{"id":1243,"date":"2024-08-22T20:31:00","date_gmt":"2024-08-22T20:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/54.227.86.48\/?p=1243"},"modified":"2026-10-19T15:25:24","modified_gmt":"2026-10-19T15:25:24","slug":"plano-de-saude-sem-carencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia","title":{"rendered":"Plano de sa\u00fade sem car\u00eancia: quais condi\u00e7\u00f5es devem ser atendidas? [Atualizado 2026]"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Resumo r\u00e1pido:<\/strong> N\u00e3o existe plano de sa\u00fade 100% sem car\u00eancia para todo mundo \u2014 mas h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es reais em que isso acontece: urg\u00eancia e emerg\u00eancia (car\u00eancia de at\u00e9 24h por lei), portabilidade de car\u00eancias, planos coletivos empresariais com 30 ou mais vidas, coletivo por ades\u00e3o e per\u00edodos promocionais de algumas operadoras. Para PJ e MEI, o caminho mais comum \u00e9 o plano por CNPJ com grupo grande ou a portabilidade. Veja abaixo as condi\u00e7\u00f5es exigidas em cada caso, com exemplos pr\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">T\u00f3picos:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Plano_de_saude_sem_carencia_x_com_carencia_a_diferenca\" >Plano de sa\u00fade sem car\u00eancia x com car\u00eancia: a diferen\u00e7a<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Plano_de_saude_com_carencia\" >Plano de sa\u00fade com car\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Plano_de_saude_sem_carencia\" >Plano de sa\u00fade sem car\u00eancia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Situacoes_que_dao_direito_a_isencao_ou_reducao_de_carencia\" >Situa\u00e7\u00f5es que d\u00e3o direito a isen\u00e7\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o de car\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Quem_pode_contratar_plano_de_saude_sem_carencia\" >Quem pode contratar plano de sa\u00fade sem car\u00eancia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Plano_de_saude_pelo_CNPJ_30_vidas\" >Plano de sa\u00fade pelo CNPJ (30+ vidas)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Isencao_por_portabilidade\" >Isen\u00e7\u00e3o por portabilidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Plano_coletivo_por_adesao\" >Plano coletivo por ades\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Periodos_promocionais\" >Per\u00edodos promocionais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Doencas_preexistentes_a_excecao_que_permanece\" >Doen\u00e7as preexistentes: a exce\u00e7\u00e3o que permanece<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Empresas_com_menos_de_30_vidas_existe_alternativa\" >Empresas com menos de 30 vidas: existe alternativa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Perguntas_frequentes_sobre_plano_de_saude_sem_carencia\" >Perguntas frequentes sobre plano de sa\u00fade sem car\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Leia_tambem\" >Leia tamb\u00e9m<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Fale_com_a_Hero\" >Fale com a Hero<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plano_de_saude_sem_carencia_x_com_carencia_a_diferenca\"><\/span>Plano de sa\u00fade sem car\u00eancia x com car\u00eancia: a diferen\u00e7a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A car\u00eancia \u00e9 o per\u00edodo de espera entre a contrata\u00e7\u00e3o e o direito de usar determinada cobertura, definido pela <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ANS<\/a>. Pode ir de 24 horas (urg\u00eancia\/emerg\u00eancia) at\u00e9 300 dias (parto). Saiba mais em <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-carencia-de-plano-de-saude\">O que \u00e9 car\u00eancia de plano de sa\u00fade? [Nova Lei]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plano_de_saude_com_carencia\"><\/span>Plano de sa\u00fade com car\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse modelo, o benefici\u00e1rio paga a mensalidade desde o primeiro m\u00eas, mas s\u00f3 pode usar cada tipo de cobertura depois de cumprido o prazo correspondente. A car\u00eancia serve para evitar que algu\u00e9m contrate o plano s\u00f3 para resolver um problema pontual e depois cancele.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plano_de_saude_sem_carencia\"><\/span>Plano de sa\u00fade sem car\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oferece cobertura imediata desde a contrata\u00e7\u00e3o. Como veremos, isso normalmente \u00e9 condicional a alguma das quatro situa\u00e7\u00f5es descritas abaixo, n\u00e3o um benef\u00edcio padr\u00e3o de mercado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Situacoes_que_dao_direito_a_isencao_ou_reducao_de_carencia\"><\/span>Situa\u00e7\u00f5es que d\u00e3o direito a isen\u00e7\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o de car\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Situa\u00e7\u00e3o<\/th><th>Condi\u00e7\u00e3o exigida<\/th><th>Isen\u00e7\u00e3o \u00e9 total ou parcial?<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Urg\u00eancia e emerg\u00eancia<\/td><td>Nenhuma, direito autom\u00e1tico<\/td><td>Parcial (s\u00f3 urg\u00eancia\/emerg\u00eancia)<\/td><\/tr><tr><td>Plano por CNPJ com 30+ vidas<\/td><td>Empresa com CNPJ ativo, 30+ benefici\u00e1rios, ingresso em at\u00e9 30 dias do contrato<\/td><td>Total, se as 3 condi\u00e7\u00f5es forem cumpridas<\/td><\/tr><tr><td>Portabilidade de car\u00eancias<\/td><td>Plano anterior ativo h\u00e1 2 anos (ou 3 com CPT), pagamentos em dia<\/td><td>Total, para o que j\u00e1 foi cumprido<\/td><\/tr><tr><td>Coletivo por ades\u00e3o<\/td><td>Ingresso em at\u00e9 30 dias do in\u00edcio do contrato, na data de anivers\u00e1rio<\/td><td>Total, se atender aos 2 requisitos<\/td><\/tr><tr><td>Per\u00edodo promocional<\/td><td>Depende da operadora e da campanha vigente<\/td><td>Varia, checar regras espec\u00edficas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quem_pode_contratar_plano_de_saude_sem_carencia\"><\/span>Quem pode contratar plano de sa\u00fade sem car\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plano_de_saude_pelo_CNPJ_30_vidas\"><\/span>Plano de sa\u00fade pelo CNPJ (30+ vidas)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Precisa reunir tr\u00eas condi\u00e7\u00f5es simult\u00e2neas: CNPJ ativo, 30 ou mais benefici\u00e1rios no contrato, e ingresso de cada um em at\u00e9 30 dias da assinatura do contrato ou do in\u00edcio do v\u00ednculo com a empresa. Abaixo desse n\u00famero de vidas, pode haver car\u00eancia normal ou reduzida, a depender da operadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exemplo pr\u00e1tico:<\/strong> uma empresa com 35 funcion\u00e1rios assina o contrato em mar\u00e7o. Todos que entrarem at\u00e9 30 dias depois dessa data (ou at\u00e9 30 dias ap\u00f3s serem contratados pela empresa) ficam isentos de car\u00eancia. Um funcion\u00e1rio contratado em agosto, fora desse prazo, j\u00e1 cumpre car\u00eancia normal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Isencao_por_portabilidade\"><\/span>Isen\u00e7\u00e3o por portabilidade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando uma pessoa j\u00e1 possui um plano de sa\u00fade, mas decide trocar por outro que considere mais vantajoso, essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 chamada de portabilidade. Se o benefici\u00e1rio j\u00e1 tiver cumprido o per\u00edodo de espera do contrato anterior, a car\u00eancia n\u00e3o ser\u00e1 aplicada no novo plano, desde que o plano de destino seja compat\u00edvel em faixa de pre\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plano_coletivo_por_adesao\"><\/span>Plano coletivo por ades\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Planos contratados por um grupo de pessoas que possuem interesses em comum tamb\u00e9m podem ser isentos de car\u00eancia. \u00c9 o caso de associa\u00e7\u00f5es, empresas, categorias espec\u00edficas de profissionais, sindicatos e entidades de classe. Precisa atender a dois pontos: o ingresso do benefici\u00e1rio deve ter acontecido at\u00e9 30 dias ap\u00f3s o in\u00edcio do contrato com a institui\u00e7\u00e3o, e a entrada deve ter acontecido na data de anivers\u00e1rio do contrato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periodos_promocionais\"><\/span>Per\u00edodos promocionais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 permitido que as operadoras de planos de sa\u00fade ofere\u00e7am isen\u00e7\u00e3o de car\u00eancia durante per\u00edodos promocionais. Novos clientes podem usufruir do servi\u00e7o sem cumprir o per\u00edodo de espera, mas essas promo\u00e7\u00f5es s\u00e3o limitadas e geralmente t\u00eam regras espec\u00edficas. Vale sempre confirmar por escrito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Doencas_preexistentes_a_excecao_que_permanece\"><\/span>Doen\u00e7as preexistentes: a exce\u00e7\u00e3o que permanece<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cobertura para condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade que o benefici\u00e1rio j\u00e1 conhecia antes da contrata\u00e7\u00e3o pode ser limitada, mesmo em plano sem car\u00eancia. Em casos assim, a operadora pode impor uma Cobertura Parcial Tempor\u00e1ria (CPT), que restringe a cobertura para procedimentos relacionados \u00e0 doen\u00e7a preexistente por at\u00e9 24 meses. Mesmo assim, em caso de urg\u00eancia ou emerg\u00eancia relacionada \u00e0 doen\u00e7a preexistente, o tratamento n\u00e3o pode ser negado por car\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empresas_com_menos_de_30_vidas_existe_alternativa\"><\/span>Empresas com menos de 30 vidas: existe alternativa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Quem n\u00e3o atinge o n\u00famero m\u00ednimo para isen\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica tem dois caminhos: portabilidade (se j\u00e1 havia plano anterior) ou coletivo por ades\u00e3o via associa\u00e7\u00e3o de classe ou sindicato. Vale sempre simular os dois antes de assumir que n\u00e3o h\u00e1 sa\u00edda: muitas administradoras de benef\u00edcios negociam condi\u00e7\u00f5es reduzidas mesmo para grupos pequenos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perguntas_frequentes_sobre_plano_de_saude_sem_carencia\"><\/span>Perguntas frequentes sobre plano de sa\u00fade sem car\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Existe algum plano legalmente sem nenhuma car\u00eancia, mesmo fora dessas situa\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. Fora das quatro situa\u00e7\u00f5es descritas, todo plano segue os prazos normais definidos pela ANS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uma empresa com 10 funcion\u00e1rios consegue isen\u00e7\u00e3o de car\u00eancia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dificilmente pelo caminho direto (exige 30 vidas), mas pode conseguir via coletivo por ades\u00e3o ou negociando condi\u00e7\u00f5es reduzidas diretamente com a operadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quanto tempo preciso estar no plano atual para pedir portabilidade?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geralmente 2 anos no primeiro plano (ou 3 anos se houve Cobertura Parcial Tempor\u00e1ria), e 1 ano nas portabilidades seguintes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A isen\u00e7\u00e3o de car\u00eancia vale para qualquer tipo de procedimento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente sim, dentro da segmenta\u00e7\u00e3o contratada \u2014 mas doen\u00e7as preexistentes continuam sujeitas a CPT, mesmo com isen\u00e7\u00e3o de car\u00eancia padr\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Como comprovar direito \u00e0 isen\u00e7\u00e3o por portabilidade?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reunindo comprovantes de pagamento em dia e o tempo de perman\u00eancia no plano anterior, verificados no Guia ANS de Planos de Sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leia_tambem\"><\/span>Leia tamb\u00e9m<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/profissional-autonomo-beneficios-de-contratar-um-plano-de-saude-pelo-cnpj\">Benef\u00edcios de contratar um plano de sa\u00fade pelo CNPJ, como o MEI<\/a> | <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-plano-de-saude-empresarial\">O que \u00e9 plano de sa\u00fade empresarial e como funciona<\/a> | <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-com-coparticipacao-vale-a-pena\">O que \u00e9 plano de sa\u00fade com coparticipa\u00e7\u00e3o?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fale_com_a_Hero\"><\/span>Fale com a Hero<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea \u00e9 PJ ou tem uma empresa em crescimento e quer entender se seu grupo se qualifica para isen\u00e7\u00e3o de car\u00eancia, a Company Hero ajuda a comparar operadoras e verificar elegibilidade. <a href=\"https:\/\/simular-saude.companyhero.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Simule seu plano de sa\u00fade agora<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-leadin-hubspot-form-block\">\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"hs-form-frame\"\n\t\t\tdata-region=\"na1\"\n\t\t\tdata-form-id=\"868852dc-bf9a-4aa6-bdca-b5fc6b1aaa7c\"\n\t\t\tdata-portal-id=\"20005532\"\n\t\t\t >\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda se \u00e9 poss\u00edvel contratar um plano de sa\u00fade sem car\u00eancia no seu caso e saiba as condi\u00e7\u00f5es para isso. Leia agora!<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":1245,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[67,38,69],"tags":[92,91],"material":[],"class_list":["post-1243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plano-de-saude","category-cuidado-com-a-saude","category-saude-e-bem-estar","tag-artigos","tag-para-sua-seguranca"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1243"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7877,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1243\/revisions\/7877"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1243"},{"taxonomy":"material","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/material?post=1243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}