{"id":2301,"date":"2024-10-04T18:28:06","date_gmt":"2024-10-04T18:28:06","guid":{"rendered":"https:\/\/54.227.86.48\/?p=2301"},"modified":"2025-11-27T19:07:12","modified_gmt":"2025-11-27T19:07:12","slug":"se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude","title":{"rendered":"Se eu pedir demiss\u00e3o, posso continuar com plano de sa\u00fade? Entenda a lei"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Descubra o que a Lei 9.656\/98 garante sobre <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude\">plano de sa\u00fade<\/a> ap\u00f3s pedir demiss\u00e3o: quem pode manter, prazos (6 a 24 meses) e como solicitar.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 prestes a pedir demiss\u00e3o e quer saber se d\u00e1 para continuar com o plano de sa\u00fade da empresa?<\/p>\n\n\n\n<p>A resposta \u00e9: <strong>na maioria dos casos, n\u00e3o.<\/strong> A lei garante a continuidade do conv\u00eanio apenas a quem foi <strong>demitido sem justa causa. <\/strong>Mas h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas em que \u00e9 poss\u00edvel manter o benef\u00edcio por um per\u00edodo determinado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste guia pr\u00e1tico, voc\u00ea vai encontrar:<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">T\u00f3picos:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#O_que_a_lei_garante_sobre_o_plano_de_saude_apos_pedir_demissao\" >O que a lei garante sobre o plano de sa\u00fade ap\u00f3s pedir demiss\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#Pedido_de_demissao_posso_continuar_com_o_plano_de_saude_da_empresa\" >Pedido de demiss\u00e3o: posso continuar com o plano de sa\u00fade da empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#Excecoes_quando_e_possivel_manter_o_plano_de_saude_mesmo_apos_pedir_demissao\" >Exce\u00e7\u00f5es: quando \u00e9 poss\u00edvel manter o plano de sa\u00fade mesmo ap\u00f3s pedir demiss\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#1_Tratamento_medico_ou_internacao_em_andamento\" >1. Tratamento m\u00e9dico ou interna\u00e7\u00e3o em andamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#2_Rescisao_indireta_falta_grave_do_empregador\" >2. Rescis\u00e3o indireta (falta grave do empregador)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#Quem_foi_demitido_pode_continuar_usando_o_plano_de_saude\" >Quem foi demitido pode continuar usando o plano de sa\u00fade?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#Por_quanto_tempo_posso_manter_o_plano_de_saude_apos_a_demissao\" >Por quanto tempo posso manter o plano de sa\u00fade ap\u00f3s a demiss\u00e3o?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#O_plano_de_saude_do_ex-funcionario_e_o_mesmo_dos_empregados_ativos\" >O plano de sa\u00fade do ex-funcion\u00e1rio \u00e9 o mesmo dos empregados ativos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#Dependentes_eles_tambem_podem_manter_o_plano_de_saude\" >Dependentes: eles tamb\u00e9m podem manter o plano de sa\u00fade?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#Preciso_cumprir_carencia_para_manter_o_plano_apos_a_demissao\" >Preciso cumprir car\u00eancia para manter o plano ap\u00f3s a demiss\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#O_que_diz_a_lei_sobre_a_continuidade_do_plano_de_saude_apos_a_demissao\" >O que diz a lei sobre a continuidade do plano de sa\u00fade ap\u00f3s a demiss\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/se-eu-pedir-demissao-posso-continuar-com-plano-de-saude\/#O_que_fazer_se_a_empresa_ou_o_convenio_nao_respeitarem_seus_direitos\" >O que fazer se a empresa ou o conv\u00eanio n\u00e3o respeitarem seus direitos?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_a_lei_garante_sobre_o_plano_de_saude_apos_pedir_demissao\"><\/span>O que a lei garante sobre o plano de sa\u00fade ap\u00f3s pedir demiss\u00e3o?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (<a href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/644707\/CLT_normas_correlatas_6ed.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLT<\/a>) n\u00e3o obriga as empresas a oferecer plano de sa\u00fade aos funcion\u00e1rios. Esse \u00e9 um benef\u00edcio opcional, e n\u00e3o um direito previsto em lei.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem define as regras de continuidade \u00e9 a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9656.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei dos Planos de Sa\u00fade<\/a> (n\u00ba 9.656\/98). Ela garante que o trabalhador demitido sem justa causa possa manter o plano por um per\u00edodo determinado, desde que tenha contribu\u00eddo com o pagamento durante o contrato e assuma o valor integral ap\u00f3s o desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 quem pede demiss\u00e3o por vontade pr\u00f3pria normalmente n\u00e3o tem esse direito, salvo em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas (siga a leitura para ver em detalhes).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pedido_de_demissao_posso_continuar_com_o_plano_de_saude_da_empresa\"><\/span>Pedido de demiss\u00e3o: posso continuar com o plano de sa\u00fade da empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ao pedir demiss\u00e3o, o trabalhador <strong>n\u00e3o tem direito de permanecer<\/strong> no plano de sa\u00fade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A regra vale apenas para quem foi <strong>demitido sem justa causa<\/strong> <strong>e contribuiu<\/strong> com parte do pagamento do <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-convenio-medico\">conv\u00eanio m\u00e9dico<\/a> enquanto estava empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que, se o desligamento foi <strong>volunt\u00e1rio<\/strong>, o benef\u00edcio \u00e9 encerrado junto com o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda assim, \u00e9 importante saber que <strong>existem exce\u00e7\u00f5es<\/strong> \u2014 em alguns casos espec\u00edficos, a Justi\u00e7a tem garantido a continuidade tempor\u00e1ria do plano, como veremos adiante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excecoes_quando_e_possivel_manter_o_plano_de_saude_mesmo_apos_pedir_demissao\"><\/span>Exce\u00e7\u00f5es: quando \u00e9 poss\u00edvel manter o plano de sa\u00fade mesmo ap\u00f3s pedir demiss\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Lei n\u00ba 9.656\/98 n\u00e3o prev\u00ea o direito de manter o plano de sa\u00fade ap\u00f3s um pedido de demiss\u00e3o volunt\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo assim, alguns tribunais t\u00eam reconhecido exce\u00e7\u00f5es em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, com base no princ\u00edpio de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade do trabalhador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As decis\u00f5es mais comuns envolvem:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Tratamento_medico_ou_internacao_em_andamento\"><\/span>1. Tratamento m\u00e9dico ou interna\u00e7\u00e3o em andamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando o ex-funcion\u00e1rio ou um dependente est\u00e1 internado ou em tratamento m\u00e9dico cont\u00ednuo, alguns tribunais entendem que o plano deve ser mantido at\u00e9 a alta m\u00e9dica, mesmo ap\u00f3s o fim do contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa interpreta\u00e7\u00e3o se apoia em decis\u00f5es do Superior Tribunal de Justi\u00e7a (STJ) \u2013 especialmente no <a href=\"https:\/\/www.tjdft.jus.br\/consultas\/jurisprudencia\/jurisprudencia-em-temas\/precedentes-qualificados-na-visao-do-tjdft\/direito-da-saude\/plano-de-saude\/tema-1082-do-stj-2013-rescisao-unilateral-de-plano-de-saude-coletivo-2013-direito-a-continuidade-de-tratamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tema 1082<\/a>, que trata da continuidade do atendimento m\u00e9dico enquanto durar o tratamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Rescisao_indireta_falta_grave_do_empregador\"><\/span>2. Rescis\u00e3o indireta (falta grave do empregador)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando o trabalhador pede demiss\u00e3o por falhas graves da empresa (como atrasos salariais, ass\u00e9dio ou descumprimento do contrato), a situa\u00e7\u00e3o pode ser considerada uma rescis\u00e3o indireta, prevista no <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#art483\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 483 da CLT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesses casos, a Justi\u00e7a entende que o desligamento n\u00e3o foi volunt\u00e1rio, mas resultado de uma falta da empresa, e pode permitir que o ex-funcion\u00e1rio mantenha o plano de sa\u00fade nas mesmas condi\u00e7\u00f5es dos empregados ativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas aten\u00e7\u00e3o: essas situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o e<strong>xce\u00e7\u00f5es judiciais<\/strong>, n\u00e3o regras autom\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, se o trabalhador estiver passando por um desses casos, o ideal \u00e9 buscar <strong>orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica<\/strong> para entender se o direito pode ser aplicado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quem_foi_demitido_pode_continuar_usando_o_plano_de_saude\"><\/span>Quem foi demitido pode continuar usando o plano de sa\u00fade?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sim. Quem \u00e9 demitido sem justa causa pode manter o plano de sa\u00fade da empresa, desde que atenda a alguns requisitos definidos pela <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9656.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 9.656\/98<\/a> e pela <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar<\/a> (<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-ans\">ANS<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir esse direito, \u00e9 preciso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ter contribu\u00eddo<\/strong> com o pagamento do plano durante o contrato (mensalidade ou coparticipa\u00e7\u00e3o);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00e3o ter sido demitido por justa causa<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manifestar interesse por escrito<\/strong> em at\u00e9 30 dias ap\u00f3s o desligamento;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assumir o pagamento integral <\/strong>do plano a partir da demiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00e3o ter sido admitido<\/strong> em outro emprego com plano ativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cumpridos esses requisitos, o ex-funcion\u00e1rio pode manter a cobertura nas mesmas condi\u00e7\u00f5es que tinha enquanto estava na empresa, por um per\u00edodo limitado, que varia conforme o tempo de contribui\u00e7\u00e3o (falamos disso no pr\u00f3ximo t\u00f3pico).<\/p>\n\n\n\n<p>Se preferir contratar um novo plano ap\u00f3s o desligamento, voc\u00ea pode <strong>comparar op\u00e7\u00f5es e simular valores<\/strong> de forma simples e sem intermedia\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Clique abaixo fazer uma simula\u00e7\u00e3o e encontrar o conv\u00eanio ideal para o seu momento \u2014 tudo online, sem complica\u00e7\u00e3o e sem corretor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/simular-saude.companyhero.com\/?utm_source=blog-site&amp;utm_medium=banner-conteudo&amp;utm_campaign=conteudo-organico\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"266\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Banner-Simulador-SEGUROSSite-e-blog-banner-horizontal-B.jpg?resize=800%2C266&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-3575\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Banner-Simulador-SEGUROSSite-e-blog-banner-horizontal-B.jpg?resize=1024%2C341&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Banner-Simulador-SEGUROSSite-e-blog-banner-horizontal-B.jpg?resize=300%2C100&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Banner-Simulador-SEGUROSSite-e-blog-banner-horizontal-B.jpg?resize=768%2C256&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.companyhero.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Banner-Simulador-SEGUROSSite-e-blog-banner-horizontal-B.jpg?w=1200&amp;ssl=1 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_quanto_tempo_posso_manter_o_plano_de_saude_apos_a_demissao\"><\/span>Por quanto tempo posso manter o plano de sa\u00fade ap\u00f3s a demiss\u00e3o?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O tempo de perman\u00eancia no plano de sa\u00fade <strong>depende do per\u00edodo em que o funcion\u00e1rio contribuiu<\/strong> com o pagamento durante o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>Lei n\u00ba 9.656\/98<\/strong> e a <strong>Resolu\u00e7\u00e3o 279 da ANS<\/strong> determinam que o ex-empregado pode continuar com o plano por <strong>um ter\u00e7o do tempo em que contribuiu<\/strong>, com <strong>m\u00ednimo de 6 meses e m\u00e1ximo de 24 meses<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemplos pr\u00e1ticos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se o trabalhador contribuiu por 3 anos (36 meses), pode manter o plano por at\u00e9 12 meses.<\/li>\n\n\n\n<li>Se contribuiu por 10 anos, o limite continua sendo 24 meses.<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e1 quem contribuiu por menos de 18 meses tem direito ao prazo m\u00ednimo de 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Aten\u00e7\u00e3o: durante esse per\u00edodo, as mensalidades para manter a cobertura ativa devem ficar em dia e s\u00e3o de responsabilidade do funcion\u00e1rio demitido.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udca1 Leia mais: <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-plano-de-saude-com-coparticipacao\">O que \u00e9 plano de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_plano_de_saude_do_ex-funcionario_e_o_mesmo_dos_empregados_ativos\"><\/span>O plano de sa\u00fade do ex-funcion\u00e1rio \u00e9 o mesmo dos empregados ativos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nem sempre. A empresa pode optar por manter o ex-funcion\u00e1rio<strong> no mesmo plano dos empregados ativos<\/strong> ou migr\u00e1-lo para um <strong>plano exclusivo de demitidos<\/strong> e aposentados.<\/p>\n\n\n\n<p>O que n\u00e3o muda s\u00e3o as <strong>condi\u00e7\u00f5es de cobertura<\/strong>: o benefici\u00e1rio continua com acesso aos mesmos tipos de atendimento que tinha antes, conforme previsto em contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>O que pode variar \u00e9 a <strong>rede de hospitais e cl\u00ednicas<\/strong>, o padr\u00e3o de <strong>acomoda\u00e7\u00e3o <\/strong>(enfermaria ou apartamento) e a <strong>\u00e1rea de abrang\u00eancia<\/strong> do plano (por exemplo, atendimento apenas regional).<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49Leia tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-pode-negar-internacao-por-carencia-veja-o-que-diz-lei\">Plano de sa\u00fade pode negar interna\u00e7\u00e3o por car\u00eancia? Veja o que diz a lei<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dependentes_eles_tambem_podem_manter_o_plano_de_saude\"><\/span>Dependentes: eles tamb\u00e9m podem manter o plano de sa\u00fade?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sim. Se o ex-funcion\u00e1rio optar por manter o plano de sa\u00fade da empresa ap\u00f3s a demiss\u00e3o, os <strong>dependentes tamb\u00e9m podem continuar cobertos<\/strong>, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de antes.<\/p>\n\n\n\n<p>A manuten\u00e7\u00e3o do plano familiar est\u00e1 vinculada \u00e0 decis\u00e3o do titular: ele pode escolher manter todos os dependentes ou apenas alguns, desde que <strong>assuma o pagamento integral <\/strong>dos valores correspondentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Dependentes comuns incluem c\u00f4njuges, filhos, enteados e, em alguns casos, pais j\u00e1 vinculados ao plano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preciso_cumprir_carencia_para_manter_o_plano_apos_a_demissao\"><\/span>Preciso cumprir car\u00eancia para manter o plano ap\u00f3s a demiss\u00e3o?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e3o, a operadora n\u00e3o pode exigir novo per\u00edodo de car\u00eancia.<\/strong> O v\u00ednculo \u00e9 considerado o mesmo, apenas muda a forma de pagamento, que passa a ser integralmente do ex-funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, se o trabalhador decidir contratar um novo plano individual ou familiar, fora da empresa, a\u00ed sim podem existir novos prazos de car\u00eancia, conforme as regras de cada operadora.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/companyhero.trb.ai\/wa\/1j5xnZW\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/20005532.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/20005532\/Assets%20blog\/Seguros%20-%20Banner%20Blog\/e2742c64ef8540b18ac068d1715de129.png?w=800&#038;ssl=1\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_diz_a_lei_sobre_a_continuidade_do_plano_de_saude_apos_a_demissao\"><\/span>O que diz a lei sobre a continuidade do plano de sa\u00fade ap\u00f3s a demiss\u00e3o?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Lei n\u00ba 9.656\/98, que regula os planos de sa\u00fade no Brasil, determina que o trabalhador demitido sem justa causa pode continuar com o plano empresarial nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de cobertura que tinha enquanto estava empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse direito est\u00e1 descrito no<strong> artigo 30 da Lei<\/strong>, que diz:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cAo consumidor que contribuir para produtos de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade em decorr\u00eancia de v\u00ednculo empregat\u00edcio, no caso de rescis\u00e3o ou exonera\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho sem justa causa, <\/em><strong><em>\u00e9 assegurado o direito de manter sua condi\u00e7\u00e3o de benefici\u00e1rio<\/em><\/strong><em>, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de cobertura assistencial de que gozava quando da vig\u00eancia do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a ANS tamb\u00e9m disponibilizou um <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\/centrais-de-conteudo\/boletim-ans-senacon-02-pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">boletim informativo<\/a>, em 2016, sobre a continuidade do plano para funcion\u00e1rios demitidos.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udca1<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/lei-de-plano-de-saude\">Leia mais: Lei de plano de sa\u00fade existe?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pedido de demiss\u00e3o x demiss\u00e3o sem justa causa: qual \u00e9 a diferen\u00e7a no plano de sa\u00fade?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A principal diferen\u00e7a est\u00e1 no motivo do desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem \u00e9 <strong>demitido sem justa causa tem direito de manter o plano de sa\u00fade da <\/strong>empresa por um per\u00edodo determinado, conforme prev\u00ea a Lei n\u00ba 9.656\/98.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, para isso, o trabalhador <strong>precisa ter contribu\u00eddo<\/strong> com o pagamento do conv\u00eanio enquanto estava empregado e <strong>assumir o valor integral <\/strong>ap\u00f3s sair da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 quem <strong>pede<\/strong> <strong>demiss\u00e3o por vontade pr\u00f3pria<\/strong> normalmente <strong>n\u00e3o tem esse direito<\/strong>, porque a lei garante a continuidade apenas em casos de demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja: o pedido de demiss\u00e3o encerra automaticamente o v\u00ednculo com o plano empresarial, salvo exce\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que a Justi\u00e7a passou a reconhecer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_fazer_se_a_empresa_ou_o_convenio_nao_respeitarem_seus_direitos\"><\/span>O que fazer se a empresa ou o conv\u00eanio n\u00e3o respeitarem seus direitos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Caso a empresa n\u00e3o respeite os direitos do funcion\u00e1rio em manter o plano de sa\u00fade, ele pode procurar o sindicato da sua categoria, <strong>Minist\u00e9rio do Trabalho<\/strong> ou at\u00e9 mesmo fazer uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista. O importante \u00e9 garantir que seus direitos sejam validados.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea, que estava se perguntando \u201cse eu pedir demiss\u00e3o, posso continuar com plano de sa\u00fade?\u201d, agora j\u00e1 sabe que deve se preparar de outra maneira se quiser contar com um <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-convenio-medico\">conv\u00eanio m\u00e9dico<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>E nisso n\u00f3s podemos te ajudar: nossa equipe est\u00e1 pronta para entender o seu perfil e encontrar o plano ideal para suas necessidades e seu or\u00e7amento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\ud83d\udc49 Preencha abaixo e solicite uma cota\u00e7\u00e3o gratuita. 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