{"id":1385,"date":"2023-10-27T14:50:00","date_gmt":"2023-10-27T14:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/54.227.86.48\/?p=1385"},"modified":"2025-05-14T12:46:04","modified_gmt":"2025-05-14T12:46:04","slug":"quais-sao-os-direitos-de-um-prestador-de-servicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/quais-sao-os-direitos-de-um-prestador-de-servicos","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os direitos de um prestador de servi\u00e7os?"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea atua por conta pr\u00f3pria para outras empresas ou pessoas f\u00edsicas? Ent\u00e3o precisa saber quais s\u00e3o os direitos de um prestador de servi\u00e7os na ponta da l\u00edngua. Afinal, atuar de forma independente exige organiza\u00e7\u00e3o e planejamento para garantir sua estabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando voc\u00ea \u00e9 seu pr\u00f3prio patr\u00e3o, pode se deparar com diversos benef\u00edcios, como ter mais autonomia para gerir sua jornada de trabalho, possibilidade de definir o pre\u00e7o das suas atividades e poder atuar com mais de um cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, acaba perdendo algumas seguran\u00e7as que os trabalhos registrados em carteira proporcionam. Por isso, cabe a voc\u00ea&nbsp;<strong>conhecer, cobrar e garantir os seus direitos enquanto prestador de servi\u00e7os<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este artigo vai te explicar tudo que voc\u00ea precisa saber sobre esse tema para te ajudar a aproveitar ao m\u00e1ximo essa modalidade de trabalho. Vamos l\u00e1!<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">T\u00f3picos:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/quais-sao-os-direitos-de-um-prestador-de-servicos\/#Prestador_de_servicos_x_CLT_entenda_as_diferencas\" >Prestador de servi\u00e7os x CLT: entenda as diferen\u00e7as<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/quais-sao-os-direitos-de-um-prestador-de-servicos\/#Quais_sao_os_Direitos_de_um_Prestador_de_Servicos\" >Quais s\u00e3o os Direitos de um Prestador de Servi\u00e7os?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/quais-sao-os-direitos-de-um-prestador-de-servicos\/#Recebimento_pelo_servico_realizado\" >Recebimento pelo servi\u00e7o realizado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/quais-sao-os-direitos-de-um-prestador-de-servicos\/#Cumprimento_das_clausulas_contratuais\" >Cumprimento das cl\u00e1usulas contratuais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/quais-sao-os-direitos-de-um-prestador-de-servicos\/#Direito_a_rescisao\" >Direito \u00e0 rescis\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/quais-sao-os-direitos-de-um-prestador-de-servicos\/#Direito_a_ferias_em_alguns_casos\" >Direito a f\u00e9rias (em alguns casos)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/quais-sao-os-direitos-de-um-prestador-de-servicos\/#Direitos_do_prestador_de_servico_e_a_pejotizacao\" >Direitos do prestador de servi\u00e7o e a pejotiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/quais-sao-os-direitos-de-um-prestador-de-servicos\/#Como_garantir_os_direitos_como_prestador_de_servicos\" >Como garantir os direitos como prestador de servi\u00e7os?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/quais-sao-os-direitos-de-um-prestador-de-servicos\/#Contrato_de_Prestacao_de_Servicos_%E2%80%93_Nova_Lei_Trabalhista\" >Contrato de Presta\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7os \u2013 Nova Lei Trabalhista<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/quais-sao-os-direitos-de-um-prestador-de-servicos\/#Terceirizacao_regulamentada\" >Terceiriza\u00e7\u00e3o regulamentada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/quais-sao-os-direitos-de-um-prestador-de-servicos\/#Responsabilidade_solidaria\" >Responsabilidade solid\u00e1ria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/quais-sao-os-direitos-de-um-prestador-de-servicos\/#Limitacao_de_contrato_intermitente\" >Limita\u00e7\u00e3o de contrato intermitente<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/quais-sao-os-direitos-de-um-prestador-de-servicos\/#O_prestador_de_servico_tem_direito_a_rescisao\" >O prestador de servi\u00e7o tem direito \u00e0 rescis\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/quais-sao-os-direitos-de-um-prestador-de-servicos\/#O_prestador_de_servico_tem_direito_a_ferias\" >O prestador de servi\u00e7o tem direito a f\u00e9rias?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prestador_de_servicos_x_CLT_entenda_as_diferencas\"><\/span>Prestador de servi\u00e7os x CLT: entenda as diferen\u00e7as<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para come\u00e7ar, voc\u00ea precisa saber que existem diferen\u00e7as substanciais entre ser um prestador de servi\u00e7os e um trabalhador CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho). Ter a carteira assinada \u00e9 uma garantia de acesso a alguns direitos trabalhistas que o prestador PJ n\u00e3o tem, devido ao chamado&nbsp;<strong>v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se de uma rela\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador formada com base em quatro aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>onerosidade;<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00e3o eventualidade;<\/li>\n\n\n\n<li>pessoalidade;<\/li>\n\n\n\n<li>subordina\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Algumas coisas que est\u00e3o contempladas no v\u00ednculo empregat\u00edcio s\u00e3o o pagamento de sal\u00e1rio mensal, disposi\u00e7\u00e3o de regras por parte do empregador, execu\u00e7\u00e3o de atividades feita exclusivamente pelo contratado e por a\u00ed vai.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o recolhimento de impostos sobre o trabalho \u00e9 de responsabilidade do empregador e n\u00e3o do trabalhador quando se atua como CLT.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem \u00e9 prestador de servi\u00e7os n\u00e3o tem v\u00ednculo empregat\u00edcio com nenhuma empresa. Mesmo podendo trabalhar para Pessoas Jur\u00eddicas, essa rela\u00e7\u00e3o deve se dar como uma terceiriza\u00e7\u00e3o, tendo vistas que&nbsp;<strong>o profissional \u00e9 seu pr\u00f3prio patr\u00e3o<\/strong>. Assim, a troca \u00e9 estabelecida por meio de contrato de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, \u00e9 o profissional que delimita quais s\u00e3o suas rotinas, suas atividades para entregar o servi\u00e7o contratado e ele n\u00e3o conta com nenhum daqueles fatores que geram v\u00ednculo empregat\u00edcio. Al\u00e9m disso, o prestador \u00e9 respons\u00e1vel pelo recolhimento dos pr\u00f3prios tributos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_os_Direitos_de_um_Prestador_de_Servicos\"><\/span>Quais s\u00e3o os Direitos de um Prestador de Servi\u00e7os?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar de muitas pessoas desconhecerem, como prestador de servi\u00e7os, voc\u00ea tem uma s\u00e9rie de direitos que garantem uma rotina de trabalho justa e segura. Alguns desses direitos incluem:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recebimento_pelo_servico_realizado\"><\/span>Recebimento pelo servi\u00e7o realizado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea tem o direito de receber pagamento pelo servi\u00e7o prestado, de acordo com o contrato estabelecido entre as partes.<a href=\"https:\/\/go.companyhero.com\/idlwa\" id=\"\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cumprimento_das_clausulas_contratuais\"><\/span>Cumprimento das cl\u00e1usulas contratuais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os deve ser respeitado e&nbsp;<strong>todas as cl\u00e1usulas acordadas entre voc\u00ea e o contratante devem ser cumpridas<\/strong>. Isso assegura seus direitos na rela\u00e7\u00e3o profissional e tamb\u00e9m delimita seus deveres.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Direito_a_rescisao\"><\/span>Direito \u00e0 rescis\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode rescindir o contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, desde que siga os procedimentos estabelecidos no contrato e na lei. Isso tamb\u00e9m \u00e9 um direito da outra parte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Direito_a_ferias_em_alguns_casos\"><\/span>Direito a f\u00e9rias (em alguns casos)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dependendo da natureza do servi\u00e7o e da dura\u00e7\u00e3o do contrato, \u00e9 poss\u00edvel que voc\u00ea tenha direito a per\u00edodos de descanso, que podem ser estabelecidos no contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que, em geral,&nbsp;<strong>essas f\u00e9rias n\u00e3o s\u00e3o remuneradas<\/strong>, como acontece com trabalhadores CLT. Os custos dos dias parados s\u00e3o responsabilidade do pr\u00f3prio profissional e devem ser considerados na hora de precificar os seus servi\u00e7os e organizar suas demandas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Direitos_do_prestador_de_servico_e_a_pejotizacao\"><\/span>Direitos do prestador de servi\u00e7o e a pejotiza\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A &#8220;pejotiza\u00e7\u00e3o&#8221; \u00e9 a pr\u00e1tica de contratar profissionais como prestadores de servi\u00e7os (Pessoa Jur\u00eddica) em vez de contrat\u00e1-los como funcion\u00e1rios (CLT). Essa pr\u00e1tica pode ter implica\u00e7\u00f5es significativas nos direitos dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>A&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 13.467\/2017<\/a>&nbsp;(Reforma Trabalhista) estabeleceu que a rela\u00e7\u00e3o de trabalho entre a empresa contratante e o prestador de servi\u00e7os PJ n\u00e3o configura v\u00ednculo empregat\u00edcio, desde que sejam respeitadas certas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a pejotiza\u00e7\u00e3o ocorre&nbsp;<strong>quando o prestador de servi\u00e7os exerce e \u00e9 cobrado de atividades t\u00edpicas de um empregado<\/strong>, al\u00e9m de ter que lidar com situa\u00e7\u00f5es que geram v\u00ednculo trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando se escolhe atuar por conta pr\u00f3pria, voc\u00ea deve estabelecer limites na rela\u00e7\u00e3o profissional com clientes para que n\u00e3o seja explorado por empresas que querem baratear os custos com impostos. Da mesma forma, precisa ter um compromisso para se manter regular em seus contratos.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/trabalho-pj-como-funciona\">Trabalho PJ, como funciona? Entenda direitos e deveres<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_garantir_os_direitos_como_prestador_de_servicos\"><\/span>Como garantir os direitos como prestador de servi\u00e7os?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para garantir seus direitos como prestador de servi\u00e7o, primeiro,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/trabalhar-como-pj\">vale a pena se regularizar abrindo um CNPJ<\/a>. Dessa forma, \u00e9 mais f\u00e1cil recolher seus tributos, declarar sua renda e at\u00e9 mesmo garantir alguns benef\u00edcios do INSS, como aux\u00edlio-maternidade e aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, al\u00e9m de atuar como PJ, sendo <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-mei\">MEI<\/a> (Microempreendedor Individual) por exemplo, voc\u00ea precisa&nbsp;<strong>utilizar contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em todas as transa\u00e7\u00f5es<\/strong>&nbsp;que fizer. N\u00e3o importa se \u00e9 pequena ou um pedido grande, somente o contrato vai garantir seus direitos enquanto profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja detalhes sobre esse documento t\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_Prestacao_de_Servicos_%E2%80%93_Nova_Lei_Trabalhista\"><\/span>Contrato de Presta\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7os \u2013 Nova Lei Trabalhista<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A Nova Lei Trabalhista trouxe mudan\u00e7as significativas para os contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. Entre as principais mudan\u00e7as est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Terceirizacao_regulamentada\"><\/span>Terceiriza\u00e7\u00e3o regulamentada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A lei estabeleceu regras claras para a terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, garantindo direitos e responsabilidades tanto para o prestador quanto para o contratante.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, as empresas t\u00eam maior flexibilidade para contratar servi\u00e7os terceirizados de PJs e at\u00e9 mesmo terceirizar sua atividade-fim. Isso significa que, atualmente, as empresas podem contratar prestadores de servi\u00e7os para desempenhar fun\u00e7\u00f5es diretamente relacionadas \u00e0 atividade principal da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilidade_solidaria\"><\/span>Responsabilidade solid\u00e1ria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Em alguns casos, o contratante e o prestador podem ser considerados respons\u00e1veis solid\u00e1rios por quest\u00f5es trabalhistas, o que significa que&nbsp;<strong>ambos t\u00eam obriga\u00e7\u00f5es perante o trabalhador, caso ele n\u00e3o cumpra suas responsabilidades<\/strong>. Isso inclui pagamento de sal\u00e1rios, benef\u00edcios e indeniza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa responsabilidade solid\u00e1ria visa assegurar que os direitos dos trabalhadores terceirizados sejam preservados e que n\u00e3o haja desvio de responsabilidade por parte das empresas contratantes. Portanto, as empresas devem escolher seus prestadores de servi\u00e7os com cuidado e garantir que eles cumpram todas as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Limitacao_de_contrato_intermitente\"><\/span>Limita\u00e7\u00e3o de contrato intermitente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A Nova Lei Trabalhista tamb\u00e9m trouxe limita\u00e7\u00f5es ao contrato de trabalho intermitente, que pode afetar os contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse tipo de contrato, o profissional \u00e9 convocado para trabalhar apenas quando h\u00e1 demanda, podendo alternar entre per\u00edodos de trabalho e inatividade. Isso oferece mais flexibilidade para as empresas e pode afetar a forma como os prestadores de servi\u00e7os s\u00e3o contratados.<\/p>\n\n\n\n<p>Os contratos de trabalho intermitentes podem ser uma alternativa interessante para quem quer trabalhar com flexibilidade, mas tamb\u00e9m podem apresentar desafios, como a falta de previsibilidade de renda. Portanto, \u00e9 importante que tanto os prestadores de servi\u00e7os quanto as empresas contratantes estejam cientes das regras e limita\u00e7\u00f5es desse tipo de contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Tem d\u00favidas de como montar seus contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os considerando todos esses fatores?&nbsp;<strong>Conte com a ajuda de um advogado ou contador<\/strong>&nbsp;para construir o documento da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_prestador_de_servico_tem_direito_a_rescisao\"><\/span>O prestador de servi\u00e7o tem direito \u00e0 rescis\u00e3o?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sim, o prestador de servi\u00e7o tem o direito de rescindir um contrato desde que siga as condi\u00e7\u00f5es e prazos estabelecidos no documento. Ao rescindir, esteja ciente de poss\u00edveis consequ\u00eancias, como multas contratuais, caso n\u00e3o cumpra as cl\u00e1usulas de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_prestador_de_servico_tem_direito_a_ferias\"><\/span>O prestador de servi\u00e7o tem direito a f\u00e9rias?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O direito a f\u00e9rias como prestador de servi\u00e7os pode variar dependendo do tipo de servi\u00e7o, da dura\u00e7\u00e3o do contrato e das leis aplic\u00e1veis em seu pa\u00eds. \u00c9 importante verificar o contrato e as regulamenta\u00e7\u00f5es locais para determinar se voc\u00ea tem direito a f\u00e9rias remuneradas e, em caso positivo, como essas f\u00e9rias s\u00e3o concedidas.<\/p>\n\n\n\n<p><a id=\"\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/conteudo.companyhero.com\/calculadora-pj-tech\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 prestador de servi\u00e7os? Entenda seus direitos, o que diz a nova Lei Trabalhista, se tem direito a rescis\u00e3o, f\u00e9rias, etc. Acesse!<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1386,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-1385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-cnpj"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1385"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3349,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1385\/revisions\/3349"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}