muda a forma de pagamento, que passa a ser integralmente do ex-funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, se o trabalhador decidir contratar um novo plano individual ou familiar, fora da empresa, a\u00ed sim podem existir novos prazos de car\u00eancia, conforme as regras de cada operadora.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/companyhero.trb.ai\/wa\/1j5xnZW\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/20005532.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/20005532\/Assets%20blog\/Seguros%20-%20Banner%20Blog\/e2742c64ef8540b18ac068d1715de129.png?w=800&#038;ssl=1\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_diz_a_lei_sobre_a_continuidade_do_plano_de_saude_apos_a_demissao\"><\/span>O que diz a lei sobre a continuidade do plano de sa\u00fade ap\u00f3s a demiss\u00e3o?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n\u00ba 9.656\/98, que regula os planos de sa\u00fade no Brasil, determina que o trabalhador demitido sem justa causa pode continuar com o plano empresarial nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de cobertura que tinha enquanto estava empregado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse direito est\u00e1 descrito no<strong> artigo 30 da Lei<\/strong>, que diz:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cAo consumidor que contribuir para produtos de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade em decorr\u00eancia de v\u00ednculo empregat\u00edcio, no caso de rescis\u00e3o ou exonera\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho sem justa causa, <\/em><strong><em>\u00e9 assegurado o direito de manter sua condi\u00e7\u00e3o de benefici\u00e1rio<\/em><\/strong><em>, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de cobertura assistencial de que gozava quando da vig\u00eancia do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a ANS tamb\u00e9m disponibilizou um <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/centrais-de-conteudo\/boletim-ans-senacon-02-pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">boletim informativo<\/a>, em 2016, sobre a continuidade do plano para funcion\u00e1rios demitidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/lei-de-plano-de-saude\">Leia mais: Lei de plano de sa\u00fade existe?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pedido de demiss\u00e3o x demiss\u00e3o sem justa causa: qual \u00e9 a diferen\u00e7a no plano de sa\u00fade?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal diferen\u00e7a est\u00e1 no motivo do desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem \u00e9 <strong>demitido sem justa causa tem direito de manter o plano de sa\u00fade da <\/strong>empresa por um per\u00edodo determinado, conforme prev\u00ea a Lei n\u00ba 9.656\/98.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas, para isso, o trabalhador <strong>precisa ter contribu\u00eddo<\/strong> com o pagamento do conv\u00eanio enquanto estava empregado e <strong>assumir o valor integral <\/strong>ap\u00f3s sair da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 quem <strong>pede<\/strong> <strong>demiss\u00e3o por vontade pr\u00f3pria<\/strong> normalmente <strong>n\u00e3o tem esse direito<\/strong>, porque a lei garante a continuidade apenas em casos de demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja: o pedido de demiss\u00e3o encerra automaticamente o v\u00ednculo com o plano empresarial, salvo exce\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que a Justi\u00e7a passou a reconhecer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_fazer_se_a_empresa_ou_o_convenio_nao_respeitarem_seus_direitos\"><\/span>O que fazer se a empresa ou o conv\u00eanio n\u00e3o respeitarem seus direitos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso a empresa n\u00e3o respeite os direitos do funcion\u00e1rio em manter o plano de sa\u00fade, ele pode procurar o sindicato da sua categoria, <strong>Minist\u00e9rio do Trabalho<\/strong> ou at\u00e9 mesmo fazer uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista. O importante \u00e9 garantir que seus direitos sejam validados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea, que estava se perguntando \u201cse eu pedir demiss\u00e3o, posso continuar com plano de sa\u00fade?\u201d, agora j\u00e1 sabe que deve se preparar de outra maneira se quiser contar com um conv\u00eanio m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E nisso n\u00f3s podemos te ajudar: nossa equipe est\u00e1 pronta para entender o seu perfil e encontrar o plano ideal para suas necessidades e seu or\u00e7amento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udc49 Preencha abaixo e solicite uma cota\u00e7\u00e3o gratuita. Descubra agora mesmo o plano de sa\u00fade perfeito para voc\u00ea com o apoio da Company Hero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-leadin-hubspot-form-block\">\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"hs-form-frame\"\n\t\t\tdata-region=\"na1\"\n\t\t\tdata-form-id=\"868852dc-bf9a-4aa6-bdca-b5fc6b1aaa7c\"\n\t\t\tdata-portal-id=\"20005532\"\n\t\t\t >\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda em quais casos o funcion\u00e1rio pode estender o plano de sa\u00fade ap\u00f3s o desligamento de uma empresa. 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