{"id":1243,"date":"2024-08-22T20:31:00","date_gmt":"2024-08-22T20:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/54.227.86.48\/?p=1243"},"modified":"2025-12-02T12:51:46","modified_gmt":"2025-12-02T12:51:46","slug":"plano-de-saude-sem-carencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia","title":{"rendered":"Plano de sa\u00fade sem car\u00eancia: quais condi\u00e7\u00f5es devem ser atendidas?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ser\u00e1 que existe um <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude\">plano de sa\u00fade<\/a> sem car\u00eancia ou todas as op\u00e7\u00f5es te far\u00e3o esperar para usufruir dos servi\u00e7os contratados? Essa \u00e9 uma d\u00favida muito comum, uma vez que grande parte das pessoas buscam essa solu\u00e7\u00e3o num momento de urg\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo dados da <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-ans\">ANS<\/a>, Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar,&nbsp;<strong>essa modalidade tem se tornado cada vez mais comum<\/strong>, inclusive, entre empresas que desejam oferecer um benef\u00edcio atraente para seus colaboradores. Para quem precisa de atendimento imediato, a espera pode ser um grande obst\u00e1culo \u2013 existem algumas condi\u00e7\u00f5es que agilizam esse processo, mas h\u00e1 regras!<\/p>\n\n\n\n<p>Tire suas&nbsp;<strong>principais d\u00favidas sobre plano de sa\u00fade sem car\u00eancia aqui<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_78 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">T\u00f3picos:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Plano_de_saude_sem_carencia_x_plano_de_saude_com_carencia_entenda_a_diferenca\" >Plano de sa\u00fade sem car\u00eancia x plano de sa\u00fade com car\u00eancia: entenda a diferen\u00e7a<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Plano_de_saude_com_carencia\" >Plano de sa\u00fade com car\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Plano_de_saude_sem_carencia\" >Plano de sa\u00fade sem car\u00eancia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Da_para_ter_um_plano_de_saude_sem_carencia\" >D\u00e1 para ter um plano de sa\u00fade sem car\u00eancia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Quem_pode_contratar_o_plano_de_saude_sem_carencia\" >Quem pode contratar o plano de sa\u00fade sem car\u00eancia?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Plano_de_saude_pelo_CNPJ\" >Plano de sa\u00fade pelo CNPJ<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Isencao_de_carencia_por_portabilidade\" >Isen\u00e7\u00e3o de car\u00eancia por portabilidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Plano_coletivo_por_adesao\" >Plano coletivo por ades\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Periodos_promocionais\" >Per\u00edodos promocionais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-sem-carencia\/#Doencas_preexistentes\" >Doen\u00e7as preexistentes<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plano_de_saude_sem_carencia_x_plano_de_saude_com_carencia_entenda_a_diferenca\"><\/span>Plano de sa\u00fade sem car\u00eancia x plano de sa\u00fade com car\u00eancia: entenda a diferen\u00e7a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A car\u00eancia \u00e9 o per\u00edodo de espera antes que o usu\u00e1rio possa acessar determinados servi\u00e7os. Os plano de sa\u00fade sem car\u00eancia e o tradicional t\u00eam diferen\u00e7as importantes que podem impactar diretamente na sua escolha.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plano_de_saude_com_carencia\"><\/span>Plano de sa\u00fade com car\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O per\u00edodo de car\u00eancia varia de acordo com a complexidade do servi\u00e7o, podendo ir de 24 horas para emerg\u00eancias at\u00e9 300 dias para partos. Durante esse tempo, o plano n\u00e3o cobre procedimentos, como consultas, exames, cirurgias e interna\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>As car\u00eancias s\u00e3o determinadas pela&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS)<\/a>&nbsp;e servem para evitar que as pessoas contratem o plano apenas para tratar uma condi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. \u00c9 uma forma de reduzir a taxa de cancelamento depois do primeiro uso.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa pode ser uma op\u00e7\u00e3o mais acess\u00edvel financeiramente, se a car\u00eancia for maior, por exemplo, mas que exige&nbsp;<strong>planejamento inicial<\/strong>, j\u00e1 que voc\u00ea s\u00f3 poder\u00e1 utilizar os servi\u00e7os depois de um tempo pr\u00e9-determinado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plano_de_saude_sem_carencia\"><\/span>Plano de sa\u00fade sem car\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Essa modalidade oferece uma\u00a0<strong>cobertura imediata<\/strong>\u00a0desde a contrata\u00e7\u00e3o, permitindo o acesso a todos os servi\u00e7os de sa\u00fade sem a necessidade de esperar por um <a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-carencia-de-plano-de-saude\">per\u00edodo de car\u00eancia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>O plano de sa\u00fade sem car\u00eancia costuma ser oferecido em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como em&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/plano-de-saude-empresarial-quais-diferencas-e-beneficios\">planos empresariais<\/a>, promo\u00e7\u00f5es ou por meio de portabilidade de car\u00eancias, que \u00e9 quando voc\u00ea migra de um plano anterior para um novo.<\/p>\n\n\n\n<p>O principal benef\u00edcio do plano de sa\u00fade sem car\u00eancia \u00e9 a conveni\u00eancia de ter acesso completo aos servi\u00e7os desde o in\u00edcio. A agilidade faz a diferen\u00e7a!<\/p>\n\n\n\n<p>Em muitos casos, contudo, a&nbsp;<strong>isen\u00e7\u00e3o de car\u00eancia pode ser parcial<\/strong>, incluindo apenas consultas e exames simples, e os procedimentos mais complexos, como cirurgias, costumam exigir um per\u00edodo de espera.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Da_para_ter_um_plano_de_saude_sem_carencia\"><\/span>D\u00e1 para ter um plano de sa\u00fade sem car\u00eancia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ao considerar a contrata\u00e7\u00e3o de um plano de sa\u00fade sem car\u00eancia, \u00e9 importante entender todas as condi\u00e7\u00f5es exigidas. Voc\u00ea pode encontrar um bom pacote e j\u00e1 come\u00e7ar a utilizar os servi\u00e7os desde que cumpra alguns crit\u00e9rios espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p>A maioria das operadoras exige que o contratante j\u00e1 tenha um plano de sa\u00fade anterior. Al\u00e9m disso, imp\u00f5e que a migra\u00e7\u00e3o para o novo contrato seja feita dentro de um prazo conhecido como portabilidade de car\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Se este for o seu caso, \u00e9 poss\u00edvel manter o tempo de car\u00eancia j\u00e1 cumprido no plano anterior, assim n\u00e3o precisa esperar para utilizar os servi\u00e7os.&nbsp;<strong>Siga a leitura para ver todos os casos em que isso \u00e9 poss\u00edvel!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quem_pode_contratar_o_plano_de_saude_sem_carencia\"><\/span>Quem pode contratar o plano de sa\u00fade sem car\u00eancia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A ANS determina situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas em que a car\u00eancia \u00e9 zerada nos planos de sa\u00fade. Veja a seguir:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plano_de_saude_pelo_CNPJ\"><\/span>Plano de sa\u00fade pelo CNPJ<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um tipo de plano de sa\u00fade sem car\u00eancia, que pode ser ativo desde que atenda a tr\u00eas requisitos b\u00e1sicos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>O plano deve ser contratado por uma empresa ou \u00f3rg\u00e3o com CNPJ ativo;<\/li>\n\n\n\n<li>Ele deve conter 30 ou mais benefici\u00e1rios. Caso a contrata\u00e7\u00e3o seja de um plano para at\u00e9 29 colaboradores, poder\u00e1 haver aplica\u00e7\u00e3o de car\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>O ingresso do favorecido deve ocorrer em at\u00e9 30 dias da celebra\u00e7\u00e3o do contrato ou do in\u00edcio da sua rela\u00e7\u00e3o trabalhista com a empresa em quest\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49Leia tamb\u00e9m:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/profissional-autonomo-beneficios-de-contratar-um-plano-de-saude-pelo-cnpj\">Benef\u00edcios de contratar um plano de sa\u00fade pelo CNPJ, como o MEI!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Isencao_de_carencia_por_portabilidade\"><\/span>Isen\u00e7\u00e3o de car\u00eancia por portabilidade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando uma pessoa j\u00e1 possui um plano de sa\u00fade, mas decide trocar por outro que considere mais vantajoso, essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 chamada de portabilidade. Se o benefici\u00e1rio j\u00e1 tiver cumprido o per\u00edodo de espera do contrato anterior, a car\u00eancia n\u00e3o ser\u00e1 aplicada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plano_coletivo_por_adesao\"><\/span>Plano coletivo por ades\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Planos contratados por um grupo de pessoas que possuem interesses em comum tamb\u00e9m s\u00e3o isentos de taxas. Esse \u00e9 o caso de associa\u00e7\u00f5es, empresas, categorias espec\u00edficas de profissionais, sindicatos e entidades de classe.<\/p>\n\n\n\n<p>O plano coletivo por ades\u00e3o precisa atender a dois pontos para que haja a exclus\u00e3o da car\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>O ingresso do benefici\u00e1rio deve ter acontecido at\u00e9 30 dias ap\u00f3s o in\u00edcio do contrato com a institui\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>A entrada deve ter acontecido na data de anivers\u00e1rio do contrato.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periodos_promocionais\"><\/span>Per\u00edodos promocionais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 permitido que as operadoras de planos de sa\u00fade ofere\u00e7am isen\u00e7\u00e3o de car\u00eancia durante per\u00edodos promocionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, novos clientes podem usufruir do servi\u00e7o sem a necessidade de cumprir o per\u00edodo de espera. Essas promo\u00e7\u00f5es s\u00e3o&nbsp;<strong>limitadas<\/strong>&nbsp;e geralmente t\u00eam regras espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Doencas_preexistentes\"><\/span>Doen\u00e7as preexistentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A cobertura para condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade que o benefici\u00e1rio j\u00e1 conhecia antes da contrata\u00e7\u00e3o pode ser limitada, mesmo em planos sem car\u00eancia. Em casos assim, a operadora pode impor uma CPT,&nbsp;<strong>Cobertura Parcial Tempor\u00e1ria<\/strong>, que restringe a cobertura para procedimentos relacionados \u00e0 doen\u00e7a preexistente por at\u00e9 24 meses.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio ficar muito atento \u00e0s regras e imposi\u00e7\u00f5es dos planos de sa\u00fade antes de contratar um plano ou de fazer uma portabilidade, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, em caso de&nbsp;<strong>urg\u00eancia ou emerg\u00eancia relacionada \u00e0 doen\u00e7a preexistente<\/strong>,&nbsp;<strong>n\u00e3o pode ser negado o tratamento por car\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/o-que-e-plano-de-saude-com-coparticipacao\"><strong>Veja aqui mais regras para car\u00eancia em planos de sa\u00fade segundo a ANS!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda se \u00e9 poss\u00edvel contratar um plano de sa\u00fade sem car\u00eancia no seu caso e saiba as condi\u00e7\u00f5es para isso. Leia agora!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1245,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[38,67,69],"tags":[92,91],"class_list":["post-1243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cuidado-com-a-saude","category-plano-de-saude","category-saude-e-bem-estar","tag-artigos","tag-para-sua-seguranca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1243"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3397,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1243\/revisions\/3397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.companyhero.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}